Hak-hak Pekerja di Amerika Serikat

Orang-orang yang dipekerjakan di Amerika Serikat diberikan banyak hak yang bertujuan untuk memastikan bahwa kondisi kerja aman dan adil. Selain itu, berbagai undang-undang melindungi pekerja dari diskriminasi berdasarkan berbagai karakteristik. Pengusaha yang tidak menghormati hak-hak ini menghadapi hukuman, seperti denda. Akibatnya, penting bagi mereka yang ada di angkatan kerja untuk mengetahui hak-hak mereka di bawah hukum, sehingga mereka dapat mengajukan keluhan kepada pemerintah federal ketika hak-hak itu dilanggar.

OSHA

Undang-undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja tahun 1970 ditetapkan untuk memastikan bahwa setiap pekerja Amerika diberikan lingkungan kerja yang bebas dari bahaya kesehatan dan keselamatan. Di bawah pemerintahan Nixon, Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja dibentuk untuk menetapkan dan menegakkan standar yang dengannya semua fasilitas kerja dinilai.

Di bawah OSHA, seorang pekerja memiliki hak untuk memperoleh informasi dan pelatihan tentang bahaya dan bagaimana menghindarinya dalam bahasa yang ia pahami. Dia juga memiliki hak untuk mengamati setiap pengujian untuk bahaya yang terjadi di fasilitas, dan melihat hasilnya. Tindakan itu juga memungkinkan dia untuk meninjau semua catatan cedera terkait pekerjaan yang telah terjadi.

Dalam hal pekerja mengidentifikasi bahaya di tempat kerja, ia memiliki hak di bawah hukum untuk meminta OSHA memeriksa fasilitas tersebut. Selain itu, ia memiliki hak untuk menggunakan hak-hak ini yang bebas dari pembalasan atau diskriminasi oleh majikannya.

EEOC

Berbagai undang-undang federal membuatnya ilegal untuk mendiskriminasi pelamar kerja atau karyawan berdasarkan “ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan), asal kebangsaan, usia (40 atau lebih), cacat, atau informasi genetik seseorang.” Selain itu, , praktik diskriminasi terhadap seseorang yang "mengeluh tentang diskriminasi, mengajukan tuntutan diskriminasi, atau berpartisipasi dalam penyelidikan diskriminasi kerja atau tuntutan hukum" adalah melanggar hukum. Komisi Kesempatan Kerja Setara adalah lembaga pemerintah yang ditugasi menegakkan undang-undang ini.

Jika pelamar pekerjaan atau karyawan merasa bahwa hak-hak ini telah diinjak-injak, ia memiliki hak tambahan untuk mengajukan Tuduhan Diskriminasi dengan EEOC. Setelah ini selesai, dia juga dapat mengajukan gugatan diskriminasi pekerjaan terhadap majikannya atau perusahaan tempat dia melamar.

HIPAA

Portabilitas Asuransi Kesehatan dan Akuntabilitas Act of 1996 melindungi pekerja dari distribusi tidak sah catatan kesehatan pribadi mereka. Hukum ini diberlakukan oleh Kantor Hak Asasi Manusia AS. Ketika hak ini dilanggar, seorang pekerja memiliki hak untuk mengajukan keluhan terhadap "entitas yang dilindungi, " seperti penyedia layanan kesehatan, rencana kesehatan atau clearinghouse perawatan kesehatan, yang telah menganiaya dirinya.