Imbalan kompensasi pekerja biasanya hanya dibayarkan kepada pekerja dengan cedera di tempat kerja yang cukup parah untuk mencegah pekerja kembali bekerja, baik sementara atau permanen. Seperti kebanyakan asuransi, aturan khusus bervariasi dari satu negara ke negara lain seperti apa yang merupakan cedera jangka pendek versus jangka panjang, kemampuan untuk bekerja sama sekali dan spesifik lainnya, tetapi semua negara bagian mewajibkan kebijakan kompensasi pekerja untuk membayar tunjangan cacat tetap, meskipun beberapa sebut saja dengan nama yang berbeda
Baca Lebih Lanjut
sumber daya manusia
Majikan diharuskan untuk mempertahankan kompensasi pekerja, suatu bentuk asuransi yang menyediakan pengganti upah karyawan yang terluka dan tunjangan kesehatan sebagai imbalan bagi karyawan yang melepaskan hak untuk menuntut majikan atas kesalahan karena kelalaian. Selain itu, pengusaha diharuskan oleh Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja untuk melaporkan cedera atau sakit karyawan dengan mencatatnya di Log OSHA 300, Aturan spesifiknya berbeda di setiap negara
Baca Lebih Lanjut
Setiap tahun ribuan karyawan menderita cedera di tempat kerja. Sebagian besar negara bagian, termasuk Texas, memiliki undang-undang untuk memberikan kompensasi kepada karyawan atas cedera yang tidak disengaja. Undang-undang kompensasi pekerja rumit dan sering berubah, jadi selalu konsultasikan dengan informasi terbaru
Baca Lebih Lanjut
Fraktur, robekan rotator cuff, robekan labral dan pelampiasan adalah beberapa dari cedera bahu yang paling umum yang diderita pekerja saat bekerja. Jika karyawan Anda menderita cedera bahu saat bekerja, ia mungkin memenuhi syarat untuk penyelesaian kompensasi pekerja. Permukiman ini ditawarkan apakah cedera bahu bersifat sementara atau permanen, dan jumlah kompensasinya ditentukan oleh beberapa faktor, termasuk berapa banyak waktu yang dia lewatkan dari pekerjaan
Baca Lebih Lanjut
Karyawan berhak secara hukum atas perlakuan yang adil di tempat kerja. Mereka juga memiliki hak atas upah yang setara untuk pekerjaan yang sebanding, serta tempat di mana mereka merasa bisa datang dan pergi tanpa diancam dengan kekerasan atau oleh penggunaan yang tidak tepat dan penanganan peralatan dan bahan yang berpotensi berbahaya
Baca Lebih Lanjut
Kurangnya produktivitas dapat menjadi saluran emosional dan finansial di tempat kerja. Masalahnya adalah sebagian besar manajer tidak tahu bagaimana memanfaatkan tenaga penggerak yang memotivasi orang, menurut sebuah studi April 2006 yang dilakukan oleh Harvard Business School. Para peneliti menemukan bahwa sementara para pekerja merasa tertekan ketika pengusaha tidak mengungkapkan penghargaan atas pekerjaan mereka, menerapkan program pengakuan atau sekadar memberikan isyarat sederhana dapat mendorong karyawan untuk menambah nilai
Baca Lebih Lanjut
Orang-orang yang dipekerjakan di Amerika Serikat diberikan banyak hak yang bertujuan untuk memastikan bahwa kondisi kerja aman dan adil. Selain itu, berbagai undang-undang melindungi pekerja dari diskriminasi berdasarkan berbagai karakteristik. Pengusaha yang tidak menghormati hak-hak ini menghadapi hukuman, seperti denda
Baca Lebih Lanjut
Cukup sulit untuk mengalami pelecehan verbal dari orang asing di kereta atau di pasar yang sibuk. Pelecehan verbal bahkan lebih menjadi tantangan ketika itu ditimpakan pada Anda oleh rekan kerja atau penyelia, seseorang yang harus Anda hubungi untuk mendapatkan penghasilan. Sebagai pemilik bisnis, melindungi karyawan dari serangan verbal berarti bersikap proaktif
Baca Lebih Lanjut
Organisasi menetapkan kebijakan pelecehan dan pelecehan di tempat kerja untuk mencegah perilaku yang tidak pantas dan menetapkan pedoman dan prosedur untuk menghentikan perilaku jika terjadi. Pelecehan menjadi ilegal ketika menciptakan lingkungan kerja yang tidak bisa ditoleransi oleh karyawan yang masuk akal
Baca Lebih Lanjut
