Bagaimana cara saya menulis Kebijakan Kerja Bebas Narkoba?

Membuat kebijakan kerja bebas narkoba adalah salah satu cara untuk membantu mempromosikan lingkungan kerja yang bebas narkoba bagi karyawan. Saat membuat kebijakan, rujuk ke peraturan negara bagian dan federal tentang penerapan kebijakan tempat kerja bebas obat terlarang untuk menghindari pelanggaran terhadap hak-hak karyawan Anda. Kebijakan kerja bebas obat harus secara jelas mendefinisikan metode dan frekuensi pengujian obat jika pengujian dilakukan dan konsekuensi dari pengujian positif untuk narkoba. Kebijakan ini juga harus mencakup opsi rehabilitasi atau konseling bagi karyawan yang membutuhkan bantuan, jika opsi tersebut tersedia.

1.

Buat pernyataan pembuka yang menentukan tujuan kebijakan kerja bebas narkoba Anda. Tetapkan bagaimana kebijakan kerja bebas narkoba membantu melindungi karyawan dari kecelakaan dan cedera terkait pekerjaan, membantu mempromosikan lingkungan kerja yang damai dan bagaimana kebijakan bebas narkoba dapat meningkatkan kinerja kerja secara keseluruhan.

2.

Dukung pernyataan pembuka Anda dengan daftar tujuan yang dicapai oleh kebijakan. Sasaran dapat mencakup memberi karyawan pemahaman yang lebih dalam tentang bagaimana penyalahgunaan narkoba dan zat mempengaruhi kinerja kerja, serta kehidupan rekan kerja, keluarga dan teman, dan cara untuk memenuhi standar tempat kerja bebas obat-obatan negara bagian dan federal sambil melindungi hak-hak karyawan.

3.

Tetapkan parameter kebijakan kerja bebas narkoba. Termasuk jam kerja selama kebijakan tersebut berlaku, jenis karyawan yang dipengaruhi oleh kebijakan tersebut, uraian prosedur pengujian obat, frekuensi pengujian obat jika dilakukan di tempat kerja dan nama-nama perusahaan pengujian, tanggung jawab manajemen mengenai pemantauan perilaku karyawan, dan pilihan konseling dan rehabilitasi narkoba. Rujuk ke Undang-Undang Kompensasi Pekerja Texas tahun 1989 dan Undang-Undang Tempat Kerja Bebas Narkoba tahun 1988 yang dibuat oleh Departemen Tenaga Kerja AS untuk Program Alkohol dan Bebas Narkoba untuk memastikan kebijakan Anda mengikuti peraturan negara bagian dan federal dan tidak melanggar hak-hak karyawan Anda.

4.

Tetapkan konsekuensi dari dugaan atau konfirmasi penggunaan obat terlarang atau penyalahgunaan zat oleh karyawan. Jika bisnis Anda akan melakukan pengujian narkoba di tempat kerja, sertakan konsekuensi untuk pengujian positif untuk penggunaan narkoba dan berikan daftar metode untuk menarik hasil tes narkoba (sebagaimana diperlukan) dan opsi pengujian ulang.

5.

Buat daftar zat selain obat-obatan terlarang yang tercakup dalam kebijakan kerja bebas narkoba. Zat lain mungkin termasuk alkohol atau resep dan obat-obatan tanpa resep.

Hal-hal yang Dibutuhkan

• Pernyataan pembukaan
• Daftar sasaran kebijakan

Tip

• Menyewa seorang pengacara untuk meninjau kebijakan kerja bebas narkoba untuk memastikan bahwa semua undang-undang negara bagian dan federal dilindungi tanpa melanggar hak-hak karyawan.

Peringatan

• Implementasi kebijakan kerja bebas narkoba sama pentingnya dengan menciptakan kebijakan itu sendiri. Mendidik manajemen untuk mengenali tanda-tanda kemungkinan penyalahgunaan obat atau zat. Mengadakan pertemuan tahunan karyawan dan manajemen untuk membahas penggunaan narkoba di tempat kerja dan meninjau kebijakan kerja bebas narkoba.