Pertanyaan Tahunan Kinerja Karyawan

Untuk menggunakan tinjauan kinerja tahunan secara efektif, karyawan harus mau mengajukan pertanyaan. Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan itu dapat digunakan untuk membantu meningkatkan kinerja dan semoga mendapatkan lebih banyak tanggung jawab dalam perusahaan. Memahami pertanyaan apa yang harus diajukan tentang kinerja karyawan selama tinjauan tahunan dapat membantu menghilangkan keraguan yang mungkin dimiliki beberapa karyawan.

Bagaimana Saya Bisa Tumbuh?

Bertanya kepada manajer Anda apa pilihan Anda untuk tumbuh bersama perusahaan lebih efektif daripada menanyakan bagaimana Anda bisa mendapatkan kenaikan gaji atau promosi. Berkembang bersama perusahaan akan menyiratkan tanggung jawab tambahan, yang akan menghasilkan lebih banyak uang dan posisi yang lebih baik. Penawaran untuk berkembang bersama perusahaan menunjukkan komitmen yang ingin dilihat manajemen.

Apa Kelemahan Saya?

Hindari bertanya tentang tugas tertentu yang tidak Anda lakukan dengan baik. Cara yang lebih baik untuk bertanya adalah mencari tahu sifat pekerjaan apa yang Anda miliki yang dapat menggunakan peningkatan. Ketika Anda mengetahui sifat-sifat yang membuat Anda lemah, maka Anda memiliki kesempatan untuk meningkatkan kinerja Anda dalam setiap tugas yang terkait dengan sifat itu yang bertentangan dengan fungsi spesifik apa pun. Misalnya, jika bos Anda memberi tahu Anda bahwa salah satu kelemahan Anda adalah pengetahuan produk teknis, maka meningkatkan kelemahan itu dapat membantu Anda dalam bidang dukungan pelanggan, penjualan, dan pemasaran.

Apa yang bisa saya lakukan untuk membantu tim?

Menunjukkan minat dalam membantu tim menunjukkan keinginan untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab. Ketika Anda bertanya tentang meningkatkan kinerja Anda sendiri, itu hanya dapat sangat membantu Anda. Untuk maju dalam perusahaan, Anda perlu menawarkan sesuatu untuk pertumbuhan organisasi secara keseluruhan.

Apa Sasaran?

Anda perlu tahu apa yang diharapkan manajer dan perusahaan Anda dari Anda di tahun mendatang. Daripada menunggu untuk melihat tugas seperti apa yang Anda dapatkan atau tanggung jawab seperti apa yang diberikan kepada Anda, gunakan ulasan kinerja tahunan Anda untuk mengukur posisi Anda dengan perusahaan dan tanyakan apa yang diharapkan dari Anda di tahun mendatang.

Apa Kekuatan Saya?

Penting untuk memahami apa yang dirasakan manajer Anda sebagai poin kuat Anda. Mungkin hal-hal tentang Anda yang tidak pernah Anda harapkan. Mengetahui apa yang dilihat manajer Anda sebagai kekuatan Anda dapat memberi Anda pengukur pada peningkatan kinerja seperti apa yang diharapkan manajer Anda dengan tugas-tugas yang tidak Anda lakukan dengan baik.