Konsep budaya tempat kerja mencakup banyak karakteristik bisnis yang berbeda. Budaya memiliki komponen yang terlihat dalam cara bisnis terlihat dan cara berpakaian karyawan, tetapi hal itu benar-benar berkembang dalam sikap karyawan, dalam menetapkan tujuan dan dalam komunikasi nilai-nilai bisnis kepada para pekerja dan pelanggan
Baca Lebih Lanjut
Sebagian besar dari kita menghabiskan sekitar sepertiga hidup kita di tempat kerja, jadi tidak mengherankan bahwa kita kadang-kadang mencari lebih dari sekadar persahabatan dari rekan kerja kita. Hubungan di tempat kerja terdengar lucu ketika digambarkan seperti hubungan Jim dan Pam di "The Office
Baca Lebih Lanjut
Banyak pengusaha mengatur konflik di tempat kerja melalui inisiatif sumber daya manusia seperti program hubungan karyawan. Hubungan karyawan adalah bidang SDM, atau disiplin, yang membahas masalah di tempat kerja, masalah karyawan, dan masalah pengawasan yang dapat menyebabkan konflik. Staf SDM yang dilatih khusus untuk bekerja di bidang hubungan karyawan umumnya ahli dalam manajemen konflik
Baca Lebih Lanjut
Kebijakan dan harapan perusahaan membuat perusahaan berjalan dengan lancar, tetapi kadang-kadang Anda mungkin menghadapi karyawan yang melanggar aturan di tempat kerja. Kebijakan disiplin tempat kerja menetapkan metode yang adil dalam menangani karyawan yang berperilaku tidak pantas, apakah pelanggarannya ringan, seperti pelanggaran kode pakaian, atau utama, seperti pelecehan
Baca Lebih Lanjut
Tempat kerja di Amerika semakin beragam setiap saat. Hal ini memaksa perusahaan untuk mempertimbangkan praktik perekrutan yang lebih beragam sehingga tidak dianggap diskriminatif. Keragaman dapat mencakup perbedaan jenis kelamin, usia, kelompok etnis dan bahkan mereka yang cacat. Ada beberapa manfaat utama untuk tempat kerja yang beragam
Baca Lebih Lanjut
Keragaman dapat secara luas didefinisikan sebagai perbedaan antara orang-orang. Apakah perbedaan itu bersifat budaya, intelektual, atau terkait gender, karyawan dalam komunitas bisnis memiliki tujuan bersama untuk bekerja sama untuk memastikan keberhasilan profesional. Keragaman di tempat kerja menambah nilai bagi sebuah organisasi dengan memungkinkan para pekerja untuk mendekati pekerjaan mereka dari perspektif yang berbeda
Baca Lebih Lanjut
Keragaman tempat kerja meningkatkan perusahaan karena menyediakan berbagai perspektif selama pengambilan keputusan, memperluas jangkauan perusahaan di pasar dan memungkinkan setiap orang kesempatan yang sama untuk maju. Keanekaragaman, bagaimanapun, tidak dapat diimplementasikan secara efektif tanpa pendekatan yang bersemangat dan kerja sama dari manajemen untuk menghadapi tantangan dan hambatan yang pasti akan muncul di sepanjang jalan
Baca Lebih Lanjut
Tantangan terkait keragaman hadir di hampir setiap tempat kerja, baik itu perusahaan raksasa atau operasi bisnis kecil. Dunia bisnis global telah meningkatkan kebutuhan akan individu dari semua lapisan masyarakat. Konflik adalah bagian alami dari proses ini dan, selama ditangani dengan cara yang sehat, dapat membawa sekelompok karyawan lebih dekat
Baca Lebih Lanjut
Statistik Departemen Perdagangan Amerika Serikat memperkirakan bahwa total 59, 7 juta wisatawan dari berbagai belahan dunia mengunjungi AS pada 2010. Demikian pula, total 2 juta warga AS mengunjungi China sendirian sebagai turis pada 2010. Statistik menunjukkan bahwa 8 juta orang dipekerjakan di industri perjalanan dan pariwisata dan laporan lebih lanjut melaporkan bahwa 1, 2 juta terhubung langsung dengan wisatawan internasional
Baca Lebih Lanjut
Strategi keragaman tempat kerja bertujuan untuk meningkatkan jumlah minoritas dan orang-orang dari budaya dan latar belakang yang berbeda yang bekerja untuk bisnis. Meningkatkan keragaman di tempat kerja melalui strategi keragaman tidak hanya membantu persepsi publik usaha kecil, tetapi juga terbukti penting untuk keberhasilan dalam masyarakat global
Baca Lebih Lanjut
Satu keuntungan yang dimiliki bisnis kecil dibandingkan para pesaingnya yang lebih besar adalah bahwa ia dapat melakukan kontrol yang lebih besar terhadap budaya perusahaannya sendiri dan lingkungan tempat kerjanya. Bisnis kecil memiliki pengaruh langsung pada karyawan mereka dan dapat mengubah perilaku mereka dengan kebijakan baru
