Definisi Budaya Tempat Kerja
Konsep budaya tempat kerja mencakup banyak karakteristik bisnis yang berbeda. Budaya memiliki komponen yang terlihat dalam cara bisnis terlihat dan cara berpakaian karyawan, tetapi hal itu benar-benar berkembang dalam sikap karyawan, dalam menetapkan tujuan dan dalam komunikasi nilai-nilai bisnis kepada para pekerja dan pelanggan. Pemilik bisnis menetapkan langkah untuk menciptakan, mendefinisikan, dan menyempurnakan budaya perusahaan.
Gaya Manajemen
Sebagian besar tempat kerja merupakan cerminan dari kepribadian dan gaya manajemen pendiri dan tim manajemen. Beberapa mungkin menjalankan kapal yang ketat dengan sikap kancing sementara yang lain memberi karyawan banyak fleksibilitas. Memahami gaya manajemen Anda membantu Anda menemukan karyawan yang cocok dengan budaya tempat kerja yang ingin Anda bina. Anda mungkin menginginkan karyawan yang lebih menyukai lingkungan yang sangat terstruktur atau Anda mungkin ingin merekrut pekerja yang kreatif dan nyaman dengan pengarahan diri sendiri.
Nilai Bisnis
Nilai bisnis sering dirumuskan menjadi pernyataan resmi tentang nilai yang dibagikan kepada karyawan dan klien. Pernyataan nilai menyebutkan sifat dan tujuan seperti kejujuran, kerja keras, kepuasan pelanggan, keamanan dan integritas. Pemilik bisnis perlu memutuskan apa yang paling penting bagi bisnis dan mengomunikasikannya kepada para pekerja. Lebih dari sekadar berbicara tentang nilai-nilai, pengusaha perlu memimpin dengan memberi contoh dan mengambil pernyataan nilai dalam hati sebagai pernyataan misi untuk bisnis.
Lingkungan fisik
Tampilan dan nuansa tempat kerja adalah cerminan lain dari budaya tempat kerja. Beberapa bisnis lebih menyukai ruang kerja terbuka yang dirancang untuk kolaborasi, sementara yang lain mungkin menggunakan lingkungan kantor atau ruang kerja yang lebih tradisional. Bahkan warna yang digunakan di kantor atau toko dapat membuat titik tentang budaya bisnis. Warna-warna kontras yang cerah mencerminkan lingkungan yang dinamis, sementara warna yang tenang menunjukkan nuansa tradisional. Pikirkan tentang gambar yang ingin Anda proyeksikan kepada karyawan dan pelanggan saat memilih warna, perabotan, dan desain kantor untuk bisnis Anda.
Para karyawan
Budaya di tempat kerja hanya berlaku sejauh karyawan mau berinvestasi di dalamnya. Budaya perlu ditanamkan pada pekerja sejak hari pertama mereka bergabung. Lihatlah kantor atau toko Anda. Apakah karyawan tampak bahagia? Apakah mereka memperlakukan pelanggan dengan perhatian dan rasa hormat? Periksalah misi dan pernyataan nilai-nilai perusahaan Anda, mintalah umpan balik dari karyawan dan fokuslah untuk menciptakan suasana yang berpusat pada pelanggan. Kenali karyawan untuk mencapai tonggak sejarah, menyelesaikan proyek besar atau mencapai tujuan layanan pelanggan. Ini membantu menciptakan budaya tempat kerja yang positif.
Kode Pakaian
Kode pakaian adalah salah satu manifestasi budaya tempat kerja yang paling nyata. Sebuah firma hukum mungkin memerlukan pakaian bisnis formal setiap hari sementara sebuah perusahaan teknologi mungkin memiliki karyawan yang mengenakan celana pendek Bermuda dan sandal jepit. Kode pakaian yang Anda pilih tergantung pada gambar yang ingin Anda proyeksikan ke pelanggan, persyaratan keselamatan kerja Anda dan kenyamanan karyawan Anda. Hari biasa juga dapat digunakan sebagai bonus atau hadiah untuk pekerja.
Pesan Populer
Akuntansi dilakukan di bawah pedoman peraturan yang dibuat untuk memastikan dasar pemahaman bersama antara akuntan dan pengguna laporan keuangan yang dihasilkan melalui akuntansi. Basis akuntansi adalah kumpulan dari aturan akuntansi terkait yang memandu akuntansi untuk masalah tertentu. Basis akuntansi paling populer - basis tunai dan basis akrual - difokuskan pada pengaturan waktu kapan transaksi harus dicatat pada akun
Baca Lebih Lanjut
Evaluasi karyawan tidak boleh menjadi latihan dalam kritik dan penolakan. Alih-alih, berikan kritik yang membangun dengan memberi tahu karyawan itu apa yang dia lakukan dengan baik dan tidak begitu baik, dan dia bisa meningkat. Jika Anda menyampaikan kritik yang membangun dengan niat baik, karyawan Anda harus merasa didorong dan diberdayakan untuk melakukan perubahan daripada merasa diremehkan dan berkecil hati
Baca Lebih Lanjut
Jika Anda pernah menerima memo yang penuh kesalahan ketik dan kesalahan tata bahasa, Anda mungkin cenderung mengabaikan pesan di memo itu. Atau, jika memo itu terlalu panjang dan tidak menguraikan tugas yang ada dengan cara yang tepat dan jelas, Anda akan bingung tentang apa yang diharapkan dari Anda dan rekan tim Anda
Baca Lebih Lanjut
Perencanaan strategis menetapkan prioritas perusahaan, menetapkan tujuan, dan bekerja untuk memfokuskan energi dan sumber daya perusahaan ke arah yang positif. Rencana yang dihasilkan adalah alat untuk mengkomunikasikan hasil kepada karyawan dan pemangku kepentingan bisnis lainnya dan peta jalan yang digunakan perusahaan untuk terus melacak kemajuan dan mencapai hasil yang sukses
Baca Lebih Lanjut
Di pasar global, sebuah perusahaan yang secara konsisten meningkatkan pendapatan dan arus kas masuk menjadi perhatian para investor, terutama pemodal yang ingin menemukan bisnis dengan potensi pertumbuhan jangka panjang. Bagi para pemimpin puncak, kemampuan untuk menghasilkan uang, mempertahankannya, dan menginvestasikannya dengan bijak, sangat dibutuhkan untuk membangun organisasi sebagai kekuatan kompetitif yang harus diperhitungkan
Baca Lebih Lanjut