Dasar-dasar Harga Manfaat Karyawan

Menawarkan tunjangan kepada karyawan Anda adalah cara bagi Anda untuk mempertahankan karyawan dan memberi mereka tanda penghargaan atas kerja keras mereka, di samping gaji mereka. Manfaat umum yang ditawarkan termasuk asuransi kesehatan, jiwa, gigi dan penglihatan. Namun, menawarkan tunjangan ini biaya uang perusahaan Anda, dan dapat membebani uang karyawan juga, tergantung pada rencana dan jumlah tanggungan yang mereka sertakan. Ingatlah beberapa fundamental ketika memilih dan menetapkan harga manfaat program untuk karyawan Anda.

Jaga Biaya Terjangkau untuk Anda

Saat memilih dan memberi harga paket manfaat, pastikan paket yang Anda tawarkan kepada karyawan terjangkau untuk Anda. Anda tidak diwajibkan secara hukum untuk menawarkan manfaat apa pun atau menutupi persentase biaya apa pun. Beberapa majikan menanggung 100 persen dari biaya program, sementara yang lain menutupi sebagian darinya dan membiarkan sisanya tersisa untuk karyawan. Tawarkan untuk membayar sebanyak yang perusahaan Anda mampu, atau sebanyak yang nyaman dengan tim keuangan Anda. Jika Anda memperpanjang keuangan perusahaan Anda untuk membayar tunjangan karyawan, Anda melakukan kerugian bagi semua orang yang terlibat dengan perusahaan.

Jaga agar Biaya Terjangkau untuk Karyawan

Penyedia asuransi dan paket manfaat yang berbeda datang dengan label harga yang berbeda. Yang terbaik adalah menemukan rencana yang dapat Anda bayar sebagian, dan karyawan juga mampu membayarnya. Misalnya, jika seorang karyawan membawa pulang $ 500 per cek gaji, dan paket tunjangan yang Anda tawarkan biayanya $ 200 per cek, rencana itu tidak terjangkau bagi karyawan tersebut, jadi ia mungkin akan menolaknya. Temukan paket yang menawarkan harga yang wajar untuk karyawan. Jika karyawan menghabiskan sejumlah besar gaji untuk membayar tunjangan, mereka mungkin mulai mencari pekerjaan di tempat lain dengan perusahaan yang dapat menawarkan paket yang lebih terjangkau.

Tawarkan Berbagai Pilihan

Berikan karyawan pilihan lebih dari satu penyedia atau paket jika memungkinkan. Beberapa paket biaya lebih tetapi menawarkan cakupan yang lebih baik, yang mungkin lebih menarik bagi karyawan dengan keluarga. Karyawan muda, sehat, dan lajang mungkin lebih suka paket murah dengan cakupan minimal. Menyediakan berbagai opsi memungkinkan karyawan memilih rencana yang tepat untuk kehidupan individu mereka berdasarkan biaya dan cakupan.

Cobalah untuk Menutupi Biaya Karyawan

Sebagian besar paket manfaat menjadi lebih mahal karena karyawan menambahkan tanggungan tambahan ke dalam rencana. Misalnya, paket asuransi lebih mahal untuk keluarga yang terdiri dari lima orang daripada satu orang. Jika memungkinkan, cobalah untuk menutupi biaya setidaknya karyawan. Dengan begitu, manfaatnya dibayar oleh perusahaan, sehingga semua karyawan Anda sepenuhnya ditanggung. Jika dia memilih untuk menambah tanggungan tambahan, dia harus membayar ekstra, tetapi itu isyarat yang baik untuk mengetahui bahwa paling tidak, semua karyawan benar-benar ditanggung tanpa harus mengeluarkan uang ekstra untuk manfaat.