Cara Menulis Iklan Rekrutmen yang Efektif

Iklan rekrutmen yang tidak jelas atau tidak lengkap dapat mengakibatkan resume dari orang-orang yang tidak memenuhi syarat untuk mengisi posisi. Menulis iklan yang kuat dengan jelas mengomunikasikan kebutuhan dan persyaratan Anda kepada pencari kerja. Sebelum Anda mulai menulis iklan, konsultasikan dengan deskripsi pekerjaan posisi untuk informasi tentang keterampilan dan pendidikan yang diperlukan.

pengantar

Mulailah iklan dengan deskripsi singkat tentang posisi terbuka - “Perusahaan Smith Jones mencari pemegang buku yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami yang sedang berkembang, ” misalnya. Tambahkan informasi yang menarik pembaca dan membuatnya ingin belajar tentang posisi itu. Misalnya, Anda dapat menyebutkan budaya perusahaan Smith Jones Company yang menyambut gagasan dan inovasi baru, bonus tahunan atau rencana asuransi berbayar 100 persen perusahaan. Gunakan kalimat ini untuk menyoroti hal-hal yang membuat perusahaan Anda menonjol dari para pesaingnya.

informasi perusahaan

Jelaskan perusahaan Anda kepada pelamar. “Perusahaan Smith Jones adalah pemimpin dalam desain dan produksi tali sepatu khusus. Kami menyediakan tali sepatu kepada produsen sepatu di lebih dari 110 negara di seluruh dunia dan berada di garis depan dalam kemajuan baru dalam teknologi dan desain tali sepatu. ”Sebutkan prestasi paling menonjol perusahaan Anda. “Desain tali sepatu tipis berbisik baru kami mengubah seluruh industri tali sepatu dan memengaruhi desain sepatu di seluruh dunia.” Sertakan detail tentang kantor dan jumlah karyawan Anda, seperti, “Kami memiliki 20 pabrik dan kantor di Amerika Serikat, Eropa, Cina dan Peru. Posisi pembukuan tersedia di kantor pusat regional Northeastern kami di Boston. ”

Kualifikasi, Tugas, dan Informasi Kontak

Jelaskan tugas dan kualifikasi untuk posisi tersebut. Anda tidak harus memberikan daftar lengkap dari setiap tugas yang akan dilakukan karyawan, tetapi Anda harus memasukkan tugas yang paling penting. Jika Anda memerlukan atau lebih suka pengalaman dengan program atau laporan perangkat lunak tertentu, sertakan informasi itu di bagian ini. Berikan informasi tentang pengalaman bertahun-tahun yang diinginkan atau tingkat pendidikan yang disukai. Pertimbangkan untuk memasukkan rentang gaji. Situs web Guru mencatat bahwa beberapa pencari kerja curiga jika sebuah iklan tidak mencantumkan kisaran gaji dan mungkin tidak melamar untuk posisi itu. Berikan cara bagi pencari kerja untuk menghubungi Anda. Berikan tautan ke alamat email atau proses aplikasi online dan sertakan alamat surat Anda jika Anda menerima resume surat.

Pertimbangan

Gunakan paragraf daripada satu blok teks yang panjang untuk meningkatkan keterbacaan. Pecah bagian dengan tajuk tebal. Jika perusahaan Anda menggunakan jenis jabatan yang tidak biasa yang bukan standar industri untuk posisi itu, buatlah judul umum untuk iklan Anda. Workforce Central Florida mencatat bahwa penting untuk menjadi deskriptif dalam tulisan Anda untuk membujuk pencari kerja untuk melihat melampaui judul jabatan. Periksa ulang iklan Anda sebelum mengirimkannya ke publikasi atau situs Internet. Kesalahan dalam alamat email atau kisaran gaji Anda dapat menyebabkan keterlambatan yang tidak perlu dalam upaya perekrutan Anda.