Apa Itu Contoh Tempat Kerja Menggunakan Etika Konsekuensi?

Etika konsekuensi adalah pendekatan filosofis terhadap moralitas yang dengannya hasil suatu tindakan menentukan potensi kebaikan dari tindakan tersebut. Etika konsekuensi menyarankan menimbang konsekuensi dari pilihan dan memilih tindakan yang cenderung menghasilkan efek yang baik atau yang terbaik. Ketika sebuah bisnis mempraktikkan etika, perusahaan memutuskan untuk bertindak demi kebaikan sejumlah besar orang. Etika konsekuensi dapat berperan dalam situasi etis di tempat kerja seperti menghargai keanekaragaman.

Diskriminasi di Tempat Kerja

Undang-undang Federal melindungi karyawan dari berbagai bentuk diskriminasi di tempat kerja. Perusahaan sering memasukkan kebijakan diskriminasi ke dalam buku pegangan karyawan. Sesuai dengan tujuan etika konsekuensi, toleransi nol terhadap segala bentuk diskriminasi terhadap karyawan melindungi individu sambil mempromosikan kebaikan yang lebih besar dari komunitas tempat kerja.

Martabat

Ketika suatu organisasi mengembangkan kebijakan yang menghargai karyawan dan menjunjung tinggi kebijakan itu, karyawan bertindak demi kebaikan perusahaan yang lebih besar. Karyawan yang merasa dihargai dan dihargai di tempat kerja, merespons secara etis. Pemilik bisnis membuat kebijakan etis yang melayani kebaikan karyawannya dan kebaikan perusahaan. Pilihan etis perusahaan untuk martabat karyawan mendasari penghormatan terhadap beragam budaya dan kepribadian. Bagaimana perusahaan menangani kasus-kasus diskriminasi yang sah - misalnya, penghentian atau penangguhan - menunjukkan konsekuensi yang dipaksakan perusahaan untuk menjaga kebaikan yang lebih besar di tempat kerja.

Nilai-nilai

Kebijakan perusahaan mengenai diskriminasi di tempat kerja menampilkan prinsip-prinsip moral yang didukung organisasi. Prinsip-prinsip etis yang memengaruhi penghormatan terhadap martabat karyawan di tempat kerja termasuk tidak membahayakan, mendukung dan membantu orang, dan keadilan, yang mempromosikan keadilan bagi semua pekerja.

Orientasi

Individu menikmati kebebasan berbicara yang dilindungi secara hukum untuk berbicara menentang ras, gender, atau kelompok dan individu lain dalam situasi selain di tempat kerja. Undang-undang Federal melarang ucapan dan perilaku diskriminatif di tempat kerja. Anti-diskriminasi di tempat kerja mengarahkan kebijakan perusahaan ke arah kebaikan komunitas karyawan dengan mengorbankan kebebasan individu untuk mengekspresikan pendapat diskriminatif.