Teori Ekonomi tentang Upah Minimum

Teori ekonomi memungkinkan individu untuk mempelajari efek moneter dari kebijakan sosial dan pemerintah. Bangsa dibangun di atas beberapa prinsip ekonomi. Upah minimum adalah prinsip ekonomi umum yang mempengaruhi pendapatan warga negara. Negara menggunakan kebijakan upah minimum untuk memastikan individu dapat mempertahankan kualitas hidup minimum. Undang-undang upah minimum dapat memiliki beberapa pengaruh positif atau negatif dalam perekonomian negara.

Fakta

Upah minimum adalah kontrol harga dasar yang diberlakukan pemerintah. Kontrol harga menetapkan batas yang menunjukkan berapa harga minimum yang harus dibayar untuk barang atau jasa tertentu. Pemerintah menetapkan kontrol harga untuk memastikan individu menerima upah yang adil di berbagai pekerjaan. Posisi upah minimum biasanya membutuhkan keterampilan dasar dan non-teknis. Perusahaan yang membayar upah minimum pekerja mungkin dapat menghindari menawarkan manfaat pekerjaan. Upah minimum juga memungkinkan pengusaha untuk menggunakan lebih banyak pekerja paruh waktu dan menghindari upah lembur.

Tujuan

Pemerintah federal menggunakan undang-undang upah minimum untuk memastikan kualitas hidup dasar di antara semua warga negara di dalam perbatasannya. Undang-undang ini berupaya meningkatkan posisi individu dalam kurung pendapatan ekonomi. Alih-alih memiliki jumlah warga miskin yang dibayar rendah atau miskin, undang-undang upah minimum mencari tingkat kesetaraan ekonomi. Pemerintah dapat menggunakan undang-undang upah minimum untuk memaksa perusahaan membayar semua individu secara setara, terlepas dari ras, keyakinan, jenis kelamin, atau fitur lainnya.

Efek

Undang-undang upah minimum terkadang memiliki konsekuensi yang tidak diinginkan. Konsekuensi utama adalah meningkatnya kewajiban pajak penghasilan individu. Negara dengan sistem pajak penghasilan progresif mengharuskan individu membayar lebih banyak pajak saat pendapatan mereka meningkat. Menetapkan upah minimum yang tinggi atau menggunakan kenaikan bertahap dapat memaksa individu ke dalam kurung pajak yang lebih tinggi. Selain itu, undang-undang upah minimum yang tinggi secara signifikan meningkatkan biaya tenaga kerja perusahaan, berpotensi memaksanya untuk mem-PHK karyawan saat ini.

Pertimbangan

Kontrol harga dalam ekonomi pasar bebas dapat mendistorsi teori dasar penawaran dan permintaan. Bisnis sering membuat keputusan berdasarkan konsep penawaran dan permintaan. Misalnya, ketika permintaan konsumen untuk produk tertentu meningkat, perusahaan harus meningkatkan output produksinya untuk memenuhi permintaan ini. Meningkatkan pasokan biasanya membutuhkan tenaga kerja tambahan. Perusahaan dapat melepaskan tenaga kerja tambahan jika kontrol harga pemerintah memaksa perusahaan membayar upah karyawan lebih tinggi daripada posisi pekerjaan yang layak.

Teori / Spekulasi

Undang-undang upah minimum dapat mempersulit pekerja dengan bayaran lebih tinggi. Pemerintah federal sering meninjau kembali undang-undang upah minimum mereka untuk memastikan pekerja yang tidak memiliki keterampilan diberi kompensasi yang memadai untuk layanan mereka. Namun, karyawan yang terampil atau jangka panjang tidak menerima manfaat dari undang-undang upah minimum. Orang-orang ini dapat memperoleh tingkat pendapatan tertentu selama beberapa tahun tanpa peningkatan, tergantung pada perusahaan tempat mereka bekerja. Secara konsisten menaikkan upah minimum mungkin mengharuskan perusahaan untuk menaikkan upah kepada individu yang dibayar lebih tinggi, sehingga meningkatkan biaya melakukan bisnis.