Apa artinya EE dalam HR?

Ketika digunakan dalam konteks "SDM, " atau sumber daya manusia, "EE" adalah singkatan dari "kesempatan kerja yang sama, " lebih dikenal sebagai "kesempatan kerja yang sama, " atau "EEO, " menangkap semua istilah yang menggambarkan berbagai undang-undang, peraturan dan yurisprudensi yang melarang kategori diskriminasi spesifik dalam praktik ketenagakerjaan di AS EEO melindungi hak-hak mereka yang melamar pekerjaan dengan perusahaan, serta hak-hak individu yang sudah berada dalam pekerjaannya.

UU Hak Sipil

Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 muncul dalam Judul 42, Bab 21, dari Kode AS. Sub-bab VI dari Bab 21 berjudul, "Kesempatan Kerja yang Setara, " dan secara khusus melarang "diskriminasi dalam perekrutan, promosi, pemecatan, pembayaran tunjangan tambahan, " atau aspek ketenagakerjaan lainnya, berdasarkan "ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan), atau asal kebangsaan. "Larangan diskriminasi berdasarkan agama mengharuskan pengusaha untuk membuat akomodasi yang wajar untuk praktik keagamaan karyawan atau calon karyawan jika hal itu tidak akan menyebabkan majikan" kesulitan yang tidak semestinya. "Perlindungan dari undang-undang ini berlaku terhadap semua pengusaha, baik swasta maupun publik.

Undang-undang Amerika dengan Disabilitas

Judul I dan Judul V Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas tahun 1990, sebagaimana telah diubah, yang muncul dalam Judul 42, Bab 126 dan Judul 47, Bab 5 Kode AS, melarang diskriminasi terhadap karyawan dan calon karyawan berdasarkan kecacatan dalam konteks dari, sekali lagi, “perekrutan, promosi, pemecatan, pembayaran, tunjangan tambahan, ” dll. Seperti dalam konteks praktik keagamaan, pengusaha diharuskan membuat akomodasi yang wajar bagi para penyandang cacat jika akomodasi semacam itu tidak menyebabkan majikan mengalami kesulitan yang tidak semestinya.

Diskriminasi Usia dalam UU Ketenagakerjaan

Diskriminasi Usia dalam Undang-undang Ketenagakerjaan tahun 1967, sebagaimana kemudian diubah, memberikan perlindungan khusus bagi karyawan dan mereka yang mencari pekerjaan yang berusia 40 tahun atau lebih, berkenaan dengan perekrutan, promosi, pemberhentian, pembayaran, dll. Komisi Kesempatan Kerja yang Setara, atau EEOC, memberlakukan tindakan ini.

Undang-undang Diskriminasi Usia tahun 1975, yang muncul dalam Bagian 6101 hingga 6107 Judul 42 dari Kode AS, melarang diskriminasi usia pada usia berapa pun, bukan hanya usia 40 dan lebih, dalam konteks program yang menerima bantuan keuangan dari pemerintah AS. Departemen Tenaga Kerja AS memberlakukan tindakan ini.

Undang-Undang Non-diskriminasi Informasi Genetik

Undang-Undang Nondiskriminasi Informasi Genetik tahun 2008 muncul dalam Judul 42, Bab 21F Kode AS, dan melindungi terhadap diskriminasi dalam konteks praktik ketenagakerjaan berdasarkan informasi genetik. Variasi dalam DNA dapat meningkatkan peluang seseorang tertular penyakit tertentu. Undang-undang ini melarang pengusaha mengambil tindakan ketenagakerjaan berdasarkan informasi tersebut.

Pembalasan

Undang-Undang Hak Sipil, Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika, Diskriminasi Usia dalam Undang-undang Ketenagakerjaan, dan Undang-Undang Non-diskriminasi Informasi Genetik masing-masing melarang majikan untuk melakukan tindakan balas dendam terhadap karyawan atau calon karyawan yang mengajukan klaim atau mengajukan keluhan diskriminasi berdasarkan tindakan tersebut.