Penilaian kinerja adalah salah satu komponen sistem manajemen kinerja bagi pengusaha untuk memastikan karyawan memenuhi harapan perusahaan. Mereka mengukur alat yang digunakan oleh penyelia dan manajer selama periode evaluasi, biasanya secara tahunan, untuk menentukan apakah karyawan menyelesaikan tugas dan tanggung jawab pekerjaan yang ditugaskan dengan cara yang memuaskan
Baca Lebih Lanjut
mengelola karyawan
Memilih jenis bagan yang tepat membantu Anda menampilkan data diskrit dengan lebih efektif. Data diskrit terdiri dari bilangan bulat yang dihitung daripada diukur. Misalnya, ketika Anda melacak item yang dijual, data dianggap terpisah - Anda biasanya tidak menjual setengah item. Dengan jenis data ini, lebih baik menggunakan bagan yang memungkinkan perbandingan mudah dari nilai-nilai, seperti bagan kolom, bagan batang atau diagram lingkaran
Baca Lebih Lanjut
Seorang pemilik bisnis yang sedang mempertimbangkan untuk mempekerjakan seorang karyawan memiliki hak untuk mengumpulkan informasi tentang kandidat pekerjaan. Namun, haknya dibatasi oleh undang-undang federal yang mengatur praktik penyaringan karyawan. Komisi Kesempatan Kerja yang Setara AS memberlakukan undang-undang tersebut, yang membuatnya ilegal bagi perusahaan untuk mendiskriminasi kategori pelamar pekerjaan tertentu
Baca Lebih Lanjut
Alat teks di Microsoft Word 2010 dapat membantu menambah sedikit bakat pada dokumen Anda. Salah satu alat teks memungkinkan Anda mengetik di sepanjang jalur, termasuk kurva. Anda membuat teks melengkung di dalam kotak teks yang menyertakan alat berbeda yang dapat Anda gunakan untuk mengubah kurva. Anda juga dapat membuat semua perubahan standar pada teks pada kurva, termasuk jenis font, ukuran font dan efek teks
Baca Lebih Lanjut
Sistem manajemen hubungan pelanggan, atau CRM, menggunakan database untuk mengumpulkan informasi tentang prospek bisnis dan pelanggan, termasuk kebutuhan produk dan riwayat pembelian. Berbagai bisnis mengintegrasikan data CRM ke dalam upaya pemasaran dan periklanan mereka serta strategi penjualan. Bisnis dapat menyesuaikan informasi yang mereka kumpulkan dan simpan, sehingga konfigurasi pada dasarnya tidak terbatas
Baca Lebih Lanjut
Jenis informasi yang tepat dalam sistem manajemen layanan pelanggan agak bervariasi tergantung pada jenis layanan yang ditawarkan bisnis. Sistem ini harus menyediakan catatan lengkap dari informasi yang diperlukan untuk menyediakan layanan kepada pelanggan. Informasi dapat berasal dari berbagai sistem, termasuk dari daftar kontak yang dibeli, pendaftaran situs web, dan interaksi dengan pusat kontak organisasi
Baca Lebih Lanjut
Mengganti pembukuan $ 10 per jam dapat membuat perusahaan mengeluarkan biaya ribuan dolar untuk biaya iklan dan kehilangan waktu kerja. Menguji keterampilan pembukuan potensial sebelum mempekerjakannya dapat membantu menghindari biaya penggantiannya nanti untuk kinerja pekerjaan yang buruk atau kurangnya keterampilan
Baca Lebih Lanjut
Analis industri kepegawaian perusahaan memproyeksikan pada akhir 2012 bahwa perekrutan sementara di AS akan mencapai 106 persen dari sejarah tertinggi mereka selama 2013 - dengan kata lain, melampaui puncak dengan setidaknya 6 persen. Perusahaan kecil dan besar mencari untuk memenuhi tanggung jawab beban kerja yang meningkat, tetapi seringkali tidak siap untuk menambah staf penuh waktu, dan memberikan manfaat karyawan yang datang dengan posisi-posisi itu, setelah mengurangi jumlah tenaga kerja selama krisis ekonomi
Baca Lebih Lanjut
Karyawan adalah salah satu aset paling berharga yang dimiliki perusahaan. Kompetensi mengacu pada perilaku karyawan dan penerapannya dalam hal pengetahuan, sikap, dan keterampilan. Penilaian kompetensi membantu membentuk tautan antara kinerja karyawan dan tujuan bisnis. Penilaian Kompetensi Fungsional Penilaian kompetensi fungsional mengevaluasi seberapa baik kinerja seorang karyawan
Baca Lebih Lanjut
