Cara Merayakan Karyawan

Sebagai pemilik usaha kecil, Anda mungkin ingin menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda menghargai kerja keras mereka. Setiap perayaan mengingatkan karyawan bahwa Anda menghargai pekerjaan mereka, sehingga meningkatkan moral. Merayakan karyawan Anda dapat berkisar dari kartu ucapan terima kasih yang sederhana hingga acara pengenalan hari jadi karyawan. Terlepas dari tingkat perayaannya, selama Anda menyampaikannya dengan cara yang bijaksana, itu akan memengaruhi karyawan Anda secara positif.

Lakukan Gerakan Kecil

Anda dapat memasukkan perayaan karyawan ke dalam kehidupan kerja sehari-hari Anda. Gerakan kecil termasuk menyiapkan keranjang buah untuk karyawan, memberinya kartu ucapan terima kasih kerajinan tangan, menukar tugas pilihannya dengannya, memperlakukannya untuk makan siang, memberinya atau tim memanggang hadiah, menempatkan balon di sekitar mejanya, memberinya waktu untuk mendonorkan darah, memberinya hadiah yang sesuai dengan hobinya, mendelegasikan tugas-tugas khusus kepadanya untuk bersikap proaktif, mengundangnya ke pertemuan penting, memberinya hadiah yang dipersonalisasi seperti cangkir kopi, memberinya waktu tambahan dibayar untuk makan siang atau membiarkan dia pergi kerja lebih awal.

Rencanakan ke Depan

Terburu-buru pada menit terakhir untuk mencari tahu apa yang harus diberikan kepada karyawan kemungkinan akan mengakibatkan Anda memberinya perayaan yang dipikirkan dengan buruk. Jika perayaan itu kecil, seperti pujian lisan atau tertulis untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik, maka gerakan itu bisa spontan, asalkan dilakukan dengan penuh pertimbangan. Jika gerakannya cukup besar, lihat anggaran Anda untuk melihat apa yang Anda mampu secara realistis, tetapkan tanggal untuk acara tersebut dan tentukan di mana ia akan diadakan.

Perayaan ulang tahun

Merayakan ulang tahun seorang karyawan membuatnya merasa istimewa. Untuk menghindari karyawan lain merasa dikecualikan, konsistenlah dengan perayaan ulang tahun; jika Anda melakukannya untuk satu, lakukan untuk semua. Beberapa pesta besar setahun bisa jadi mahal, jadi sederhanakan setiap perayaan dengan menyelenggarakannya di ruang istirahat perusahaan atau ruang rapat. Anda dapat mengadakan satu perayaan per bulan untuk setiap karyawan yang lahir selama bulan itu. Tunjuk satu anggota staf yang dapat diandalkan untuk memberi tahu semua orang tentang perayaan dan untuk mengamankan tempat, makanan, dekorasi, dan kartu untuk ditandatangani semua orang.

Perayaan Hari Jadi

Pengusaha pada umumnya memiliki perayaan ulang tahun untuk karyawan yang telah lama bekerja di perusahaan, seperti 10, 15 atau 20 tahun. Cobalah rencanakan setidaknya satu tahun sebelumnya untuk acara semacam ini. Perayaan bisa sesederhana jam tangan untuk karyawan bersama dengan plakat layanan untuk memperingati keunggulannya. Buat dinding hall of fame di area mencolok di dalam tempat kerja sehingga karyawan dan pengunjung lain dapat melihat siapa yang ada di dalamnya. Jika Anda lebih suka urusan yang lebih besar, Anda dapat mengamankan tempat yang tepat dan menetapkan tema peringatan untuk acara yang lebih formal; atau Anda dapat pergi dengan piknik peringatan dan mendorong karyawan untuk mengundang keluarga mereka. Terlepas dari bagaimana Anda memutuskan untuk merayakan ulang tahun, buatlah itu menjadi acara yang menyenangkan.