Kebijakan Lingkungan Tempat Kerja

Satu keuntungan yang dimiliki bisnis kecil dibandingkan para pesaingnya yang lebih besar adalah bahwa ia dapat melakukan kontrol yang lebih besar terhadap budaya perusahaannya sendiri dan lingkungan tempat kerjanya. Bisnis kecil memiliki pengaruh langsung pada karyawan mereka dan dapat mengubah perilaku mereka dengan kebijakan baru. Setiap tempat kerja harus dirancang agar sesuai dengan industri di mana ia berada. Dengan mengubah lingkungan tempat kerja, Anda dapat membuat bisnis Anda lebih kompetitif dan lebih cocok untuk tugas-tugas baru.

Jam Profesional

Profesional biasanya diizinkan untuk membuat jadwal sendiri, dan dibayar dengan jumlah yang sama terlepas dari berapa jam mereka bekerja, asalkan hasilnya tetap sama. Salah satu kebijakan yang mendapat dukungan dalam beberapa tahun terakhir adalah memperluas hak istimewa ini kepada semua pekerja. Teknologi membuat ini lebih mungkin dengan telecommuting dan perangkat lunak di rumah. Dalam bisnis tertentu di mana ini telah dicoba, keuntungan dalam produktivitas dan retensi karyawan telah terjadi.

pendidikan

Pengusaha pernah dapat mengandalkan keterampilan yang diperoleh pekerja melalui sekolah formal. Karena teknologi telah mengubah tempat kerja, menjadi penting untuk melengkapi pendidikan tradisional dengan pelatihan di tempat kerja. Dengan menerapkan kebijakan yang menekankan berbagi pengetahuan, bisnis dapat meningkatkan keterampilan pekerja mereka. Usaha kecil khususnya dapat sering meningkatkan keterampilan tenaga kerja mereka dengan mendorong pekerja yang lebih berpengalaman untuk berbagi pengetahuan dengan karyawan baru.

Niat Baik

Hubungan yang bermusuhan dapat meracuni bisnis. Lingkungan di tempat kerja yang rumit, dan kebijakan yang mempromosikan niat baik dan kerja tim akan meningkatkan efisiensi dan kinerja secara keseluruhan. Di kantor yang lebih kecil, manajer dimungkinkan untuk mengambil peran yang lebih langsung dalam interaksi di antara karyawan mereka. Masalah-masalah seperti satu karyawan yang berusaha menyalahkan kegagalan pada orang lain dapat diperbaiki dengan keputusan kebijakan yang lebih baik diinformasikan oleh spesifik.

Kepercayaan

Sebagian besar pekerja sudah terbiasa berganti pekerjaan dan secara teratur berganti majikan. Mereka juga sudah terbiasa dengan kemungkinan dilepaskan. Ini dapat membuat sulit untuk membangun lingkungan kepercayaan. Kebijakan dapat diberlakukan untuk mengoreksi fakta ini. Salah satu langkah yang mungkin membantu adalah menciptakan jalur kemajuan baru, sehingga pekerja dapat merasa bahwa mereka akan dihargai dengan baik untuk pekerjaan dan upaya mereka.

Arsitektur

Desain fisik kantor dapat membuat perbedaan besar dalam efisiensinya. Desain yang baik dapat membuat kolaborasi lebih sederhana dan dapat meningkatkan moral karyawan bisnis. Kebijakan dalam hal ini sering diabaikan oleh pemilik usaha kecil. Desain kantor yang baik akan membuat karyawan benar-benar ingin tetap bekerja dan memberikan upaya terbaik mereka. Lingkungan tempat kerja berhubungan langsung dengan kondisi fisik ruang kantor.