Hukum & Hak Kompensasi Pekerja

Setiap tahun ribuan karyawan menderita cedera di tempat kerja. Sebagian besar negara bagian, termasuk Texas, memiliki undang-undang untuk memberikan kompensasi kepada karyawan atas cedera yang tidak disengaja. Undang-undang kompensasi pekerja rumit dan sering berubah, jadi selalu konsultasikan dengan informasi terbaru. Jika majikan Anda tidak memiliki informasi yang Anda butuhkan, hubungi Komisi Kompensasi Pekerja Texas untuk informasi terbaru.

Kompensasi Pekerja

Undang-undang kompensasi pekerja tidak mengharuskan pihak yang dirugikan untuk mengajukan gugatan tradisional. Misalnya, di Texas, tidak masalah apakah perusahaan itu bersalah atau lalai, cedera itu harus terjadi dalam perjalanan kerja Anda. Jika Anda dapat membuktikan bahwa pihak ketiga, bukan rekan kerja atau produk yang rusak, menyebabkan cedera, Anda dapat mengajukan gugatan kompensasi pekerja dan gugatan terhadap pihak ketiga.

Siapa yang Terlindungi?

"Seorang karyawan adalah siapa pun yang ditunjuk secara lisan atau tertulis atau kontrak untuk dipekerjakan, atau magang, bekerja secara penuh atau paruh waktu, " menurut Weblocator Guide to Texas Law. Ini termasuk anak di bawah umur, tahanan, warga asing dan bukan penduduk asing dan siapa pun yang dipekerjakan secara tidak sah. Biasanya tidak mencakup kontraktor independen, pekerja rumah tangga, beberapa atlet profesional atau siapa pun yang tidak di bawah arahan atau kendali majikan.

Tanggung jawab karyawan

Anda harus melaporkan semua cedera di tempat kerja kepada majikan Anda dalam waktu 30 hari dari cedera atau sakit terkait pekerjaan. Anda harus tahu apakah perusahaan itu milik jaringan perawatan kesehatan kompensasi pekerja dan apa aturan jaringannya. Beri tahu dokter Anda apa yang terjadi dan jika menurut Anda cedera atau penyakit itu terkait pekerjaan. Pastikan Anda mengirimkan formulir klaim dan informasi yang akurat ke Divisi Kompensasi Pekerja.

Apa yang Terlindungi?

Agar cedera dapat ditanggung, itu harus terjadi selama Anda bekerja. Ini termasuk cedera dan penyakit yang tidak disengaja yang terjadi tanpa peringatan, dan cedera berulang seperti sindrom carpal-tunnel, serta serangan jantung atau stroke. Anda tidak ditanggung saat istirahat, bermain-main, bepergian ke atau dari tempat kerja atau jika Anda mabuk.

Melaporkan Cedera Dan Mengumpulkan Manfaat

Beri tahu anggota manajemen segera tentang cedera terkait pekerjaan. Jika Anda melewatkan tenggat waktu 30 hari, Anda mungkin tidak lagi memenuhi syarat untuk mendapat manfaat. Ajukan formulir klaim Anda, disebut TWCC-41 di Texas, dengan Komisi Kompensasi Pekerja negara bagian dalam waktu satu tahun setelah cedera. Majikan harus memberi Anda informasi tentang prosedur komisi dan semua hak dan tanggung jawab Anda. Jika Anda memerlukan perawatan darurat, majikan harus menyediakannya.

Hak Lainnya

Anda selalu memiliki hak untuk menyewa seorang pengacara untuk membantu dengan klaim Anda. Kantor Counsel Karyawan Terluka (OIEC) harus menawarkan informasi dan bantuan gratis kepada Anda. Jika Anda tidak memiliki pengacara dan Anda mempermasalahkan resolusi klaim Anda, Anda memiliki hak untuk membantu seorang ombudsman - karyawan OIEC yang terlatih - untuk membantu memahami prosesnya. Meskipun beberapa pihak, seperti majikan Anda, harus berhak melihat file klaim Anda, informasi tersebut akan dirahasiakan dari orang lain.