Etika & Perilaku di Tempat Kerja

Etika memandu bagaimana orang berperilaku dalam setiap aspek kehidupan mereka, termasuk di tempat kerja. Banyak profesional sumber daya manusia, serta mempekerjakan manajer, memahami pentingnya merekrut orang yang berintegritas. Karyawan yang jujur ​​dan pekerja keras meningkatkan moral secara keseluruhan, meningkatkan reputasi perusahaan, dan membantu memastikan kesuksesan bisnis jangka panjang.

Kebijakan Perilaku Perusahaan

Semua perusahaan menentukan apa perilaku yang dapat diterima, dan apa yang tidak, ketika mempekerjakan seorang karyawan. Banyak yang bahkan meringkas perilaku yang diharapkan dalam uraian tugas atau selama proses wawancara. Pedoman perilaku biasanya membahas topik, seperti pelecehan, pakaian kerja dan bahasa. Pekerja yang tidak mengikuti kode etik dapat menerima peringatan tertulis dan lisan, dan akhirnya dipecat.

Pentingnya Integritas

Komponen utama etika dan perilaku di tempat kerja adalah integritas, atau bersikap jujur ​​dan melakukan hal yang benar setiap saat. Misalnya, karyawan perawatan kesehatan yang bekerja dengan pasien yang mengalami gangguan mental atau fisik harus memiliki tingkat integritas yang tinggi, seperti mereka yang mengelola dan bekerja terutama dengan uang. Pekerja dengan integritas juga terhindar dari gosip dan kecurangan saat bekerja.

Akuntabilitas Profesional

Mengambil tanggung jawab atas tindakan Anda adalah faktor utama lain dalam hal etika dan perilaku di tempat kerja. Itu berarti muncul pada hari kerja yang dijadwalkan, serta tiba tepat waktu dan melakukan upaya yang jujur ​​saat bekerja. Pekerja yang menunjukkan akuntabilitas jujur ​​ketika ada masalah, kemudian bekerja menuju resolusi sambil tetap profesional sepanjang waktu.

Menjadi Bagian dari Tim

Aspek vital dari tempat kerja adalah bekerja dengan baik dengan orang lain. Itu termasuk semua orang, mulai dari rekan sejawat hingga penyelia, hingga pelanggan. Meskipun tidak semua karyawan akan selalu menyukai satu sama lain, mereka perlu mengesampingkan perbedaan pribadi atau bahkan pekerjaan mereka untuk mencapai tujuan yang lebih besar. Dalam banyak kasus, mereka yang tidak dianggap "pemain tim" dapat menghadapi penurunan pangkat atau bahkan pemutusan hubungan kerja. Di sisi lain, mereka yang bekerja dengan baik dengan orang lain sering dapat maju pada aspek itu sendiri, dengan kerja tim kadang-kadang bahkan melebihi kinerja.

Dedikasi dan Komitmen

Pedoman etika dan perilaku di tempat kerja sering kali menempatkan pentingnya dedikasi. Meskipun memiliki keterampilan yang diperlukan sangat penting, etos kerja yang kuat dan sikap positif terhadap pekerjaan dapat membawa Anda jauh. Plus, dedikasi sering dipandang di dunia bisnis sebagai "menular, " yang berarti karyawan yang memberikan upaya kuat sering dapat menginspirasi rekan kerja mereka untuk melakukan hal yang sama.