Baca Lebih Lanjut
Pengujian narkoba di tempat kerja adalah opsi yang memungkinkan pengusaha mengetahui apakah karyawan menggunakan jenis obat tertentu, baik saat ini atau di masa lalu. Sementara pengujian dapat melindungi majikan dari perilaku yang berpotensi berbahaya, proses ini juga membuat sebagian karyawan merasa seolah-olah privasi mereka dilanggar
Baca Lebih Lanjut
Etika memandu bagaimana orang berperilaku dalam setiap aspek kehidupan mereka, termasuk di tempat kerja. Banyak profesional sumber daya manusia, serta mempekerjakan manajer, memahami pentingnya merekrut orang yang berintegritas. Karyawan yang jujur dan pekerja keras meningkatkan moral secara keseluruhan, meningkatkan reputasi perusahaan, dan membantu memastikan kesuksesan bisnis jangka panjang. Ke
Baca Lebih Lanjut
Etika konsekuensi adalah pendekatan filosofis terhadap moralitas yang dengannya hasil suatu tindakan menentukan potensi kebaikan dari tindakan tersebut. Etika konsekuensi menyarankan menimbang konsekuensi dari pilihan dan memilih tindakan yang cenderung menghasilkan efek yang baik atau yang terbaik. Ketika sebuah bisnis mempraktikkan etika, perusahaan memutuskan untuk bertindak demi kebaikan sejumlah besar orang
Baca Lebih Lanjut
Konflik di tempat kerja yang berkelanjutan dapat mengganggu produktivitas dan menyebabkan pergantian karyawan yang berlebihan. Manajer dan profesional sumber daya manusia harus menjadi ahli dalam manajemen krisis, dan bagian dari manajemen krisis adalah negosiasi konflik tempat kerja. Memahami cara-cara berbeda yang dapat dikembangkan oleh konflik tempat kerja akan menjadi alat yang membantu dalam memahami cara-cara terbaik untuk mendekati negosiasi konflik
Baca Lebih Lanjut
Kebersihan di tempat kerja adalah masalah penting, tetapi juga masalah yang rumit bagi manajer dan pemilik usaha kecil. Ini khususnya benar ketika menangani kebersihan pribadi karyawan atau ketiadaannya. Dengan melembagakan kebijakan kebersihan tempat kerja di seluruh perusahaan, masalah rumit ini dapat ditangani dengan benar dan tanpa menyinggung siapa pun
Baca Lebih Lanjut
Kode Negara Bisnis dan Perdagangan Texas menjabarkan beberapa batasan dalam menggunakan nomor jaminan sosial karyawan dan pelanggan. Menggunakan Nomor Jaminan Sosial untuk informasi pajak karyawan dan pemeriksaan latar belakang, dan transaksi tertentu berada dalam hukum. Kebijakan privasi diperlukan ketika mengumpulkan Nomor Jaminan Sosial, dan harus menguraikan perlindungan yang harus dipenuhi oleh perusahaan secara hukum untuk melindungi nomor tersebut
Baca Lebih Lanjut
Berbagi foto di tempat kerja tentang produk kerja yang sedang berlangsung dapat melanggar kebijakan internal perusahaan Anda tentang kerahasiaan dan hak kekayaan intelektual. Jika Anda membagikan foto-foto dari gambar paten yang menunggu, model arsitektur atau gambar atau kontrak, Anda mungkin mengurangi nilai ekonomi potensial perusahaan dari barang-barang istimewa ini
Baca Lebih Lanjut
Karyawan tepat waktu datang ke kantor siap bekerja dengan banyak waktu luang. Jika Anda melihat karyawan tergelincir ke kursi mereka pada menit terakhir atau beberapa menit terlambat, pertimbangkan untuk menetapkan atau memperbarui kebijakan ketepatan waktu tempat kerja Anda. Membalikkan tren kedatangan terlambat membutuhkan konsistensi dalam menerapkan kebijakan dengan konsekuensi bagi mereka yang tidak mematuhi
Baca Lebih Lanjut
Perusahaan menghabiskan waktu dan uang untuk merekrut karyawan yang terampil dan berpengalaman. Karyawan baru memerlukan orientasi karyawan dan pelatihan kerja agar berhasil di lingkungan perusahaan yang baru. Karyawan saat ini perlu meningkatkan pengembangan profesional dan pelatihan keterampilan. Departemen pelatihan perusahaan formal tidak lagi diperlukan untuk memberikan pelatihan bagi karyawan baru dan yang sudah ada
Baca Lebih Lanjut