Orang yang sulit ada di mana-mana dan dengan sedikit keberuntungan, mudah dihindari. Namun, kepribadian yang sulit tidak dapat dihindari ketika mereka adalah rekan kerja Anda dan ketika Anda harus bermitra dengan mereka dalam proyek-proyek sensitif. Agar waktu Anda di tempat kerja lebih mudah, penting untuk mengenali orang-orang seperti itu untuk memahami cara menavigasi pengalaman yang dapat menimbulkan gejolak dengan mereka
Baca Lebih Lanjut
Evaluasi karyawan merupakan bagian integral dari manajemen kinerja. Sebagai pemilik bisnis, Anda ingin tahu bagaimana kinerja staf Anda untuk mempertahankan keunggulan di tempat kerja. Sebagian besar karyawan ingin tahu bagaimana mereka melakukannya sehingga mereka dapat melakukan perbaikan jika perlu
Baca Lebih Lanjut
Sistem penilaian karyawan membantu manajer mengevaluasi kinerja pekerjaan karyawan dan mengembangkan sistem kenaikan gaji dan promosi yang adil. Penilaian pada gilirannya dapat membantu anggota staf meningkatkan kinerja, dan membantu perusahaan dalam merancang atau mengatur kembali fungsi pekerjaan agar lebih sesuai dengan posisi atau karyawan
Baca Lebih Lanjut
Karyawan adalah kekuatan pendorong utama di balik membangun bisnis yang sukses. Mereka membantu menciptakan, memasarkan, menjual dan mendistribusikan produk, dan menyediakan layanan pelanggan. Sebagai pemberi kerja, penting untuk menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda menghargai kontribusi mereka
Baca Lebih Lanjut
Usaha kecil dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan melampaui uraian tugas dalam membimbing pekerja. Deskripsi pekerjaan yang terperinci adalah langkah pertama untuk memastikan pekerja Anda tahu apa yang Anda harapkan, tetapi penetapan tujuan membantu mengarahkan karyawan menuju target kinerja tertentu
Baca Lebih Lanjut
Hubungan karyawan berfungsi sebagai bagian penting dari interaksi Anda dengan karyawan Anda. Sebagai pemilik usaha kecil, Anda bertanggung jawab untuk mendidik, memberi nasihat, dan mendukung karyawan Anda untuk menciptakan lingkungan yang mendorong produktivitas dan moral positif. Tanggung jawab hubungan karyawan tambahan termasuk mencegah konflik bila memungkinkan, dan menyelesaikan konflik yang mungkin timbul dari kesalahpahaman atau kesalahan dalam tempat kerja
Baca Lebih Lanjut
Banyak organisasi menawarkan berbagai jenis layanan karyawan untuk menarik dan mempertahankan karyawan. Layanan ini memberikan bantuan kepada karyawan dalam berbagai cara untuk meningkatkan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka. Seiring dengan tunjangan standar seperti perawatan kesehatan dan waktu lunas, banyak pengusaha menciptakan lebih banyak cara untuk membuat karyawan puas
Baca Lebih Lanjut
Jika Anda mempekerjakan pekerja per jam dalam bisnis Anda, jam waktu adalah cara untuk mengumpulkan data penggajian dan melacak kedatangan dan kepergian karyawan Anda. Beberapa jenis jam waktu bahkan dapat membantu dalam keamanan dengan menghilangkan penipuan penggunaan informasi karyawan pribadi. Anda dapat memilih dari sejumlah jenis jam waktu untuk bisnis Anda
Baca Lebih Lanjut
Survei karyawan adalah salah satu dari banyak alat yang dimiliki pemilik usaha kecil yang dapat membantu mereka meningkatkan hubungan dengan karyawan mereka dan memperkuat bisnis mereka. Survei berbeda memberikan berbagai jenis jawaban berdasarkan persepsi karyawan tentang masalah yang memengaruhi bisnis Anda seperti semangat kerja rendah, gesekan karyawan, dan penurunan produktivitas
Baca Lebih Lanjut
Di Amerika Serikat, adalah tanggung jawab pemberi kerja untuk memastikan bahwa semua karyawan perusahaan diizinkan secara hukum untuk bekerja. Meskipun premis ini mungkin tampak sederhana, jika Anda adalah pemilik usaha kecil tanpa departemen sumber daya manusia yang besar, atau tenaga SDM yang berdedikasi, memahami seluk-beluk hukum mungkin sulit
Baca Lebih Lanjut
Pemilik bisnis yang sedang mempertimbangkan untuk mempekerjakan pekerja baru memiliki beberapa klasifikasi karyawan yang dapat dipilih. Kebutuhan kepegawaian perusahaan saat ini dan kebutuhan masa depan yang diantisipasi menentukan apakah perlu membawa karyawan penuh waktu tradisional atau mencari tipe alternatif
