Hak Ketenagakerjaan Pekerja

Karyawan berhak secara hukum atas perlakuan yang adil di tempat kerja. Mereka juga memiliki hak atas upah yang setara untuk pekerjaan yang sebanding, serta tempat di mana mereka merasa bisa datang dan pergi tanpa diancam dengan kekerasan atau oleh penggunaan yang tidak tepat dan penanganan peralatan dan bahan yang berpotensi berbahaya. Undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang adil sangat penting untuk menciptakan kebijakan di tempat kerja yang menjamin hak-hak kerja pekerja.

At-Will Employment

Doktrin ketenagakerjaan atas kehendak mengatakan bahwa majikan atau karyawan dapat memutuskan hubungan kerja kapan saja, dengan alasan apa pun atau tanpa alasan, dengan atau tanpa pemberitahuan. Ada area abu-abu di mana pengusaha melangkah ketika mereka menjatuhkan hukuman atau ketentuan kepada karyawan yang gagal memberikan pemberitahuan pengunduran diri, karena kondisi ini tampaknya bertentangan dengan landasan kerja yang disengaja. Beberapa majikan menolak untuk mengklasifikasikan mantan pekerja yang memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali jika ia tidak memberikan pemberitahuan sebelumnya tentang pengunduran dirinya. Hal ini dapat berdampak pada prospek pekerjaan masa depan karyawan karena calon majikan mungkin memandang tidak menguntungkan calon yang tidak memenuhi syarat untuk mempekerjakan kembali dengan majikan sebelumnya.

Peluang yang Sama

Hak-hak ketenagakerjaan yang dikutip secara umum mencakup kesempatan yang sama dan hak untuk bekerja di lingkungan yang bebas dari diskriminasi dan pelecehan. Judul VII Undang-Undang Hak Sipil berlaku untuk bisnis swasta yang mempekerjakan 15 atau lebih karyawan. Ini melindungi pekerja dari praktik ketenagakerjaan yang tidak adil seperti diskriminasi dalam perekrutan, promosi, pelatihan dan pengembangan profesional, retensi dan pemutusan hubungan kerja. Selain undang-undang federal yang melarang diskriminasi kerja, ada undang-undang negara yang menjamin hak-hak karyawan. Komisi Kesempatan Kerja yang Setara AS memberlakukan Judul VII Undang-Undang Hak Sipil dan undang-undang federal lainnya seperti Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas dan Undang-Undang Non-Diskriminasi Informasi Genetik. Hukum negara diberlakukan oleh agen tenaga kerja yang adil dari masing-masing negara bagian atau komisi hak asasi manusia.

Aktivitas Kolektif

Dewan Hubungan Perburuhan Nasional memberlakukan Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional, atau UU Wagner, yang melindungi hak-hak karyawan untuk terlibat dalam kegiatan kolektif. Terlibat dalam kegiatan kolektif terjadi ketika karyawan berkumpul untuk menyatakan minat untuk mendukung atau bergabung dengan serikat pekerja. Pengusaha tidak dapat mencegah karyawan dari membentuk aliansi dengan rekan kerja mereka atau dengan serikat pekerja untuk melobi untuk mewakili kepentingan mereka oleh serikat pekerja.

Upah yang Wajar

Di samping kesempatan yang sama adalah hak atas pembayaran yang adil. EEOC dan Departemen Tenaga Kerja AS, Divisi Upah dan Jam masing-masing menegakkan Undang-Undang Persamaan Pembayaran dan upah minimum federal. Pekerja berhak atas upah yang sama, tanpa memandang usia, status perkawinan, ras, jenis kelamin, atau asal kebangsaan mereka. Sebelum Equal Pay Act menjadi undang-undang, bukanlah hal yang aneh untuk menemukan perbedaan gaji antara pria dan wanita untuk melakukan pekerjaan yang sama. Ini didasarkan pada gagasan bahwa seorang pria perlu mendapatkan lebih banyak uang untuk mengurus keluarga. Undang-undang upah minimum federal memberlakukan hukuman pada majikan yang tidak membayar setidaknya upah minimum. Ketika upah minimum negara lebih tinggi dari upah minimum federal, pekerja berhak atas yang lebih tinggi dari keduanya.

Keamanan

Pekerja memiliki hak untuk bekerja di lingkungan yang aman. Adalah tanggung jawab majikan untuk memelihara lingkungan kerja yang aman. Ini termasuk memastikan bahwa karyawan menerima pelatihan tentang penggunaan dan penanganan peralatan dan mesin berbahaya secara tepat, atau bahan berbahaya. Keselamatan di tempat kerja juga berarti pengusaha harus mengambil tindakan pencegahan untuk melindungi karyawan mereka dari kekerasan di tempat kerja, termasuk ancaman cedera fisik atau fisik oleh rekan kerja atau orang lain yang mengunjungi tempat majikan.