Strategi Keanekaragaman Tempat Kerja

Strategi keragaman tempat kerja bertujuan untuk meningkatkan jumlah minoritas dan orang-orang dari budaya dan latar belakang yang berbeda yang bekerja untuk bisnis. Meningkatkan keragaman di tempat kerja melalui strategi keragaman tidak hanya membantu persepsi publik usaha kecil, tetapi juga terbukti penting untuk keberhasilan dalam masyarakat global. Pemilik usaha kecil harus ingat bahwa mereka harus memasukkan cara untuk memerangi prasangka karyawan dalam strategi apa pun.

Manfaat

Secara umum, strategi keragaman tempat kerja membuat perusahaan kecil lebih kompetitif, menurut "Journal of Practical Consulting." Meningkatkan keragaman berarti bisnis memiliki lebih banyak pilihan saat mencari bakat dan dapat menyelaraskan pasar perusahaan lebih dekat dengan tenaga kerjanya. Selain itu, perbedaan yang dibawa keragaman dapat mengarah pada ide-ide baru dan lebih kreatif.

fitur

Departemen Perdagangan AS menemukan bahwa strategi keanekaragaman tempat kerja yang baik memiliki tujuh komponen utama. Sebuah bisnis harus memiliki komitmen dari pemilik dan manajemen tingkat atas untuk mendiversifikasi kumpulan tenaga kerja dan membawa semua karyawan. Perusahaan harus memiliki rencana untuk meningkatkan keanekaragaman dan terus berinvestasi dalam keanekaragaman bahkan setelah mencapai tenaga kerja yang beragam. Strategi juga harus memiliki tolok ukur untuk keanekaragaman dan orang-orang yang bertanggung jawab untuk meningkatkan keragaman. Akhirnya, strategi dan perencanaan keanekaragaman harus sesuai dengan tujuan perusahaan.

Makna

Pada 2008, survei Institute for Corporate Productivity (i4cp) menemukan bahwa 75 persen dari semua perusahaan memiliki strategi keragaman tempat kerja. Perusahaan besar - pada 85 persen - memiliki tingkat yang lebih tinggi saat ini atau berencana untuk memperluas strategi keanekaragaman mereka. Mempertimbangkan manfaat luar biasa yang dibawa oleh keanekaragaman, Jay Jamrog, wakil presiden senior penelitian di i4cp, bertanya-tanya mengapa begitu banyak perusahaan belum menerapkan strategi keanekaragaman.

Kiat

Bisnis kecil yang mencoba menerapkan strategi keragaman tempat kerja pertama-tama harus melihat keragaman stafnya saat ini dan melihat apakah itu mencerminkan basis pelanggan perusahaan, "catat The Wall Street Journal". Disarankan ketika menggambarkan posisi terbuka, Anda harus memasukkan bahwa Anda bersedia untuk mengamati hari libur budaya dan agama lain. Ketika Anda mendapatkan karyawan dari latar belakang yang beragam, buat mereka merasa diterima, terutama selama beberapa minggu pertama kerja.

Tantangan untuk Strategi Keanekaragaman

Sebuah bisnis yang menerapkan strategi keragaman tempat kerja harus berhati-hati untuk tidak melewati batas menjadi "membalikkan diskriminasi, " menurut Ogletree Deakins. Saat mempekerjakan seseorang, misalnya, Anda tidak dapat mempekerjakan atau menyangkal pekerjaannya berdasarkan rasnya. Dengan demikian, strategi keberagaman Anda juga harus mengikuti undang-undang anti-diskriminasi yang ditetapkan oleh Komisi Kesempatan Kerja Setara.