Tentang Keragaman Tempat Kerja

Keragaman dapat secara luas didefinisikan sebagai perbedaan antara orang-orang. Apakah perbedaan itu bersifat budaya, intelektual, atau terkait gender, karyawan dalam komunitas bisnis memiliki tujuan bersama untuk bekerja sama untuk memastikan keberhasilan profesional. Keragaman di tempat kerja menambah nilai bagi sebuah organisasi dengan memungkinkan para pekerja untuk mendekati pekerjaan mereka dari perspektif yang berbeda. Banyak pengusaha menyadari perlunya keragaman tempat kerja dan memulai strategi untuk mempertahankan tenaga kerja yang beragam.

Konsep Keragaman

Banyak organisasi menghadapi tantangan dalam mengelola kebutuhan dan perbedaan tenaga kerja yang beragam. Keragaman tidak hanya mengacu pada perbedaan budaya tetapi juga perbedaan dalam kapasitas fisik dan mental, jenis kelamin, usia, pendidikan, dan pengalaman kerja. Ketika orang-orang dari latar belakang yang berbeda berinteraksi satu sama lain, kesalahpahaman dan konflik pasti akan terjadi. Perusahaan harus mau mengakui keberadaan isu keanekaragaman dan menerapkan praktik yang mendorong diversifikasi tempat kerja.

Peraturan Keragaman

Keragaman di tempat kerja telah mendapat perhatian besar dari pembuat kebijakan. Undang-undang seperti Undang-Undang Hak Sipil dan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika diimplementasikan dan secara teratur diamandemen untuk mempromosikan keragaman tempat kerja. Ketika masalah sosial seperti tindakan afirmatif, status ekonomi, dan hubungan internasional menjadi yang terdepan dalam komunitas bisnis, para pemimpin politik tetap memperhatikan berbagai kebutuhan kelompok-kelompok tertentu dan membuat kebijakan untuk melindungi mereka.

Praktek Perekrutan

Pengusaha harus melakukan upaya yang diperlukan untuk secara proaktif merekrut karyawan dari latar belakang yang berbeda. Praktik perekrutan dapat mencakup iklan untuk posisi terbuka di papan pekerjaan etnis atau menunjukkan â € EmpPekerjaan Kesempatan yang Setaraâ? status pada posting pekerjaan. Banyak pengusaha diwajibkan untuk menyediakan preferensi pekerjaan bagi kaum minoritas dan perempuan selama proses perekrutan dan perekrutan.

Peluang yang Sama

Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC) bertanggung jawab untuk menegakkan hukum yang melarang diskriminasi di tempat kerja. Semua pekerja memiliki hak atas kesempatan yang sama di tempat kerja tanpa memandang latar belakang etnis, jenis kelamin, atau kecacatan. Pengusaha bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua pekerja memiliki akses yang sama terhadap tunjangan, promosi, atau standar ketenagakerjaan lainnya yang ditawarkan melalui organisasi.

Strategi Diversifikasi

Praktik yang baik untuk menciptakan dan meningkatkan keragaman tempat kerja memberi pengusaha kesempatan untuk memperoleh karyawan yang berkualitas dan mempertahankan loyalitas pekerja. Meningkatkan komunikasi dan investasi dalam pelatihan dan pengembangan lintas budaya sangat penting dalam mengelola hubungan keanekaragaman. Diversifikasi di tempat kerja melibatkan semua karyawan dan manajemen biaya untuk melaksanakan strategi yang mendukung perbedaan karyawan.