Kebijakan Pelecehan & Pelecehan di Tempat Kerja

Organisasi menetapkan kebijakan pelecehan dan pelecehan di tempat kerja untuk mencegah perilaku yang tidak pantas dan menetapkan pedoman dan prosedur untuk menghentikan perilaku jika terjadi. Pelecehan menjadi ilegal ketika menciptakan lingkungan kerja yang tidak bisa ditoleransi oleh karyawan yang masuk akal. Undang-undang kesempatan yang sama seperti Undang-Undang Hak Sipil, Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas dan Undang-Undang Diskriminasi Usia melarang pelecehan, penyalahgunaan, dan diskriminasi di tempat kerja. Undang-undang ini adalah dasar dari sebagian besar kebijakan pelecehan dan pelecehan di tempat kerja.

Deskripsi

Kebijakan penyalahgunaan dan pelecehan diterapkan untuk mengedukasi karyawan tentang perilaku kasar dan tidak pantas. Kebijakan-kebijakan ini menentukan apa yang dianggap sebagai pelecehan di tempat kerja, perilaku terlarang dan jenis perilaku tertentu yang melanggar kebijakan. Mereka juga menguraikan konsekuensi untuk terlibat dalam kegiatan pelecehan dan pelecehan serta prosedur pengaduan. Kebijakan penyalahgunaan dan pelecehan berlaku untuk manajer dan penyelia, karyawan, rekan kerja, dan non-karyawan.

Jenis-jenis Pelecehan

Ada beberapa jenis perilaku yang membentuk pelecehan dan pelecehan di tempat kerja. Kebijakan ketenagakerjaan melarang pelecehan yang bersifat seksual seperti kenaikan seksual yang tidak diinginkan, perilaku fisik yang bersifat seksual, dan permintaan bantuan seksual. Pelecehan verbal, tertulis atau fisik yang tidak diinginkan yang menunjukkan permusuhan berdasarkan ras, jenis kelamin, orientasi seksual atau status disabilitas seseorang juga dianggap pelecehan.

Perilaku kasar menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat bagi korban. Perilaku kasar termasuk tetapi tidak terbatas pada perilaku fisik yang bermusuhan, mengintimidasi keengganan terhadap orang lain dan komentar yang tidak disukai yang menciptakan lingkungan kerja yang ofensif.

Kewajiban Majikan

Meskipun memiliki kebijakan pelecehan dan pelecehan, pengusaha mungkin bertanggung jawab atas perilaku pekerja yang tidak pantas. Pengusaha bertanggung jawab atas pelecehan ketika perilaku manajer atau penyelia yang tidak pantas menghasilkan tindakan ketenagakerjaan yang merugikan seperti penurunan upah atau pemutusan hubungan kerja. Pengusaha yang gagal mencegah atau setidaknya berusaha mencegah perilaku melecehkan juga bertanggung jawab. Pengusaha yang dibuat sadar akan perilaku melecehkan atau kasar dan mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk memperbaiki situasi biasanya dibebaskan dari tanggung jawab kecuali jika korban dapat membuktikan sebaliknya.

Pencegahan

Salah satu tujuan utama kebijakan pelecehan dan pelecehan adalah untuk mencegah terjadinya pelecehan dan pelecehan. Pengusaha dapat membantu mencegah pelecehan di tempat kerja dengan mengkomunikasikan dengan jelas konsekuensi dari perilaku pelecehan yang tidak disukai dan memberikan pelatihan dan pendidikan kepada manajer dan karyawan. Pekerja dapat membantu mencegah pelecehan dengan memanfaatkan peluang pendidikan yang disediakan oleh majikan.