Apa yang Terjadi pada Organisasi dengan Manajemen yang Buruk?

Manajemen yang buruk dapat berdampak pada karyawan dan operasi perusahaan secara keseluruhan. Manajer yang tidak kompeten ada, dan mereka dapat memiliki tantangan yang berkaitan dengan anggota staf dan membuat mereka tetap termotivasi. Selain itu, pengawas di bawah standar mungkin tidak dapat menyeimbangkan anggaran, meningkatkan pendapatan atau mampu melakukan tugas penting lainnya. Jika karyawan mengeluh tentang bekerja untuk tim manajemen Anda, selidiki klaimnya sehingga organisasi Anda tidak menderita karena kepemimpinan yang buruk.

Tip

• Manajemen yang buruk telah menyebabkan organisasi menutup pintu mereka secara permanen. Kepemimpinan yang buruk menghasilkan pergantian karyawan yang tinggi; biaya rekrutmen dan pelatihan menjadi penghalang, yang dapat memengaruhi kemampuan bisnis untuk melanjutkan operasi.

Moral Kompi Rendah

Moral karyawan yang rendah di organisasi Anda dapat menjadi hasil dari manajemen yang buruk. Ketika karyawan saling mengeluh, menyelesaikan tugas mereka dengan upaya minimal atau gagal menyelesaikan tugas kerja mereka tepat waktu atau tidak, mereka mungkin menderita karena kurangnya motivasi karena manajer yang tidak berhubungan dengan staf.

Karyawan dapat merasakan perlakuan tidak adil dari beberapa rekan kerja yang menghasilkan favoritisme; atau mereka tidak memiliki kepemimpinan yang diperlukan untuk membuat mereka tetap bertugas. Selain itu, penyelia yang buruk mungkin tidak memperhatikan kebutuhan karyawan, seperti membiarkan keseimbangan antara tugas kerja dan kehidupan pribadi atau memberikan pelatihan.

Pengurangan Produktivitas Karyawan

Jika manajemen tidak secara jelas mendefinisikan ekspektasi kinerja atau menindaklanjuti dengan karyawan tentang tingkat produktivitas mereka, organisasi Anda dapat mengalami penurunan pendapatan. Ketika karyawan bergabung dengan perusahaan Anda, mereka harus menerima rencana kinerja dengan standar untuk posisi mereka yang tercantum. Penilaian teratur membantu karyawan untuk mengetahui bahwa organisasi puas dengan kinerja mereka.

Jika manajemen tidak menetapkan standar kinerja dan menindaklanjuti dengan tinjauan, anggota staf mungkin tidak merasa dihargai. Terus bertanya-tanya apakah mereka memenuhi persyaratan yang diharapkan akan mengurangi produktivitas. Tanpa standar yang ditetapkan, manajemen akan menghadapi tantangan disiplin ketika kinerja kerja yang buruk pada akhirnya memengaruhi produktivitas.

Penurunan Keuntungan

Manajemen yang buruk dapat menyebabkan penurunan laba dalam dua cara: dengan tidak mengawasi personil dengan benar dan tidak menyeimbangkan anggaran perusahaan. Ketika karyawan dihadapkan dengan manajemen yang buruk, mereka dapat menghabiskan waktu mereka mencari pekerjaan lain dan tidak fokus pada pencapaian tujuan organisasi. Hal ini menyebabkan perusahaan membayar upah industri untuk hasil yang rendah.

Jika departemen penjualan dipengaruhi oleh manajemen yang buruk, laba kotor langsung terpengaruh ketika kuota tidak terpenuhi. Selain itu, jika pengeluaran terlalu tinggi atau uang salah kelola, pendapatan bisnis yang lebih rendah akan terwujud.

Kegagalan Bisnis

Manajemen yang buruk telah menyebabkan organisasi menutup pintu mereka secara permanen. Kepemimpinan yang buruk menghasilkan pergantian karyawan yang tinggi; biaya rekrutmen dan pelatihan menjadi penghalang, yang dapat memengaruhi kemampuan bisnis untuk melanjutkan operasi. Manajemen yang buruk dapat mempengaruhi kas secara langsung, juga, jika dana perusahaan salah kelola atau anggarannya terlalu besar dibandingkan dengan pendapatan yang diperoleh. Tanpa cadangan bisnis yang cukup, Anda mungkin tidak dapat menyerap kerugian yang konsisten, dan organisasi Anda bisa gagal.