Paket Kompensasi Faktor & Manfaat Ekonomi

Pemilik usaha kecil sering kali dirugikan ketika mencoba menarik karyawan yang terampil, berdasarkan dana yang mereka miliki untuk menawarkan manfaat yang menarik dan paket kompensasi. Beberapa tunjangan datang dengan sedikit atau tanpa biaya, memungkinkan Anda untuk mengembangkan paket untuk pekerja Anda yang membuat Anda menjadi majikan yang lebih kompetitif. Memahami bagaimana berbagai bentuk tunjangan dan kompensasi memengaruhi keuntungan Anda akan membantu Anda menyusun paket terbaik yang tersedia.

Kompensasi dan keuntungan

Ungkapan “kompensasi dan tunjangan” mungkin dianggap berlebihan karena tunjangan seringkali merupakan bagian dari kompensasi pekerja. Misalnya, sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan, seorang karyawan dapat dikompensasikan dengan upah atau gaji, hari libur yang dibayar dan asuransi kesehatan. Beberapa tunjangan bukanlah kompensasi langsung, termasuk tunjangan yang menghemat uang pekerja, seperti parkir gratis dan kemampuan untuk membeli asuransi dengan biaya rendah atau berkontribusi pada pensiun atau rencana kesehatan bebas pajak.

Ekonomi Kompensasi dan Manfaat

Saat Anda merencanakan paket pembayaran dan tunjangan, Anda perlu memeriksa total biaya yang dikeluarkan sendiri dan penghematan pajak yang Anda terima. Pembayaran, seperti gaji dan upah, datang dengan biaya kompensasi karyawan, ditambah pajak gaji dan asuransi kompensasi pekerja. Beberapa manfaat, seperti asuransi kesehatan, memiliki biaya sendiri, sementara yang lain, seperti parkir, tidak. Jika Anda harus mempekerjakan pekerja sementara untuk menggantikan seorang pekerja pada liburan berbayar, Anda membayar upah ganda untuk pekerjaan itu. Jika Anda tidak memerlukan seseorang untuk diisi untuk pekerja yang berlibur, maka biaya liburan yang dibayar tidak lebih dari gaji karyawan. Jika Anda berkontribusi ke akun pengeluaran fleksibel atau 401 (k), Anda memiliki biaya sendiri tetapi mengurangi pajak gaji Anda. Penting untuk memeriksa biaya langsung dan tidak langsung dan penghematan pajak pada setiap manfaat karyawan yang Anda pertimbangkan untuk menentukan pengaruhnya terhadap laba Anda.

Manfaat Sukarela

Salah satu cara untuk mengurangi biaya Anda dalam memberikan tunjangan menarik adalah dengan menawarkan tunjangan sukarela, yang dipilih dan dibayar sendiri oleh karyawan. Ini termasuk manfaat asuransi seperti penglihatan, gigi, cacat, kesehatan tambahan, kanker dan kehidupan. Anda bekerja dengan penyedia asuransi yang membantu membuat paket Anda, menjelaskannya kepada pekerja Anda dan mendaftarkannya, menangani semua dokumen untuk program ini. Manfaatnya tidak membebani Anda apa pun, tetapi karyawan Anda mendapat kesempatan untuk membeli asuransi dengan harga grup.

Implikasi Pajak

Setiap kali Anda menawarkan kompensasi atau manfaat yang memiliki biaya langsung kepada Anda, Anda dapat melaporkan ini sebagai beban pajak penghasilan Anda. Beberapa manfaat, seperti pertandingan 401 (k) atau akun pengeluaran fleksibel, mengurangi pajak gaji Anda. Ketika seorang karyawan berkontribusi ke 401 (k), Anda tidak membayar pajak atas uang yang ia kontribusikan. Uang yang dikontribusikan karyawan ke OJK juga tidak dikenakan pajak. Sebagai pemberi kerja, Anda memiliki opsi untuk berkontribusi ke FSA atau tidak berpartisipasi dan menyuruh karyawan mendanai manfaat mereka.