Baca Lebih Lanjut
Sebagai hasil dari praktik penjualan yang tidak etis, Wells Fargo baru-baru ini setuju untuk membayar $ 480 juta dolar untuk menyelesaikan gugatan class action. Dugaan terus mengemuka terhadap perusahaan yang bisa menelan biaya Wells Fargo hingga satu miliar dolar dalam denda. Mengatakan bahwa praktik etika itu penting, adalah hal yang tidak perlu dipikirkan
Baca Lebih Lanjut
Merencanakan strategi sumber daya manusia Anda tidak memerlukan keputusan semua-atau-tidak sama sekali tentang apakah membawa SDM ke dalam atau mengontrakkannya. Sumber daya manusia mencakup berbagai masalah manajemen personalia, dengan beberapa yang dapat dengan mudah dilakukan oleh staf Anda saat ini dan lainnya yang mungkin lebih baik dilakukan oleh profesional sumber daya manusia
Baca Lebih Lanjut
Mengelola persediaan dengan benar membutuhkan semacam sistem. Tidak masalah jika sistem terdiri dari penulisan level inventaris di bagian belakang amplop atau menggunakan sistem identifikasi frekuensi radio paling canggih. Berbagai jenis sistem manajemen inventori semuanya memiliki pro dan kontra. Untuk usaha kecil yang memutuskan sistem manajemen inventaris, pilihannya adalah menghitung inventaris secara berkala atau memiliki sistem komputer yang melacak perubahan inventaris setiap kali item masuk atau keluar dari bisnis
Baca Lebih Lanjut
Pengayaan pekerjaan adalah proses menawarkan nilai tambah kepada karyawan melalui berbagai program. Pengayaan membantu meringankan perasaan bahwa suatu pekerjaan berulang atau tidak menawarkan jalur karier. Menggunakan program pengayaan membantu meningkatkan produktivitas karyawan dan menurunkan turnover yang mahal
Baca Lebih Lanjut
Evaluasi pekerjaan melibatkan penggunaan proses sistematis untuk menentukan kepentingan, nilai uang, dan kompleksitas pekerjaan dalam suatu organisasi relatif satu sama lain. Sistem evaluasi pekerjaan yang efektif dapat membantu menentukan tingkat pembayaran terbaik untuk suatu posisi dan mengembangkan uraian pekerjaan yang luas yang dengan mudah beradaptasi dengan kebutuhan perusahaan ketika mereka berubah seiring waktu
Baca Lebih Lanjut
Sektor manufaktur menyediakan barang dan jasa yang hampir setiap orang gunakan setiap hari, serta suku cadang dan produk yang digunakan oleh bisnis agar berfungsi dengan sukses. Sektor ini tidak hanya menyediakan sejumlah karir, tetapi juga dapat ditemukan di berbagai industri, seperti makanan, farmasi, mobil, dirgantara, bahan kimia dan tekstil
Baca Lebih Lanjut
Manajer sering bercanda disebut sebagai yang bertanggung jawab atas segalanya dan tidak ada. Ini karena manajemen biasanya menetapkan tujuan, mengawasi departemen dan personel yang menjalankan strategi mereka. Untuk memberikan manajemen haknya, perencanaan strategis sangat penting untuk keberhasilan setiap perusahaan karena tujuan manajemen memandu pekerjaan semua orang dalam bisnis
Baca Lebih Lanjut
Beberapa orang memiliki bakat alami untuk mengelola orang. Yang lain belajar keterampilan yang diperlukan sepanjang jalan melalui kombinasi pelatihan dan pengalaman. Jika Anda memiliki hal yang tepat, Anda dapat memimpin tim berkinerja tinggi dan menciptakan lingkungan kerja yang akan menghasilkan yang terbaik dari karyawan Anda
Baca Lebih Lanjut
Kepemimpinan manajemen adalah tentang menemukan cara untuk memenuhi kebutuhan karyawan Anda dan organisasi Anda. Tidak ada satu gaya kepemimpinan manajemen yang benar - gaya kepemimpinan terbaik adalah yang memenuhi tantangan yang Anda hadapi dan kebutuhan orang-orang yang Anda pimpin. Pemimpin yang efektif sering kali fleksibel dan mampu mengubah gaya kepemimpinan mereka agar sesuai dengan keadaan yang berubah
Baca Lebih Lanjut
Satu proyek dapat mewakili ratusan tugas. Mengelola semua tugas sampai selesai membutuhkan koordinasi jadwal dan sumber daya yang cermat. Perangkat lunak manajemen proyek menyediakan alat yang diperlukan untuk berhasil menavigasi melalui semua koordinasi itu. Opsi perangkat lunak yang tersedia termasuk komputer, server dan aplikasi berbasis Internet
