Cara Terbaik untuk Memulai Wawancara Karyawan

Saat-saat pertama selama wawancara karyawan dapat menjadi canggung, tidak produktif atau keduanya. Memulai wawancara dengan catatan menarik dapat mengarah pada pertemuan yang menyenangkan dan bermanfaat yang memuaskan tujuan perekrut dan karyawan potensial - untuk menentukan apakah pekerjaan itu cocok atau tidak.

pengantar

Alih-alih memulai wawancara dengan meminta pelamar untuk memberi tahu Anda tentang dirinya sendiri, perkenalkan diri Anda, jelaskan peran Anda di perusahaan dan ceritakan secara singkat kepada calon karyawan mengapa Anda menikmati bekerja untuk organisasi. Setelah Anda memulai wawancara dengan catatan pribadi, kandidat mungkin merasa lebih nyaman membuka diri tentang latar belakang dan aspirasi kariernya.

Kejujuran

Tidak ada yang salah dengan mengakui bahwa Anda baru di bidang perekrutan dan Anda mungkin mengajukan pertanyaan yang tampaknya bersifat rumusan. Jika Anda bersedia mengungkapkan kekurangan Anda sendiri, Anda menjadi lebih manusiawi. Ketika Anda menjadi lebih manusiawi dan mudah didekati, calon karyawan merasa kurang terintimidasi dan, oleh karena itu, dapat dengan nyaman menunjukkan kualifikasinya dan alasan dia menginginkan pekerjaan itu.

Wisata

Memulai wawancara dengan tur kantor atau fasilitas Anda adalah cara yang ideal untuk memecahkan kebekuan. Jelaskan fungsi departemen dan tunjukkan kepada calon karyawan bagaimana operasi Anda berjalan. Selain informatif, tur mempersonalisasi wawancara dan memberikan kesempatan kepada kandidat untuk menggambarkan dirinya di lingkungan kerja. Ketika Anda kembali ke kantor Anda untuk mengajukan pertanyaan wawancara formal, Anda dan kandidat memiliki titik referensi.

Proses

Salah satu cara untuk memulai wawancara adalah dengan menjelaskan proses seleksi. Ini dapat menjawab banyak pertanyaan orang yang diwawancarai sebelumnya. Jelaskan berapa banyak resume yang Anda tinjau untuk memilih kandidat untuk wawancara, berapa banyak tahapan proses seleksi terdiri dari dan ketika Anda mengantisipasi keputusan perekrutan. Selama penjelasan Anda tentang proses tersebut, serahkan kandidat kartu nama Anda.

Standar

Anda selalu dapat menggunakan jalur pembuka standar - "Ceritakan tentang diri Anda" - tetapi untuk membuatnya lebih menarik, tunjukkan bahwa Anda telah meninjau resume calon karyawan secara menyeluruh. Ajukan pertanyaan spesifik, seperti "Ceritakan apa yang Anda temukan tentang arah yang Anda inginkan untuk karier Anda." Pertanyaan ini meminta informasi yang hampir sama, tetapi melibatkan kandidat, dan ini sedikit berbeda dari permulaan yang biasa untuk wawancara karyawan.