Cara Mengajukan Keluhan Terhadap Majikan yang Melecehkan

Di bawah hukum federal, karyawan dapat mengajukan beberapa jenis pengaduan terhadap majikan yang melakukan pelecehan. Mengetahui bagaimana dan apa yang harus mengajukan keluhan terhadap majikan yang kejam tergantung pada pelanggaran spesifik atau penyebab tindakan. Selain mengajukan keluhan terhadap pengusaha berdasarkan hukum federal, karyawan mungkin dapat secara bersamaan mengajukan keluhan dengan agen negara berdasarkan hukum ketenagakerjaan negara bagian mereka. Pekerja dapat menuntut majikan mereka karena menyalahgunakan undang-undang upah dan jam federal, karena melanggar undang-undang kesempatan kerja yang setara federal atau karena melanggar Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja federal. Sebuah agen federal yang berbeda memberlakukan masing-masing undang-undang ini. Meskipun proses pengaduan serupa dengan semua agen federal, karyawan harus mematuhi undang-undang pembatasan undang-undang federal yang mengatur pengaduan praktik pelecehan mereka. Informasi di bawah ini dalam artikel ini adalah untuk panduan umum dan pastikan untuk mencari saran dari pengacara berlisensi di negara Anda atau hubungi asosiasi pengacara negara bagian Anda untuk informasi tentang bantuan hukum pro bono.

Tentukan Hukum mana yang dilanggar

Karena dasar untuk praktik-praktik kerja yang kejam dapat berupa keluhan keselamatan kerja, pelanggaran upah dan jam, atau hukum ketenagakerjaan yang setara, menentukan hukum mana yang dilanggar dan lembaga mana yang mengajukan keluhan itu penting. Lingkungan kerja yang bermusuhan adalah dasar dari banyak pelanggaran di tempat kerja yang kejam. Di bawah peraturan kesempatan kerja yang setara federal, pengusaha bertanggung jawab atas tindakan bermusuhan mereka, dan mereka bertanggung jawab atas praktik kasar karyawan mereka. Di bawah undang-undang federal anti-diskriminasi yang mengatur pengusaha, Anda memiliki hak untuk bekerja di lingkungan tanpa diskriminasi atau permusuhan berdasarkan ras, asal kebangsaan, agama, jenis kelamin, cacat, usia, dan informasi genetik.

Beri tahu Majikan Anda

Komisi Kesempatan Kerja yang Setara tidak menyelidiki keluhan terhadap majikan yang melakukan kekerasan jika seorang karyawan gagal melaporkan praktik-praktik kekerasan atau lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Menurut undang-undang anti-diskriminasi federal, majikan Anda tidak bertanggung jawab atas praktik-praktik kerja yang kejam kecuali Anda melaporkannya terlebih dahulu. Jika majikan Anda kasar, Anda mungkin dapat mengajukan keluhan langsung ke komisi, karena pelecehan tidak termasuk dalam pengecualian pertanggungjawaban pengganti.

Hubungi Agensi yang Sesuai

Hubungi Komisi Kesempatan Kerja yang Setara AS jika perusahaan Anda melanggar hak-hak Anda untuk lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Selain itu, jika majikan Anda gagal menerapkan kebijakan khusus dalam upaya untuk mengakhiri perlakuan sewenang-wenang karyawan lain, Anda dapat menghubungi komisi secara langsung. Pada saat publikasi, komisi ini memiliki 53 kantor lapangan; kantor lapangan setempat bertanggung jawab untuk menyelidiki lebih lanjut keluhan Anda. Atau, Anda dapat mengajukan keluhan dengan mengirim surat tertulis ke kantor pusat nasional. Surat Anda harus menyertakan informasi kontak majikan Anda, tanggal terjadinya pelecehan, dasar klaim Anda dan ringkasan mengapa Anda yakin telah dilecehkan. Anda harus menandatangani surat Anda. Anda juga harus memasukkan jumlah total karyawan yang bekerja untuk majikan Anda, karena undang-undang federal biasanya melindungi majikan dengan setidaknya 15 karyawan. Kode Peraturan Federal mengkodifikasi hukum federal tentang kesempatan kerja yang setara. Di bawah hukum federal, penuntut harus mengajukan keluhan mereka dalam periode pembatasan 180 hari yang diizinkan untuk sebagian besar klaim.

Surat Penentuan

Jika komisi percaya bahwa klaim Anda berjasa, itu akan memindahkan kasus Anda ke Departemen Kehakiman atau mentransfer kasus Anda ke staf pengacara di departemen hukumnya. Jika yakin klaim Anda bukan kasus yang berjasa atau klaim yang bisa ditindaklanjuti, komisi akan mengirimkan Anda tekad tertulis. Setelah Anda menerima tekad, Anda dapat menuntut majikan Anda di pengadilan federal. Pengadu tidak memiliki posisi yudisial di pengadilan federal sampai mereka memperoleh surat penentuan akhir dari Komisi Kesempatan Kerja yang Setara. Dengan demikian, kegagalan untuk mematuhi undang-undang prosedur administrasi komisi dapat menyebabkan pemberhentian keluhan Anda.