Baca Lebih Lanjut
Jenis pelatihan manajemen untuk karyawan dapat termasuk dalam beberapa kategori utama. Direncanakan dengan baik dan diterapkan dengan benar, kurikulum pelatihan manajemen membantu mengasah keterampilan, membangun kepercayaan diri dan menciptakan manajer yang berpengetahuan luas. Pelatihan juga membantu menciptakan, memperkuat, dan mempertahankan budaya dan misi perusahaan Anda, yang kemudian diberikan oleh para manajer kepada karyawan
Baca Lebih Lanjut
Jangan lewatkan tenggat waktu atau buang waktu produksi dengan menggunakan jadwal operasi yang buruk. Waktu yang terbuang adalah uang yang terbuang. Tenggat waktu yang terlewat dapat kehilangan Anda pelanggan tetap. Anda harus memutuskan apakah prioritas Anda adalah kecepatan atau waktu, dan kemudian pilih jadwal yang sesuai untuk operasi Anda
Baca Lebih Lanjut
Bisnis baru sangat bervariasi dalam hal model bisnis dan penawaran produk, tetapi setiap perusahaan baru perlu meyakinkan konsumen untuk membeli produk atau layanannya untuk mencapai kesuksesan. Banyak bisnis yang terlibat dalam penjualan barang fisik mempekerjakan karyawan penjualan yang berspesialisasi dalam meyakinkan pelanggan potensial untuk membeli produk
Baca Lebih Lanjut
Bisnis menggunakan pengujian pra-pekerjaan sebagai alat untuk menyaring pelamar — seringkali sebelum wawancara formal. Hal ini memungkinkan perekrutan manajer untuk menyingkirkan pelamar dengan kualitas yang tidak diinginkan atau pengetahuan terbatas tentang alur kerja bisnis mereka. Mempekerjakan karyawan baru membutuhkan uang bisnis dalam bidang pelatihan, gaji dan tunjangan, pengeluaran, dan peralatan kantor.
Baca Lebih Lanjut
Ketika Anda memutuskan untuk menggunakan perekrut untuk menjadi staf perusahaan Anda, Anda perlu melakukan sedikit riset sebelum Anda menghubungi agen tenaga kerja. Perekrut saat ini mendapatkan keahlian dalam segmen pasar tertentu, menjadi spesialis dalam menemukan karyawan dengan keahlian yang ditentukan dengan baik untuk posisi unik
Baca Lebih Lanjut
Agar tempat makan berjalan dengan benar, diperlukan beberapa jenis karyawan restoran. Meskipun jumlah karyawan dapat bervariasi berdasarkan jenis dan ukuran restoran, tipe umum karyawan tetap konsisten. Dengan mengetahui jenis-jenis karyawan dan fungsi pekerjaan mereka, Anda dapat mengatur restoran Anda secara efisien
Baca Lebih Lanjut
Sebagai pemilik usaha kecil, Anda mungkin merasa sudah memiliki komunikasi yang baik dengan karyawan Anda dan tidak nyaman dengan ulasan formal. Namun, evaluasi - dilakukan dengan benar dan konsisten di antara karyawan - memberikan bukti untuk promosi, tindakan disipliner dan pemutusan hubungan kerja
Baca Lebih Lanjut
Untuk membantu staf Anda tumbuh dan meningkatkan peluang Anda mempertahankan karyawan kunci, lakukan evaluasi tak lama setelah karyawan bergabung dan setiap tahun setelah itu. Untuk menyeimbangkan penawaran pujian dan kritik, buat area untuk mengevaluasi kekuatan dan kelemahan pekerja Anda untuk membantu menemukan area untuk perbaikan dan menentukan apa yang dilakukan karyawan dengan baik
Baca Lebih Lanjut
Semua perusahaan, baik besar atau kecil, bergantung pada orang untuk memenuhi serangkaian tanggung jawab untuk memastikan operasi bisnis yang tepat. Karyawan perlu menyadari apa yang diharapkan dari mereka, sementara pemilik dan manajer perlu memastikan bahwa kebijakan dipatuhi dan harapan dipenuhi. Beberapa karyawan mungkin diberikan tanggung jawab lebih daripada yang lain, tetapi setiap orang harus mempertahankan persyaratan dasar pekerja yang produktif
Baca Lebih Lanjut
Selama wawancara pekerjaan akuntansi, Anda akan mengalami berbagai pertanyaan berbeda yang semuanya dirancang untuk menentukan apakah Anda akan dapat beradaptasi dengan cara perusahaan melakukan bisnis. Dari metode akuntansi pajak hingga judul perangkat lunak akuntansi, setiap perusahaan menawarkan cara yang sedikit berbeda dalam melakukan sesuatu
Baca Lebih Lanjut