Manfaat Keanekaragaman Tempat Kerja

Tempat kerja di Amerika semakin beragam setiap saat. Hal ini memaksa perusahaan untuk mempertimbangkan praktik perekrutan yang lebih beragam sehingga tidak dianggap diskriminatif. Keragaman dapat mencakup perbedaan jenis kelamin, usia, kelompok etnis dan bahkan mereka yang cacat. Ada beberapa manfaat utama untuk tempat kerja yang beragam.

Bakat Terbaik yang Tersedia

Perusahaan yang mempekerjakan dari berbagai kelompok orang dapat mempekerjakan pekerja dari kumpulan talenta terbaik yang tersedia, menurut artikel berjudul "Keragaman Tenaga Kerja: Mengubah Cara Anda Berbisnis" di diversworld.com. Pekerja yang lebih tua dapat membawa pengalaman dan etos kerja yang kuat ke perusahaan. Pekerja dari negara lain, seperti India, Cina dan Jepang, sering memiliki pendidikan yang luar biasa, di sini atau di luar negeri, dalam sains dan lebih banyak bidang teknis. Apa pun masalahnya, perusahaan yang memberikan kesempatan yang sama bagi semua pekerja dapat memilih, mewawancarai, menyaring, dan mempekerjakan pekerja yang paling berpendidikan dan berpengalaman.

Eksekusi Lebih Efektif

Perusahaan yang mempekerjakan bakat terbaik dari kelompok karyawan yang beragam dapat beroperasi lebih efektif daripada perusahaan yang kurang beragam. Bakat terbaik yang tersedia berarti suatu perusahaan pendidikan kolektif dan pengalaman lebih besar daripada perusahaan paling kompetitif. Juga, perusahaan yang mempekerjakan karyawan yang lebih beragam cenderung menginspirasi pekerjanya untuk melakukan yang terbaik dari kemampuan mereka, menurut multicultural Advantage.com. Selain itu, orang yang lebih berpengalaman dan berpendidikan cenderung lebih baik dalam perencanaan, manajemen waktu, penetapan tujuan, delegasi kerja dan proyek selesai tepat waktu.

Peningkatan Kemampuan Beradaptasi

Asalkan sebuah perusahaan mempromosikan pelatihan sensitivitas, mengajar pekerja dari berbagai latar belakang cara terbaik untuk bekerja bersama, keragaman tempat kerja dapat meningkatkan kemampuan beradaptasi perusahaan terhadap kegiatan di pasar, menurut multicultural Advantage.com, sumber daya daring untuk masalah keanekaragaman. Karena konsumen di Amerika menjadi lebih multikultural, perusahaan dengan tenaga kerja yang beragam dapat lebih mengembangkan solusi untuk memenuhi kebutuhan dan permintaan pelanggan mereka. Misalnya, karyawan Jepang di departemen pemasaran dapat mengidentifikasi dan mengkomunikasikan masalah dan kebutuhan yang lebih baik dengan konsumen Jepang. Oleh karena itu, mereka akan dapat menyumbangkan ide-ide mereka sejauh mungkin strategi pemasaran untuk menjangkau segmen pelanggan ini.

Rentang Layanan yang Lebih Luas

Manfaat keragaman tempat kerja lainnya adalah jangkauan layanan yang lebih luas. Perusahaan kecil yang memiliki karyawan multikultural dapat memiliki akses yang lebih baik ke pasar nasional dan internasional melalui karyawan tertentu. Misalnya, tenaga penjualan Hispanik akan jauh lebih efektif dalam berkomunikasi dengan pelanggan bisnis Hispanik di pasar, seperti San Antonio, yang memiliki persentase tinggi kaum Hispanik. Demikian pula, seorang karyawan keturunan India dapat membantu perusahaan kecil lebih memahami dinamika konsumen di India, jika perusahaan berencana untuk memasarkan produk di negara itu.