Apa yang Membuat Cedera Kompensasi Pekerja OSHA Dilaporkan?

Majikan diharuskan untuk mempertahankan kompensasi pekerja, suatu bentuk asuransi yang menyediakan pengganti upah karyawan yang terluka dan tunjangan kesehatan sebagai imbalan bagi karyawan yang melepaskan hak untuk menuntut majikan atas kesalahan karena kelalaian. Selain itu, pengusaha diharuskan oleh Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja untuk melaporkan cedera atau sakit karyawan dengan mencatatnya di Log OSHA 300, Aturan spesifiknya berbeda di setiap negara.

Pencatatan Kasus dan Pelaporan Klaim

Persyaratan pencatatan OSHA telah dikembangkan bagi pengusaha untuk memantau kinerja program keselamatan di tempat kerja mereka dan tidak terkait dengan undang-undang kompensasi pekerja yurisdiksi mana pun. Program kompensasi pekerja adalah sistem administrasi untuk memberikan manfaat yang dapat diprediksi dan adil bagi pekerja yang terluka. Meskipun baik pencatatan log OSHA dan pelaporan klaim kompensasi pekerja melibatkan cedera dan penyakit terkait pekerjaan, mereka menggunakan informasi tersebut untuk tujuan yang berbeda. Suatu kasus dapat dikompensasikan berdasarkan undang-undang kompensasi pekerja beberapa yurisdiksi tetapi gagal memenuhi persyaratan khusus untuk menjadi kasus yang dapat dicatat oleh OSHA. Kebalikannya juga benar.

Recordability OSHA

Secara umum suatu kasus akan dianggap dapat dicatat oleh OSHA jika melibatkan perawatan medis yang melampaui pertolongan pertama atau diagnosis cedera atau penyakit. Luka atau penyakit pasti terjadi di lingkungan yang terkait dengan pekerjaan. Selain itu, itu harus menjadi kasus baru. Namun, jika pekerja telah benar-benar pulih dari cedera atau penyakit sebelumnya dan gejalanya muncul kembali karena suatu peristiwa atau paparan di lingkungan kerja, itu dianggap sebagai kasus baru.

Kriteria Perekaman Umum

Cedera kompensasi pekerja akan dilaporkan oleh OSHA jika memenuhi kriteria rekaman umum. Biasanya, sebuah case dapat direkam jika melibatkan satu atau kombinasi dari serangkaian faktor tertentu. Cedera itu harus terjadi di dalam negeri atau di wilayah AS. Cidera atau penyakit pasti mengakibatkan absen dari pekerjaan, pekerjaan terbatas, pemindahan pekerjaan, perawatan medis, atau kehilangan kesadaran. Kasus ini harus dianggap serius seperti yang didiagnosis oleh dokter atau profesional perawatan kesehatan berlisensi, atau PLHCP. Selain itu, cedera atau penyakit yang memenuhi kriteria rekaman khusus - gangguan pendengaran di tempat kerja, cedera akibat jarum suntik dan benda tajam, dan pengangkatan medis di bawah standar OSHA - umumnya dapat dicatat.

Pertimbangan Pelaporan Lainnya

Anda harus memposting ringkasan - Formulir 300A - paling lambat 1 Februari tahun berikutnya dan tetap mempostingnya hingga 30 April tahun itu. Selanjutnya, Anda harus menyimpan log dan ringkasan untuk setidaknya lima tahun. Kegagalan untuk mencatat cedera atau penyakit karyawan dapat dikenakan biaya - OSHA dapat mengenakan denda penalti hingga $ 70.000, ditentukan oleh apakah itu kutipan normal atau pelanggaran yang disengaja atau berulang.