Bagaimana Pengusaha Mengajukan Jawaban ke Upah Pengupahan?

Ketika seorang kreditur memperoleh surat perintah garnish, pemberi kerja adalah garnishee dan kreditor adalah garnishor. Pengusaha bertanggung jawab kepada kreditor jika mereka tidak mematuhi surat perintah pemotongan. Di sebagian besar negara, pengusaha menjawab surat perintah pemotongan dengan mengisi dokumen yang terkait dengan putusan dan mengembalikannya kepada kreditor atau pengacara kreditor.

Prosedur

Tulisan garnishment adalah penilaian yang diperoleh kreditor untuk menagih utang yang terhutang oleh seorang karyawan. Ketika kreditur mendapatkan surat perintah garnishment, surat edaran tersebut dikirimkan langsung ke pemberi kerja. Prosedur dapat bervariasi, tetapi biasanya, pengusaha menerima formulir yang menanyakan informasi tentang pendapatan karyawan termasuk pengurangan wajib. Pengusaha harus merespons tepat waktu; beberapa negara bagian memberi pengusaha waktu lima hari kerja untuk menjawab surat perintah.

Interogatori

Interogator sering dilampirkan pada surat-surat hukum yang diterima majikan. Interogatorium biasanya bertanya tentang pendapatan pakai karyawan dan apakah karyawan tersebut memiliki hiasan lainnya. Interogatorium sering melibatkan pertanyaan tentang hiasan lain karena total gabungan dari banyak hiasan tidak dapat melebihi minimum yang ditentukan undang-undang --- biasanya 25 persen dari pendapatan karyawan setelah dikurangi yang diperlukan --- dan jenis hiasan tertentu diprioritaskan seperti pemotongan anak.

Mengajukan Jawaban

Pengusaha biasanya diminta untuk mengirim jawaban atas surat perintah pemotongan kepada kreditor yang memperoleh surat kuasa atau pengacara kreditor. Pengusaha jarang diharuskan mengirim jawaban ke pengadilan yang masuk ke pengadilan. Pengusaha sering diminta untuk mengajukan jawaban atas kelanjutan pemberian kepada kreditor; jawaban-jawaban ini memberi tahu kreditur tentang hiasan lainnya dan apakah hiasan itu diprioritaskan.

Pertimbangan Lainnya

Pengusaha diharuskan untuk menanggapi surat perintah garnishment, baik menerima atau menolak garnishment. Undang-undang Federal membuatnya ilegal bagi majikan untuk memecat seorang karyawan untuk satu pemotongan. Namun, karena majikan pada akhirnya bertanggung jawab, undang-undang federal memperbolehkan pengusaha untuk memecat karyawan yang memiliki banyak penilaian terhadap mereka.