Tantangan Keanekaragaman Tempat Kerja

Tantangan terkait keragaman hadir di hampir setiap tempat kerja, baik itu perusahaan raksasa atau operasi bisnis kecil. Dunia bisnis global telah meningkatkan kebutuhan akan individu dari semua lapisan masyarakat. Konflik adalah bagian alami dari proses ini dan, selama ditangani dengan cara yang sehat, dapat membawa sekelompok karyawan lebih dekat. Keragaman mengacu pada perbedaan antara orang-orang dan penerimaan dan perayaan perbedaan-perbedaan ini, menurut artikel keragaman 2002 oleh mahasiswa pascasarjana dan fakultas di University of Florida.

Makna

Tantangan keragaman tempat kerja membawa kekuatan yang besar atas kesuksesan perusahaan. Tantangan adalah apa yang meningkatkan hubungan karyawan dan mempromosikan keragaman, jika ditangani dengan benar. Jika ditangani secara tidak benar, sebuah perusahaan bisa berantakan, menghadapi tuntutan hukum dan menghabiskan lebih banyak waktu menyelesaikan konflik daripada menjadi produktif, menurut University of Florida. Tantangan-tantangan ini, ketika ditangani dengan cara yang sehat, mendorong orang untuk tumbuh, meningkatkan produktivitas dan hubungan karyawan, mengurangi ketegangan di tempat kerja dan menghasilkan tempat yang positif untuk bekerja.

Jenis

Ada beberapa jenis tantangan keragaman tempat kerja. Masalah-masalah ini akan memperkuat perusahaan yang merangkul mereka dan merusak yang tidak. Komunikasi sangat penting untuk keragaman di tempat kerja. Setiap orang dan kelompok budaya berkomunikasi secara berbeda. Karyawan sering dapat salah mengartikan nada, email dan bahasa tubuh, dan gagal berinteraksi dengan tepat. Karyawan yang menolak perubahan adalah penghalang keanekaragaman yang signifikan. Jika seseorang dibesarkan dengan cara tertentu, sulit baginya untuk beradaptasi dalam semalam. Lebih mudah bagi sebagian orang, lebih sulit bagi yang lain. Either way, bahkan satu karyawan yang tahan dapat membuang keseimbangan. Jika manajemen tidak 100 persen di belakang rencana keanekaragaman, ini berfungsi sebagai batu sandungan. Sebuah bisnis membutuhkan manajernya di kapal dengan keputusan besar untuk hasil yang maksimal. Keragaman tidak dapat berkembang tanpa manajer yang mendukung.

Kesalahpahaman

Orang sering secara eksklusif mengaitkan kata "keragaman" dengan masalah multikultural, tetapi juga mencakup perbedaan dalam usia, jenis kelamin, orientasi seksual, agama, latar belakang dan posisi kekuasaan. Kegagalan untuk mengakui dan menjelaskan hal ini dapat mengakibatkan diskriminasi yang tidak disengaja terhadap kelompok-kelompok tertentu. Orang-orang sering menjadi begitu terbebani dalam masalah budaya sehingga mereka gagal memperlakukan usia lain, orientasi seksual dan kelompok agama secara adil. Di mana ada perbedaan dan perayaan perbedaan itu, ada keragaman.

Larutan

Mengatasi tantangan keragaman di tempat kerja dapat dilakukan dengan menggunakan beberapa metode. Setiap tempat kerja berbeda, sehingga beberapa taktik bekerja lebih baik daripada yang lain dalam berbagai pengaturan. Keluar dari kantor untuk akhir pekan atau hari libur. Menghabiskan waktu bersama. Pergi bowling beberapa kali sebulan, atau melakukan perjalanan akhir pekan ke pegunungan. Tunjuk motivator keanekaragaman bulanan atau penuh waktu dari staf Anda. Buat orang ini bertanggung jawab untuk menjaga agar kantor tetap sesuai dengan masalah keragaman. Memotivasi seseorang untuk mengambil tugas tambahan dengan menawarkan liburan liburan berbayar selama seminggu, jika Anda mampu. Kembangkan kebijakan pintu terbuka. Manajemen dan sumber daya manusia harus dapat didekati untuk isu-isu yang terkait dengan keanekaragaman. Ini akan mendorong anggota staf untuk mengungkapkan perasaan dan kekhawatiran dan, pada gilirannya, manajemen akan tahu apa yang perlu ditingkatkan.

Manfaat

Staf yang beragam dapat sangat menguntungkan perusahaan yang menganut perbedaan-perbedaannya. Ini dimulai dengan rencana aksi dan kesediaan manajer untuk menjadi ujung tombak inisiatif. Ketika ini terjadi, manfaatnya besar. Tempat kerja yang beragam membawa puluhan perspektif ke meja. Tempat kerja yang beragam mempromosikan kemampuan perusahaan untuk beradaptasi dengan situasi apa pun. Keragaman kelompok yang diwakili staf dapat membawa solusi yang akan menggeser seluruh kantor ke cara berpikir yang baru, menurut artikel keanekaragaman oleh The Multicultural Advantage. Tempat kerja yang beragam memungkinkan perusahaan Anda menjangkau lebih banyak orang dan, pada gilirannya, mengumpulkan lebih banyak bisnis.