Jenis Karyawan di Tempat Kerja

Pemilik bisnis yang sedang mempertimbangkan untuk mempekerjakan pekerja baru memiliki beberapa klasifikasi karyawan yang dapat dipilih. Kebutuhan kepegawaian perusahaan saat ini dan kebutuhan masa depan yang diantisipasi menentukan apakah perlu membawa karyawan penuh waktu tradisional atau mencari tipe alternatif. Dalam beberapa kasus, mungkin lebih masuk akal untuk melakukan outsourcing staf daripada menyewa secara langsung.

Karyawan Penuh Waktu

Departemen Tenaga Kerja AS mencatat bahwa pengusaha mendefinisikan pekerjaan penuh waktu dalam perusahaan mereka sendiri. Namun, karyawan penuh-waktu biasanya bekerja 40 jam per minggu, menurut Portland Community College, dan mereka mungkin menerima tunjangan seperti liburan yang dibayar atau tidak dan cuti sakit, dana pensiun dan tunjangan kesehatan. Pengusaha dapat membayar karyawan penuh waktu per jam atau sesuai dengan gaji yang ditetapkan.

Karyawan Paruh Waktu

Karyawan paruh waktu umumnya bekerja kurang dari 40 jam per minggu - atau, dalam beberapa kasus, kurang dari 35 jam, menurut FindLaw. Mereka biasanya dibayar per jam. Banyak yang tidak menerima manfaat. Mereka yang melakukannya biasanya menerima tunjangan yang lebih sedikit atau lebih terbatas dibandingkan dengan karyawan penuh waktu, kecuali jika kebijakan perusahaan dan undang-undang ketenagakerjaan menentukan lain. Dalam hal upah minimum, upah lembur, pencatatan dan pekerja anak terkait, Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil, yang menetapkan standar untuk karyawan, mengharuskan pengusaha memperlakukan pekerja paruh waktu dengan cara yang sama seperti mereka memperlakukan pekerja penuh waktu.

Pekerja sementara

Pekerja sementara, atau pekerja sementara, adalah karyawan yang disewa untuk mengisi untuk karyawan yang absen atau untuk mengisi kesenjangan staf sementara. Seorang majikan dapat menyewa temp secara langsung. Namun, karyawan sementara sering bekerja untuk agen penempatan daripada perusahaan tempat mereka melakukan pekerjaan itu. Jadi, jika mereka mendapat manfaat, biasanya agen penempatanlah yang membayarnya. Agensi juga membayar gaji sementara dan memotong pajak mereka. Menurut FindLaw, perusahaan membayar agen sementara 15 hingga 30 persen lebih banyak daripada yang diperoleh karyawan sementara.

Karyawan Sewa

Karyawan yang disewa adalah agen sementara atau agen tenaga kerja lainnya yang dipekerjakan dan kemudian disewakan kepada perusahaan untuk melakukan tugas pekerjaan tertentu, biasanya selama satu tahun atau lebih. Manfaat bagi pemberi kerja adalah kemampuan untuk mengambil pekerja baru dan mengelola pekerjaan yang mereka lakukan sambil meminimalkan kebutuhan perusahaan untuk mencurahkan sumber daya administrasi dan sumber daya manusianya sendiri untuk tambahan karyawan langsung. Perusahaan membayar perusahaan leasing, dan perusahaan leasing membagikan cek gaji dan tunjangan dan biaya administrasi.

Pekerja-Berbagi Karyawan

Karyawan yang berbagi pekerjaan bekerja berdasarkan jadwal waktu fleksibel, biasanya paruh waktu, yang sama dengan jadwal satu karyawan penuh waktu. Perusahaan menawarkan pembagian kerja dan pengaturan waktu fleksibel lainnya sebagai alat retensi karyawan yang memungkinkan karyawan mempertahankan pekerjaan mereka dan masih mengelola tanggung jawab pribadi. Hasilnya seringkali adalah kinerja yang lebih baik, kehadiran yang lebih tinggi, peningkatan kepuasan dan turnover karyawan yang lebih rendah. Majalah Entrepreneur merekomendasikan agar pengusaha bertemu dengan karyawan yang berbagi pekerjaan untuk menetapkan tujuan yang jelas, spesifik, dan terukur untuk lingkup pekerjaan dan peran spesifik yang harus diisi oleh karyawan.

Karyawan dengan Rekan Kerja

Seorang karyawan dengan rekan kerja adalah karyawan dari perusahaan selain dari yang dia lakukan dalam pekerjaannya. Organisasi pengusaha profesional mempekerjakan karyawan dengan rekan kerja, melakukan semua fungsi sumber daya manusia yang terkait dengan pekerjaan mereka, dan kemudian menempatkannya di perusahaan lain, biasanya sebagai karyawan sewaan. Portland Community College memperkirakan bahwa sekitar 3 juta karyawan bekerja untuk organisasi pengusaha profesional dan mencatat beberapa kebingungan mengenai apakah karyawan itu bekerja untuk PEO atau perusahaan tempat dia ditempatkan.