Peraturan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil

Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil dirancang untuk melindungi hak-hak pekerja di Amerika Serikat dan meningkatkan kesejahteraan mereka. Sebagian besar pekerjaan di negara ini dicakup oleh ketentuan Undang-Undang, namun ada beberapa pengecualian; beberapa berhubungan dengan jenis bisnis yang beroperasi, yang lain berhubungan dengan jenis pekerjaan tertentu. Pertama kali didirikan pada tahun 1938, Undang-Undang ini telah diamandemen beberapa kali selama bertahun-tahun untuk membuatnya lebih efektif dan berlaku untuk perubahan keadaan sosial ekonomi. Hari ini dikelola dan ditegakkan oleh Divisi Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja sehubungan dengan pekerjaan swasta.

Peraturan Upah Minnimum

Pada 24 Juli 2009, minimum federal adalah $ 7, 25 per jam untuk pekerja yang tidak dibebaskan, namun banyak negara memiliki upah minimum sendiri, dan dalam kasus di mana seorang karyawan tunduk pada undang-undang upah minimum federal dan negara bagian yang berbeda, mereka berhak untuk semakin tinggi keduanya. Upah minimum Texas adalah $ 7, 25 pada 2010. Upah minimum $ 4, 25 per jam diizinkan untuk karyawan yang berusia di bawah 20 tahun selama 90 hari pertama berturut-turut dari pekerjaan mereka.

Regulasi Lembur

Karyawan Nonexempt berhak menerima pembayaran lembur waktu dan setengah dari tingkat pembayaran reguler mereka untuk setiap jam yang mereka kerjakan lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja (Senin hingga Minggu). Undang-undang tidak mengharuskan tarif lembur dibayar untuk bekerja selama akhir pekan atau hari libur kecuali jika Anda telah bekerja lebih dari 40 jam selama minggu itu, dan itu tidak menetapkan jumlah jam kerja maksimum karyawan 16 atau lebih yang dapat bekerja dalam seminggu.

Pekerja Anak

Peraturan ketenagakerjaan muda dalam UU ini dirancang untuk melindungi peluang pendidikan dan kesehatan serta keselamatan anak di bawah umur. Di antara larangan lainnya, pemuda di bawah 18 tahun tidak boleh dipekerjakan untuk memproduksi atau menyimpan bahan peledak, mengemudi atau menjadi penolong luar dari kendaraan bermotor, tambang, bekerja di pabrik kayu atau penggergajian, daging olahan, pembuatan batu bata atau ubin, atau terlibat dalam operasi penghancuran, pembongkaran atau pemutusan kapal. Anak-anak berusia empat belas dan 15 tahun hanya dapat melakukan pekerjaan tertentu pada waktu-waktu tertentu yang tidak mengganggu sekolah. Dengan beberapa pengecualian, anak muda yang berusia di bawah 13 tahun tidak diizinkan bekerja kecuali jika mereka terlibat dalam film, radio, atau televisi, mengantarkan koran atau membuat kerajinan di rumah, seperti karangan bunga liburan. Pada 19 Juli 2010, interpretasi “Final Final” dan amandemen terhadap ketentuan pekerja anak dari Undang-Undang yang diterbitkan oleh Divisi Upah dan Jam akan berlaku; ini adalah "revisi paling ambisius dan berjangkauan luas untuk undang-undang pekerja anak (dari Undang-Undang) dalam 20 tahun terakhir" menurut Departemen Tenaga Kerja. Semua negara memiliki standar pekerja anak mereka sendiri; ketika berbeda dari ketentuan federal, "aturan yang memberikan perlindungan paling besar bagi pekerja muda akan berlaku, " menurut Departemen Kehakiman.

Pencatatan

Pengusaha diharuskan menyimpan catatan untuk masing-masing pekerjanya di mana Undang-Undang Standar Perburuhan Adil berlaku. Ada 14 rincian catatan penting yang didaftarkan oleh Departemen Tenaga Kerja, termasuk nama lengkap dan alamat karyawan, jenis kelamin, pekerjaan, waktu dan hari dalam seminggu ketika mereka memulai minggu kerja mereka, jam kerja per hari dan minggu, tingkat upah dan total jam lembur untuk minggu kerja.

Posting

Pengusaha diharuskan untuk memajang poster resmi Standar Ketenagakerjaan yang Adil yang menguraikan ketentuan Undang-Undang di tempat kerja yang dapat dilihat oleh karyawan. Poster tersedia secara gratis dan dapat diperoleh dengan menelepon tol Divisi Upah dan Jam di (866) 487-9243.