Jenis Pengayaan Pekerjaan

Pengayaan pekerjaan adalah proses menawarkan nilai tambah kepada karyawan melalui berbagai program. Pengayaan membantu meringankan perasaan bahwa suatu pekerjaan berulang atau tidak menawarkan jalur karier. Menggunakan program pengayaan membantu meningkatkan produktivitas karyawan dan menurunkan turnover yang mahal. Ada beberapa jenis program pengayaan pekerjaan yang dapat Anda coba sebagai majikan untuk membantu mempertahankan karyawan.

Berbagai Tugas

Pengayaan pekerjaan harus memaparkan karyawan pada berbagai tugas yang dapat membantu memperluas cakupan tugas pekerjaan yang ditugaskan kepada mereka. Salah satu cara untuk mencapai hal ini adalah memberi karyawan tugas terkait dengan posisi mereka yang dapat membantu menambah variasi dalam hari mereka. Misalnya, seorang pekerja gudang yang pekerjaan utamanya adalah menyimpan rak juga dapat membantu memproses inventaris yang masuk dan mengisi slip pesanan. Dengan menambahkan berbagai tugas ke pekerjaannya sehari-hari, ia dapat menghentikan rutinitasnya dan menghindari perasaan pengulangan.

Pengembangan Karyawan

Pengembangan karyawan terdiri dari kelas pelatihan dan penggantian biaya kuliah untuk karyawan yang ingin kembali ke sekolah. Seiring pertumbuhan perusahaan Anda, Anda akan membutuhkan karyawan untuk mengisi peran baru dalam organisasi. Dengan menawarkan pelatihan dan peluang pendidikan kepada karyawan yang ada, Anda membantu menciptakan jalur karier dan peluang yang akan membuat karyawan tetap termotivasi. Anda juga mengurangi biaya rekrutmen dengan mengembangkan karyawan yang memenuhi syarat untuk posisi baru dengan staf yang ada.

Program insentif

Kepuasan kerja sebagian berasal dari kebanggaan pribadi dari pekerjaan yang dilakukan dengan baik, dan dari pengakuan yang berasal dari perusahaan. Pengakuan itu dapat datang dalam bentuk gaji tambahan, cuti atau hadiah seperti liburan untuk karyawan berproduksi tinggi. Program insentif dan pengakuan memungkinkan karyawan untuk melacak kemajuan mereka terhadap sasaran perusahaan, dan berupaya melampaui sasaran itu untuk mendapatkan hadiah. Mencapai tujuan insentif menjadi motivasi yang membuat karyawan tetap fokus dan produktif.

Pergeseran Memutar

Beberapa majikan menggunakan shift bergilir untuk menawarkan pengayaan pekerjaan kepada karyawan mereka. Bekerja dengan berbagai shift memungkinkan karyawan untuk melakukan kontak dengan rekan kerja yang berbeda setiap kali shift berubah. Ini juga membantu karyawan mengalami bagaimana produksi bervariasi dari shift ke shift, dan memberi mereka kesempatan untuk berhubungan dengan berbagai manajer. Karyawan dapat belajar dari pendekatan manajer yang berbeda, dan karyawan proaktif dapat meningkatkan peluang kenaikan atau promosi mereka dengan tampil di level puncak untuk berbagai penyelia.