Undang-Undang Perburuhan Federal tentang Jam Kerja Per Minggu untuk Manajemen

Seorang manajer disewa untuk melakukan pekerjaan, terlepas dari berapa jam yang dibutuhkan untuk memenuhi tanggung jawabnya. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil adalah hukum federal yang mengatur upah, jam kerja dan klasifikasi dikecualikan versus tidak ada pengecualian. Terlepas dari peraturannya tentang bagaimana manajer diklasifikasikan dan bagaimana mereka dibayar, undang-undang federal tidak membahas berapa jam per minggu manajer harus diminta untuk bekerja atau bahkan jika ada batasan jumlah jam kerja manajer.

Hukum Federal

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil tahun 1938 mengodifikasi tingkat upah dan upah minimum, ketentuan upah lembur, dan klasifikasi karyawan yang dibebaskan dan tidak ada yang dibebaskan. Ini adalah tiga elemen yang memengaruhi karyawan manajemen dan jam kerja mingguan mereka; namun, mereka tidak membatasi jam kerja manajer. Karyawan manajemen pada umumnya tidak memiliki batas atas atau bawah pada jam kerja mingguan mereka, tetapi untuk dipertimbangkan manajemen, ada tes tertentu yang disediakan undang-undang untuk membuat klasifikasi yang tepat. Masalah mendasar tentang jam kerja manajemen adalah klasifikasi bebas, yang diatur oleh FLSA.

Dasar Gaji

Langkah pertama untuk menentukan klasifikasi manajer adalah apakah karyawan mendapat kompensasi berdasarkan gaji. Basis gaji berarti karyawan menerima tarif tetap, yang merupakan hasil dari perjanjian antara majikan dan karyawan setelah menyelesaikan tawaran pekerjaan. Di bawah FLSA, jumlah minimum bagi seorang karyawan untuk diklasifikasikan sebagai karyawan yang digaji adalah $ 455 per minggu atau $ 23.660 per tahun.

Dikecualikan versus Tidak adax

Istilah "bebas" dan "tidak ada" adalah yang benar-benar membedakan staf dari manajemen. Aturan lembur FLSA tidak berlaku untuk karyawan yang dibebaskan, karenanya, mereka tidak berhak atas upah lembur saat mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu. Status Nonexempt berarti karyawan tidak dibebaskan dari peraturan FLSA tentang upah lembur dan berhak atas upah lembur ketika ia bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja. Semua karyawan per jam tidak dibebaskan, tetapi tidak semua karyawan yang digaji dikecualikan. Beberapa karyawan bergaji berhak atas upah lembur karena mereka tidak memenuhi kriteria klasifikasi bebas berdasarkan posisi, tugas, dan tanggung jawab.

Klasifikasi Bebas

FLSA berisi beberapa kategori yang dikecualikan. Eksekutif, administrasi dan karyawan profesional dikecualikan, asalkan mereka memenuhi kriteria di bawah FLSA. Pekerjaan tambahan yang dikecualikan dari FLSA termasuk perwakilan penjualan yang bekerja berdasarkan komisi; profesional komputer yang berpenghasilan lebih dari $ 27, 63 per jam; pengemudi, mekanik dan pemuat dalam pekerjaan transportasi; karyawan pertanian dan karyawan yang bekerja untuk perusahaan musiman. Posisi manajerial ada dalam pekerjaan ini; namun, untuk keperluan manajemen sebagai tipe karyawan, pengecualian untuk karyawan eksekutif, administratif, dan profesional adalah tepat.

Tugas Manajemen

Sebagian besar tugas manajer memengaruhi operasi majikannya. Mereka dapat terlibat dalam kegiatan bisnis sehari-hari, seperti mengawasi staf, atau bertanggung jawab atas keputusan eksekutif tentang arahan strategis perusahaan. Klasifikasi pengecualian FLSA untuk karyawan eksekutif, administrasi, dan profesional mengharuskan manajer melakukan pekerjaan nonmanual yang memengaruhi operasi perusahaan. Yang penting, manajer harus secara rutin melakukan penilaian independen terkait masalah pekerjaan substantif. Segudang kriteria lain mungkin berlaku untuk mengklasifikasikan karyawan manajemen dengan benar; namun, ujian sebenarnya adalah apakah manajer melakukan penilaian independen secara terus-menerus dalam kegiatan normal pekerjaannya.