Undang-Undang Perburuhan Federal tentang Liburan Kerja

Undang-undang ketenagakerjaan federal yang terkandung dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil membahas isu-isu mulai dari mempekerjakan anak di bawah umur hingga pengecualian lembur bagi para profesional tertentu. Undang-undang Federal hanya menawarkan peraturan minimal tentang masalah hari libur.

Bayar Liburan

Apakah Anda memberi karyawan cuti untuk liburan adalah terserah Anda, menurut FLSA. Anda dapat memberi mereka hari libur dengan atau tanpa bayaran jika Anda memilih. Anda juga dapat memperlakukan hari libur seperti hari kerja lainnya dan meminta karyawan Anda untuk melapor tugas pada hari libur.

Pembayaran Insentif

Ini adalah kebijakan di beberapa perusahaan untuk membayar karyawan yang bekerja pada hari libur bonus, seperti memberi mereka tingkat lembur untuk semua jam kerja di hari libur. FLSA tidak mengharuskan Anda untuk melakukannya. Alih-alih, undang-undang federal menganggap masalah ini sebagai masalah yang harus diselesaikan antara karyawan dan majikan.

Perhitungan Lembur

Jika Anda membayar karyawan untuk liburan dan mereka tidak bekerja pada hari itu, Anda tidak perlu memasukkan hari libur karena jam kerja ketika menentukan lembur untuk minggu itu. Namun, jika karyawan bekerja satu hari penuh atau sebagian, Anda harus memasukkan jam yang benar-benar bekerja ketika menentukan kelayakan untuk lembur bahkan jika Anda membayar karyawan itu hari libur penuh. Sebagai contoh, dua karyawan masing-masing bekerja empat jam pada hari libur. Masing-masing menerima delapan jam liburan. Karyawan pertama bekerja empat hari delapan jam tambahan, yang total jam kerjanya 32. Gajinya harus mencerminkan 36 jam dengan tarif regulernya, ditambah delapan jam gaji liburan. Karyawan kedua, bagaimanapun, bekerja lima hari delapan jam tambahan. Total jam kerjanya 44, jadi gajinya harus mencerminkan 40 jam pada tingkat regulernya, empat jam lembur dan delapan jam gaji liburan.

Tanpa diskriminasi

FLSA tidak mengharuskan Anda untuk menerapkan hal-hal seperti pembayaran liburan secara universal. Namun, jika Anda memperlakukan karyawan secara berbeda, keputusan Anda harus tidak diskriminatif dan diterapkan secara konsisten. Anda dapat memiliki kebijakan bahwa hanya karyawan dengan panjang pekerjaan tertentu yang menerima bayaran liburan jika Anda menerapkan standar ini untuk semua karyawan, misalnya. Namun, Anda tidak dapat memberikan hanya hari libur Thanksgiving kepada karyawan pria Anda dengan asumsi bahwa mereka semua ingin menonton sepak bola, Anda juga tidak dapat memberikan hanya hari libur karyawan wanita Anda berdasarkan asumsi bahwa mereka semua perlu memasak untuk keluarga mereka. Tuduhan diskriminasi yang sama dapat diratakan jika Anda memberi hanya karyawan yang sudah menikah atau mereka yang termasuk kelompok usia tertentu pada hari libur.