Nilai Perbedaan Budaya di Tempat Kerja

Satu masalah yang mungkin harus Anda atasi jika Anda memutuskan untuk mempekerjakan orang lain di bisnis kecil Anda adalah kebutuhan untuk menciptakan dan menumbuhkan lingkungan kerja yang beragam. Menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda menghargai perbedaan budaya di tempat kerja dapat terbukti bermanfaat bagi perusahaan Anda dalam sejumlah cara yang terukur.

Identifikasi

Menurut Clifford Geertz, seorang antropolog terkenal, budaya didefinisikan sebagai "pola makna yang ditransmisikan secara historis yang terkandung dalam simbol-simbol ... yang dengannya manusia dapat berkomunikasi, melanggengkan dan mengembangkan pengetahuan mereka sendiri tentang dan sikap terhadap kehidupan." Perbedaan budaya di tempat kerja melibatkan individu atau kelompok yang kebetulan berasal dari budaya yang berbeda. Perbedaan-perbedaan ini dapat menciptakan konflik dan kesalahpahaman di dalam tempat kerja yang mengarah pada masalah produktivitas.

Jenis

Meskipun banyak orang umumnya mengaitkan perbedaan budaya dengan ras atau agama, masalah ini berkembang melampaui kedua faktor tersebut. Perbedaan budaya dapat terjadi antara orang-orang yang memilih berpakaian berbeda dari yang lain, atau yang memiliki nilai-nilai yang orang lain anggap tidak biasa. Perbedaan budaya juga dapat merujuk pada orientasi seksual atau bahkan gaya hidup yang berbeda dari orang yang menikah dan lajang.

Kekhawatiran

Menilai keanekaragaman budaya di kantor dapat membantu meningkatkan moral dan produktivitas di bisnis, terutama bagi pihak yang mungkin merasa mereka berbeda dari sebagian besar tenaga kerja. Jika seorang pekerja yang berharga merasa diremehkan atau diabaikan di perusahaan karena perbedaan budaya dan tidak memiliki dukungan, itu dapat menyebabkan dia menjadi terputus dari pekerjaan dan akhirnya memilih untuk meninggalkan perusahaan. Merangkul perbedaan budaya juga bermanfaat bagi perusahaan dengan beragam pelanggan.

Pertimbangan

Meskipun program pelatihan keanekaragaman adalah langkah ke arah yang benar untuk perusahaan kecil yang ingin menumbuhkan lingkungan kerja yang sehat, sebuah penelitian oleh para peneliti Universitas Arizona menemukan bahwa sebagian besar program tidak efektif ketika datang untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih merata di bisnis. . Bahkan, jumlah wanita dan minoritas di bisnis di posisi manajemen puncak benar-benar turun. Ini mungkin karena implementasi yang buruk dari program-program ini, dan kurangnya tindak lanjut dari perusahaan. Jadi, jika Anda serius menghargai perbedaan budaya di kantor Anda, pekerjakan seorang profesional dengan rekam jejak yang terbukti memperbaiki lingkungan di perusahaan seperti milik Anda.

Wawasan Ahli

Konsultan Xavier Coll membahas pentingnya menilai perbedaan budaya dalam makalahnya yang diterbitkan dalam Buletin "The Psychiatric" pada tahun 1998. Dia mengatakan, "Malu masih banyak tentang kurangnya kesadaran kita tentang perbedaan ras dan budaya" dan selanjutnya menyatakan bahwa "Dengan menjadi menyadari perbedaan-perbedaan ini, kita dapat menyisakan diri kita perjuangan yang menyakitkan ... "