Jenis-jenis Agen Perekrutan

Ketika Anda memutuskan untuk menggunakan perekrut untuk menjadi staf perusahaan Anda, Anda perlu melakukan sedikit riset sebelum Anda menghubungi agen tenaga kerja. Perekrut saat ini mendapatkan keahlian dalam segmen pasar tertentu, menjadi spesialis dalam menemukan karyawan dengan keahlian yang ditentukan dengan baik untuk posisi unik. Periksa jenis pekerjaan yang ingin Anda isi di perusahaan Anda dan tentukan apakah Anda membutuhkan perekrut yang berbeda untuk setiap posisi.

Perekrut Eksekutif

Ketika Anda membutuhkan karyawan tingkat eksekutif, Anda mungkin harus melakukan apa yang disebut pencarian tetap. Ini berarti Anda membayar punggawa ke perusahaan pencarian eksekutif yang menjelajahi negara untuk menemukan personel tingkat atas dengan keahlian untuk membantu menjalankan perusahaan Anda. Ini sering disebut karyawan tingkat-C karena mencakup posisi seperti CEO dan CFO. Anda membayar punggawa apakah posisi pernah terisi atau tidak. Jika perekrut mengisi posisi, punggawa adalah pembayaran sebagian dan sisanya harus dibayar pada saat perekrutan.

Agen Tenaga Kerja Sementara

Beberapa perekrut fokus sepenuhnya pada penyediaan staf sementara. Jika Anda mengantisipasi bahwa Anda mungkin membutuhkan karyawan tambahan untuk pekerjaan musiman, mencakup cuti atau meningkatkan produksi untuk klien baru, Anda mungkin ingin membangun hubungan dengan perekrut yang berspesialisasi dalam personil sementara. Perekrut ini akan menjalankan pemeriksaan kredit pada perusahaan Anda dan membuka akun untuk Anda sehingga Anda siap untuk mengisi lowongan yang tiba-tiba hanya dengan satu panggilan telepon.

Perekrut khusus industri

Dari keperawatan hingga manufaktur, beberapa perekrut fokus pada industri tertentu. Anda dapat mencari untuk melihat apakah ada perekrut yang berspesialisasi dalam industri Anda. Jika Anda menemukannya, Anda bisa mendapat manfaat dari pengetahuan yang mendalam yang dimiliki perekrut ini tentang kebutuhan Anda dan masalah terkait pekerjaan. Bahkan jika tidak ada yang berspesialisasi dalam industri Anda yang luas, seseorang mungkin memiliki keahlian di bidang-bidang seperti keuangan dan sumber daya manusia. Seorang spesialis dapat melayani Anda dengan baik jika Anda memiliki lowongan di area tersebut.

Perekrut Internasional

Jika Anda menjalankan perusahaan global atau tertarik untuk mewawancarai pelamar dari luar negeri, Anda mungkin ingin menghubungi perekrut yang berfokus pada pelamar yang ingin mengubah negara tempat mereka bekerja. Perekrut semacam itu dapat menawarkan panduan tentang masalah ekspatriasi dan pemulangan termasuk praktik terbaik terkait perumahan dan pelatihan dan adat istiadat budaya di lokasi baru. Mereka juga dapat membantu Anda membuat penawaran gaji berdasarkan nilai tukar mata uang.