Cara Menangani Karyawan Yang Sangat Sensitif

Sebagai majikan, Anda berurusan dengan berbagai kepribadian karyawan setiap hari, tetapi karyawan yang sangat sensitif dapat menimbulkan kekhawatiran karena Anda tidak ingin membuatnya kewalahan. Anda dapat mengatasi situasi sulit ini dengan mengenal karyawan Anda yang sangat sensitif dengan lebih baik dan memahami apa yang mendorongnya serta apa yang membuatnya tetap tenang dan produktif. Karyawan itu mungkin tidak ternilai pada tingkat profesional, tetapi ia akan membutuhkan lebih banyak perhatian pada tingkat interpersonal.

1.

Pelajari kekuatan karyawan Anda yang sangat sensitif dan bagaimana dia mendekati pekerjaannya. Pahami apa yang mendorongnya untuk bekerja dan bagaimana ia akan paling nyaman dan produktif. Menurut RD411.com, orang yang sangat sensitif menghindari konflik, sehingga karyawan ini mungkin lebih cocok untuk proyek yang lebih soliter dan digerakkan secara independen. Karyawan yang sangat sensitif umumnya berhati-hati, sehingga ia akan bekerja keras untuk mencapai tujuannya.

2.

Pahami pemicu karyawan Anda yang sangat sensitif. Lakukan diskusi terbuka dengan karyawan Anda dan tanyakan kepadanya faktor-faktor apa yang akan menyebabkan stresnya atau merasa kewalahan. "Membuat Pekerjaan Bekerja untuk Orang yang Sangat Sensitif" Barrie Jaeger menawarkan bahwa Anda harus memperhatikan bahwa karyawan yang sangat sensitif mungkin mengalami "emosi yang intens, kesadaran indrawi yang akut - nuansa kain yang halus, bau samar yang mudah dideteksi, suara yang didengar yang nyaris tidak dapat dilihat kepada orang lain - pikiran yang gelisah ingin mendapatkan informasi baru, imajinasi yang hidup. "

3.

Berikan waktu kepada karyawan Anda yang sangat sensitif setiap pagi untuk mengatur meja kerjanya dan bersiap untuk hari itu. Biarkan karyawan Anda duduk di mejanya dan meninjau jadwalnya sebelum Anda menyapanya, atau minta dia mendekati Anda begitu dia siap. Dia akan menghargai rasa hormat dan waktu tenang untuk menilai rutinitas dan suasana hatinya sehari-hari.

4.

Pertahankan nada suara yang merata dan suasana hati keseluruhan dengan karyawan yang sangat sensitif untuk membantunya tetap tenang. Suasana hati yang dia rasakan intens dapat menyebabkan dia menarik diri dari suatu situasi dan menjadi kurang komunikatif daripada jika keadaan tetap stabil.

5.

Dengarkan keprihatinan orang yang sangat sensitif tentang lingkungan kantor. Intensitas dan persepsinya memberinya wawasan kepada orang-orang di sekitarnya dan, menurut RD411.com, jadi dia bertindak sebagai barometer bagi lingkungannya dan dapat membantu Anda melihat masalah yang tidak dapat dilakukan orang lain. Tanyakan kepada karyawan Anda tindakan positif apa yang ia yakini akan memperbaiki situasi, seperti menyembuhkan kegagalan sesama karyawan untuk memenuhi tenggat waktu dan bagaimana hal itu memengaruhinya, dan fokus pada hasil yang bermanfaat. Bujuk dia untuk menawarkan ide-ide positif tentang cara membantu sesama karyawannya mencapai tujuannya, yang akan membantunya. Dia mungkin melihat bahwa dia berjuang dengan aplikasi spreadsheet dan akan berada di jalur dengan beberapa pelatihan tambahan.

Hal-hal yang Dibutuhkan

• Kesabaran
• Kasih sayang

Tip

• Himbau keinginan karyawan Anda yang sangat sensitif untuk unggul dalam tugasnya.

Peringatan

• Jangan perlihatkan perlakuan istimewa karyawan yang sangat sensitif atau lindungi dia. Menentukan bagaimana cara terbaik menggunakan keahliannya untuk menguntungkan perusahaan dan memastikan kenyamanannya akan memaksa Anda untuk berjalan dengan baik.