Apa Jenis Penyaringan Karyawan yang Melanggar EEOC?

Seorang pemilik bisnis yang sedang mempertimbangkan untuk mempekerjakan seorang karyawan memiliki hak untuk mengumpulkan informasi tentang kandidat pekerjaan. Namun, haknya dibatasi oleh undang-undang federal yang mengatur praktik penyaringan karyawan. Komisi Kesempatan Kerja yang Setara AS memberlakukan undang-undang tersebut, yang membuatnya ilegal bagi perusahaan untuk mendiskriminasi kategori pelamar pekerjaan tertentu. Undang-undang tersebut mencakup perekrutan, pemecatan, promosi, pelecehan dan pelatihan karyawan, serta upah dan tunjangan karyawan, menurut EEOC.

Kelas yang Dilindungi

Pengusaha dilarang mendiskriminasi karyawan dan calon karyawan berdasarkan usia - 40 tahun atau lebih dari ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, kehamilan, asal kebangsaan, cacat tubuh atau informasi genetik. Hukum berlaku untuk bisnis dengan 15 karyawan atau lebih untuk ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, status kehamilan, asal kebangsaan, kecacatan, atau informasi genetik. Hukum berlaku untuk bisnis dengan 20 karyawan atau lebih untuk diskriminasi usia. EEOC mencatat bahwa undang-undang anti-diskriminasi negara bagian atau lokal mungkin berlaku untuk bisnis yang tidak dicakup oleh undang-undang federal.

Kegiatan Terlarang

Pelanggaran EEOC, karena terkait dengan penyaringan karyawan, dimulai dengan praktik perekrutan. Pengusaha yang merekrut dengan cara yang mendiskriminasi kelas yang dilindungi atau merekrut sedemikian rupa sehingga mengakibatkan kelas yang dilindungi dikeluarkan, merupakan pelanggaran. Mengenai pemrosesan aplikasi dan perekrutan, seorang majikan melanggar jika dia mengecualikan pelamar berdasarkan klasifikasi yang dilindungi atau jika dia memerlukan pengujian yang tidak perlu dan tidak terkait dengan pekerjaan atau yang mengecualikan individu berdasarkan klasifikasi yang dilindungi. Lebih lanjut, jika seorang majikan menolak untuk memberikan akomodasi yang wajar kepada pelamar yang cacat yang membutuhkan bantuan dalam melamar pekerjaan, majikan tersebut melanggar EEOC, kecuali jika akomodasi tersebut akan menyebabkan kesulitan atau biaya yang signifikan bagi majikan.

Pemeriksaan latar belakang

Menurut Administrasi Bisnis Kecil, pengusaha dapat menggunakan laporan kredit, tetapi hanya dengan izin tertulis dari karyawan. Jika majikan mendasarkan keputusan untuk tidak mempekerjakan pada laporan, ia harus memberikan pemohon salinan laporan yang ia gunakan dalam membuat keputusannya dan memberi tahu pemohon tentang haknya untuk menantang laporan. Pengusaha dapat menggunakan catatan kriminal dalam beberapa kasus, tetapi SBA menyarankan agar pengusaha mencari nasihat hukum sebelum melakukannya. Undang-undang melarang sebagian besar pemberi kerja mewajibkan tes pendeteksi kebohongan untuk penyaringan karyawan, meskipun tes tersebut memungkinkan untuk posisi keamanan dan farmasi tertentu. Permintaan rekam medis melanggar EEOC. Catatan kebangkrutan dan kompensasi pekerja adalah informasi publik, tetapi majikan tidak boleh mendiskriminasi pelamar karena ia telah mengajukan kebangkrutan, dan majikan tidak boleh mendiskriminasi pelamar karena kasus kompensasi, kecuali jika cidera dapat memengaruhi kemampuan pelamar untuk melakukan pekerjaan.

Pertimbangan Khusus

Pengusaha harus menggunakan kehati-hatian dalam mendiskualifikasi pelamar untuk pekerjaan karena kredit buruk atau latar belakang kriminal, karena ada perdebatan mengenai apakah praktik seperti itu mengarah pada pengecualian jumlah pekerja minoritas yang tidak proporsional. Pengusaha dapat menghindari pelanggaran aturan EEOC dengan mempertimbangkan usia dan keseriusan informasi yang merendahkan dan dengan memastikan bahwa informasi tersebut relevan dengan pekerjaan sebelum menggunakannya terhadap pelamar.