Urusan & Kencan di Tempat Kerja

Sebagian besar dari kita menghabiskan sekitar sepertiga hidup kita di tempat kerja, jadi tidak mengherankan bahwa kita kadang-kadang mencari lebih dari sekadar persahabatan dari rekan kerja kita. Hubungan di tempat kerja terdengar lucu ketika digambarkan seperti hubungan Jim dan Pam di "The Office." Penulis naskah Hollywood tidak sering mendiktekan cara kita mengikuti kata hati kita, membuat banyak hubungan kantor menjadi lebih berantakan daripada apa yang kita lihat di layar. Oleh karena itu, efek kencan dan urusan tempat kerja pada bisnis kecil seringkali dapat menyebabkan lebih banyak kerugian daripada kebaikan. Melindungi bisnis Anda dari tuntutan hukum pelecehan dan dari biaya peluang memerlukan pemikiran dan tindakan hati-hati.

Kesalahpahaman

Banyak pekerja bermata berbintang melompat ke romansa kantor tanpa harapan bahwa hubungan mereka akan berubah masam. Banyak dari kita pergi kencan pertama yang menyebabkan rasa malu. Membawa kebodohan dan rasa malu ke kantor dapat memengaruhi kinerja dan produktivitas. Demikian juga, pemilik usaha kecil yang terbiasa dengan kekuatan signifikan di tempat kerja terkadang mencari hubungan romantis yang serupa. Gagasan bos yang sudah menikah tidur dengan sekretarisnya mungkin kedengaran sama tuanya dengan anak laki-laki dari "Mad Men." Urusan hari ini melewati batas gender, dengan pemilik bisnis wanita terlibat dengan karyawan.

Efek

Pemilik usaha kecil bergantung pada jenis komunikasi yang erat dan kerja tim yang menguap ketika kolega yang sebelumnya berkencan tidak ingin duduk di seberang meja ruang konferensi satu sama lain. Terlepas dari maksud awal romansa kantor, seorang pekerja yang merasa diremehkan oleh mantan kekasihnya dalam peran pengawasan dapat meminta pertanggungjawaban pemilik usaha kecil atas kerugian finansial di bawah undang-undang pelecehan seksual. Pemilik bisnis yang membuat kemajuan pada karyawan mereka dapat menghadapi tuntutan pidana, bahkan dengan niat terbaik sekalipun. Dan pemilik bisnis menikah yang berani berselingkuh dengan anggota staf menghadapi lebih dari waktu penjara. Mereka sering berakhir kehilangan perusahaan mereka di pemukiman perceraian.

Identifikasi

Hukum ketenagakerjaan negara bagian dan federal memenuhi syarat pelecehan seksual di mata yang melihatnya. Undangan polos untuk minum oleh pemilik usaha kecil dapat dianggap oleh karyawan sebagai persyaratan untuk kelanjutan pekerjaan. Bisnis dapat terjerat dalam situasi pelecehan yang lebih terbuka ketika para manajer menggunakan alat perusahaan untuk mengancam atau mengintimidasi pekerja. Misalnya, pesan teks yang ambigu yang dikirim ke telepon perusahaan dapat memberikan alasan untuk tuntutan hukum. Pemilik usaha kecil tanpa disadari dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat dengan tidak menindaklanjuti laporan pelecehan.

Pencegahan / Solusi

Pemilik usaha kecil dapat mengambil manfaat dari kebijakan kencan kerja yang jelas, dibuat secara tertulis dan ditandatangani oleh setiap karyawan. Bergantung pada sifat pekerjaan Anda dan tempat kerja Anda, Anda mungkin ingin mempertimbangkan pedoman untuk kontak fisik yang dapat diterima dan untuk penggunaan alat komunikasi internal. Jika Anda memilih untuk mengizinkan romansa antar kantor, tetapkan parameter yang mencegah hubungan pribadi memengaruhi ulasan kinerja, kompensasi, atau peningkatan. Yang terpenting, buat sistem yang jelas untuk melaporkan masalah pelecehan yang mencakup peninjauan oleh pihak ketiga yang tepercaya, seperti pengacara atau penasihat.

Wawasan Ahli

Pakar hukum ketenagakerjaan Gabriel Granatstein mencatat bahwa orang akan tetap mengikuti kata hati mereka di depan dompet mereka, terutama ketika mereka tertarik pada rekan kerja. Kebijakan kencan kerja yang efektif membuat karyawan dan pemilik bertanggung jawab atas tindakan mereka sendiri, bahkan di luar pekerjaan. Para profesional yang bertanggung jawab, memahami dampak asmara mereka terhadap kolega, sering memilih untuk bekerja dalam peran yang berbeda atau mengubah majikan sepenuhnya demi hubungan mereka. Sebagai pemilik bisnis, meminta pertanggungjawaban diri sendiri dan tim Anda terhadap nilai-nilai yang Anda bagikan dan kebijakan perusahaan Anda mungkin salah satu hal yang paling sulit, namun paling penting, yang harus Anda lakukan.