Meskipun cara terbaik untuk menciptakan sikap dalam suatu organisasi adalah kepemimpinan puncak untuk memberi contoh, kadang-kadang di perusahaan besar itu tidak cukup. Ketika perusahaan tumbuh dan budaya dibentuk oleh semakin banyak orang, etika dapat menjadi terdilusi. Kode etik adalah salah satu alat untuk mencapai standar perilaku etis
Baca Lebih Lanjut
Undang-undang anti-diskriminasi melindungi individu dari pelecehan dan diskriminasi di tempat kerja - baik karena usia, ras, jenis kelamin atau pandangan agama - dan mempromosikan lingkungan kerja yang positif bagi karyawan. Semua pengusaha harus memiliki kebijakan anti-diskriminasi dan harus mendistribusikan salinan dokumen kepada setiap karyawan untuk menumbuhkan pemahaman dan kepatuhan
Baca Lebih Lanjut
Mengirim tagihan pasien yang luar biasa ke agen penagihan membebani Anda waktu dan uang yang berharga. Sebelum Anda mengambil jalan itu, yang terbaik untuk menagih utang di rumah. Ini paling baik dicapai dengan membuat kebijakan untuk staf Anda dan pasien Anda untuk mengikuti bahkan sebelum Anda membuka praktik Anda
Baca Lebih Lanjut
Membuat buku pegangan kebijakan perusahaan mungkin tampak seperti awal dari birokrasi dan birokrasi, tetapi dapat dimulai sebagai proses sederhana yang membantu menciptakan perusahaan yang lebih terorganisir. Buku pedoman kebijakan perusahaan memiliki banyak kegunaan, termasuk membantu mengarahkan pekerja baru, memberikan panduan tertulis kepada manajer Anda dan membantu karyawan Anda beroperasi tanpa kebingungan
Baca Lebih Lanjut
Sebagai pemilik usaha kecil, Anda mungkin perlu hak cipta materi tertulis, audio atau video yang Anda gunakan secara internal atau eksternal dalam bisnis Anda. Ketika Anda memberikan hak cipta atas karya yang dihasilkan bisnis Anda, Anda melindungi karya-karya ini agar tidak digunakan oleh pihak luar tanpa sepengetahuan atau sepengetahuan Anda
Baca Lebih Lanjut
Kebijakan kredit adalah suatu keharusan bagi semua bisnis yang menyediakan layanan dan barang dagangan kepada pelanggan secara kredit. Kebijakan yang baik menguraikan prosedur untuk mengevaluasi kelayakan kredit pelanggan, untuk memberikan kredit kepada pelanggan yang paling mungkin membayar tagihan tepat waktu dan untuk menetapkan batas pembelian berdasarkan sejarah kredit pelanggan dan kemampuan untuk membayar
Baca Lebih Lanjut
Format file Comma-Separated Values adalah format standar untuk mengemas data untuk dibagikan di antara aplikasi komputer yang biasanya tidak kompatibel. CSV adalah format file berbasis teks, bukan biner. Tabel data CSV terdiri dari baris, juga disebut catatan, berisi bidang data yang dipisahkan oleh koma. Se
Baca Lebih Lanjut
Bisnis menerapkan aturan berpakaian untuk beberapa alasan, termasuk peningkatan profesionalisme dan untuk meminimalkan gangguan. Memo kantor yang memperkenalkan aturan berpakaian baru atau berbeda harus jelas tentang bagaimana pengusaha mengharapkan karyawan berpakaian, sambil mempertahankan sikap positif yang sopan
Baca Lebih Lanjut
Membuat kebijakan kerja bebas narkoba adalah salah satu cara untuk membantu mempromosikan lingkungan kerja yang bebas narkoba bagi karyawan. Saat membuat kebijakan, rujuk ke peraturan negara bagian dan federal tentang penerapan kebijakan tempat kerja bebas obat terlarang untuk menghindari pelanggaran terhadap hak-hak karyawan Anda
Baca Lebih Lanjut
Bersikeras di tempat kerja yang aman adalah bagian dari menjadi pemilik bisnis yang bertanggung jawab. Dengan demikian, Anda memiliki hak untuk mengambil langkah-langkah hukum apa pun yang diperlukan untuk menghilangkan penggunaan narkoba karyawan ekstrakurikuler atau di tempat dari persamaan keselamatan
Baca Lebih Lanjut
Di bawah Perlindungan Pasien dan Perawatan Terjangkau, sebuah usaha kecil diperlukan untuk menyediakan akses ke asuransi kesehatan yang berkualitas dan terjangkau bagi karyawannya jika memiliki setidaknya 50 pekerja setara waktu penuh. Undang-undang menetapkan kriteria dan pedoman untuk menulis proposal asuransi kesehatan sehingga dapat dengan mudah dibaca dan dipahami oleh karyawan
Baca Lebih Lanjut