Apa Beberapa Jenis Tes Pra-Pekerjaan?

Bisnis menggunakan pengujian pra-pekerjaan sebagai alat untuk menyaring pelamar — seringkali sebelum wawancara formal. Hal ini memungkinkan perekrutan manajer untuk menyingkirkan pelamar dengan kualitas yang tidak diinginkan atau pengetahuan terbatas tentang alur kerja bisnis mereka. Mempekerjakan karyawan baru membutuhkan uang bisnis dalam bidang pelatihan, gaji dan tunjangan, pengeluaran, dan peralatan kantor. Berbagai jenis pengujian pra-kerja membantu manajer menentukan kandidat mana yang paling cocok dengan persyaratan pekerjaan.

Tes Pengetahuan Pekerjaan

Pengusaha dapat meminta karyawan untuk mengambil tes yang dirancang untuk mengevaluasi pengetahuan umum dari industri atau posisi tersebut. Personel yang merekrut dapat melakukan tes ini melalui serangkaian pertanyaan lisan atau secara formal melalui ujian pilihan ganda tertulis. Tes adalah ukuran obyektif dari pengetahuan pekerjaan saat dikembangkan dengan benar. Pengusaha yang ingin merekrut kandidat untuk posisi di mana karyawan baru dapat dengan cepat mendapatkan pengetahuan melalui periode pelatihan singkat, seperti toko pakaian eceran, mungkin tidak menganggap tes ini bermanfaat.

Tes Kepribadian

Tes kepribadian memberi calon atasan wawasan tentang gaya kepribadian dan preferensi calon pekerjaan. Beberapa kepribadian cocok dengan posisi dan lingkungan tertentu lebih baik daripada yang lain. Calon mendapat manfaat dari tes ini juga ketika pemberi kerja membagikan hasilnya kepada mereka. Salah satu evaluasi kepribadian yang paling populer, tes Meyers-Briggs, menyelidiki apakah pengambil cenderung ke arah ekstroversi atau introversi, merasakan atau intuisi, berpikir atau merasakan, dan menilai atau memahami. Pekerjaan penjualan di luar tempat karyawan harus melakukan perjalanan ke lokasi klien yang mungkin untuk bertemu secara pribadi dengannya mungkin memerlukan seseorang dengan kepribadian ekstrovert. Pelamar dengan kepribadian introvert dapat menemukan lebih banyak kesuksesan dalam posisi akuntansi atau pekerjaan lain yang tidak memerlukan interaksi sosial dengan orang asing.

Pengujian Obat

Banyak pengusaha menyaring calon karyawan untuk penggunaan narkoba. Tes-tes ini mengharuskan kandidat untuk mengunjungi fasilitas pengujian dan memungkinkan teknisi untuk mengambil darah, mengumpulkan sampel urin atau keduanya. Sampel diuji untuk baterai obat-obatan terlarang. Bergantung pada seberapa banyak perusahaan ingin menghabiskan, tes obat tertentu dapat mendeteksi penggunaan narkoba sejauh enam bulan hingga satu tahun. Tes yang lebih murah mendeteksi penggunaan narkoba hingga satu bulan sebelum pengujian. Perusahaan yang mempekerjakan pengemudi atau orang lain yang harus mengoperasikan alat berat harus menguji karyawan untuk penggunaan narkoba untuk membatasi pertanggungjawaban jika terjadi kecelakaan terkait pekerjaan.

Kesehatan fisik

Banyak pekerjaan yang mengharuskan karyawan memiliki tingkat kebugaran fisik tertentu, seperti pekerjaan dalam penegakan hukum, pelatihan olahraga, pelatihan hewan, atau pekerjaan yang membutuhkan pengangkatan berat. Untuk posisi ini, calon pemberi kerja dapat menguji fleksibilitas, kekuatan, kebugaran kardiovaskular, atau ketiganya.

Tes Pemeriksaan Latar Belakang

Perusahaan sering memeriksa riwayat kredit, catatan kriminal, dan catatan mengemudi calon karyawan. Mereka harus memberi tahu karyawan proses jika mereka menyewa perusahaan luar untuk melakukan cek, tetapi tidak jika mereka melakukannya sendiri. Bisnis yang memeriksa bidang-bidang kehidupan pribadi pelamar ini kadang-kadang percaya bahwa hasilnya akan memberi tahu mereka tentang kejujuran dan integritas orang tersebut.