Jenis-Jenis Praktek Etis yang Ditaati Karyawan di Tempat Kerja

Sebagai hasil dari praktik penjualan yang tidak etis, Wells Fargo baru-baru ini setuju untuk membayar $ 480 juta dolar untuk menyelesaikan gugatan class action. Dugaan terus mengemuka terhadap perusahaan yang bisa menelan biaya Wells Fargo hingga satu miliar dolar dalam denda. Mengatakan bahwa praktik etika itu penting, adalah hal yang tidak perlu dipikirkan. Tetapi bagaimana Anda menentukan praktik etis yang Anda inginkan agar dipatuhi karyawan Anda?

Mulailah dengan Apa yang Anda Junjung

Apakah Anda menjual widget, saran atau layanan, perusahaan Anda memiliki misi. Anda tidak harus memformalkannya dalam pernyataan misi resmi, tetapi ada alasan mengapa Anda melakukan apa yang Anda lakukan dan cara Anda melakukannya. Dan itu bukan hanya untuk menghasilkan uang. Sampaikan alasan inti Anda untuk menjadi karyawan Anda dan mereka akan memahami kecenderungan etis bisnis Anda, dan aturan yang harus mereka ikuti.

Mematuhi hukum

Pada tingkat paling minimum, praktik etis harus mematuhi hukum badan pemerintah. Karyawan Anda tidak dapat mencuri dari Anda atau dari karyawan lain. Mereka tidak bisa menyakiti orang lain. Dan tidak seperti karyawan-karyawan di Wells Fargo, mereka tidak dapat secara terang-terangan menggambarkan produk dan layanan. Karyawan terbaik berperilaku etis di dalam dan di luar pekerjaan, dan sebagai majikan, ada area di mana Anda benar-benar dapat memberi tahu mereka apa yang harus dilakukan.

Misalnya, Anda dapat meminta karyawan melakukan tes penggunaan narkoba atau memiliki kode etik yang akan menghentikan karyawan yang dihukum karena kekerasan dalam rumah tangga.

Jujur, Punya Integritas

Itu tidak melanggar hukum untuk berbohong, tetapi Anda ingin karyawan jujur ​​dengan integritas tertinggi bekerja untuk Anda. Ketika Anda dapat memercayai karyawan untuk melakukan apa yang mereka kehendaki, itu akan mengurangi pengawasan dan memungkinkan Anda untuk berkonsentrasi pada masalah gambar yang lebih besar. Kejujuran juga merupakan prinsip penting bagi karyawan Anda untuk disampaikan kepada pelanggan Anda. Ketika mereka menjanjikan 500 widget yang dikirimkan pada 21 Juli, mereka seharusnya tidak mengirimkan 480 pada 22 Juli. Tentu, ada saat-saat ketika Anda akan ketinggalan dengan pesanan, tetapi jika Anda menangani blip-blip itu dengan integritas, Anda lebih cenderung mengembangkannya. dan mempertahankan pelanggan setia.

Hormati Rekan Kerja dan Klien

Buku pegangan karyawan sering kali memasukkan instruksi yang sangat spesifik tentang perilaku etis dan apa yang bukan. Khususnya di era kesadaran yang meningkat tentang pelecehan seksual dan intimidasi di tempat kerja, yang sama di antara praktik etis yang baik adalah kebutuhan untuk saling menghormati. Karyawan Anda seharusnya tidak pernah merasa tidak aman atau direndahkan. Rasa hormat terhadap orang lain dimulai dari atas tetapi juga harus jelas bagi karyawan apa harapan untuk wacana sipil dan perilaku di tempat kerja.

Hormati Informasi Hak Milik

Banyak karyawan diharuskan menandatangani kontrak yang melarang mereka berbagi kekayaan intelektual dan praktik majikan mereka. Meskipun itu tidak dikodifikasi, praktik etis yang sehat berarti bahwa karyawan tidak memberikan rahasia perusahaan Anda - terutama untuk pesaing.

Hindari Konflik Kepentingan

Karyawan mungkin perlu mengundurkan diri dari kontrak ketika mereka mengenal orang-orang di ujung lain kesepakatan. Atau, jika Anda memiliki peraturan tentang mempekerjakan keluarga, mereka harus menjelaskan hubungannya sebelum Anda menyewa. Ini tentang bersikap terbuka, jujur, dan terhormat. Dan langkah pertama yang baik ke arah itu adalah bagi karyawan untuk mengungkapkan koneksi yang mungkin mempengaruhi pekerjaan atau perilaku mereka.