Contoh Tujuan Kerja

Perencanaan dan pengembangan karir memungkinkan orang untuk memilih karier, melakukan transisi di antara karier dan mengembangkan keterampilan dan pengetahuan profesional dan teknis mereka. Dengan menganalisis kepribadian, bakat, dan aspirasi Anda, Anda dapat memulai proses pengembangan pengembangan karier dan menetapkan tujuan kerja untuk karier yang menguntungkan. Menetapkan tujuan ketenagakerjaan biasanya melibatkan menentukan jenis keterampilan dan pengetahuan apa yang akan dikembangkan, menetapkan tujuan keuangan atau gaji, mengidentifikasi kebutuhan akan stabilitas dan mengembangkan visi untuk jenis pengalaman baru yang diinginkan.

Spesifik

Sasaran pekerjaan biasanya menggambarkan bidang-bidang khusus yang ingin Anda kejar. Menggunakan sumber daya yang terkait dengan organisasi industri, Anda dapat menemukan kursus atau pendidikan pelatihan khusus untuk diselesaikan dan ujian sertifikasi yang harus diambil. Misalnya, sebagai manajer proyek Anda dapat menggunakan situs web Project Management Institute untuk mengajukan kredensial Profesional Manajemen Proyek untuk menunjukkan keahlian dan pengetahuan Anda dalam proses manajemen proyek.

Terukur

Sasaran ketenagakerjaan yang terukur menggambarkan hasil yang diinginkan dari pengembangan karier. Misalnya, menggunakan metrik operasional seperti penjualan yang ditutup, tingkat kepuasan pelanggan atau penghematan biaya, Anda dapat melacak dan memantau kemajuan Anda menuju pencapaian tujuan pribadi dan profesional. Umpan balik, seperti peringkat pada kualitas kepemimpinan dari rekan kerja, manajer dan pelanggan, akan memungkinkan Anda untuk menganalisis kesuksesan Anda dan menyesuaikan jalur pengembangan karir Anda tergantung pada hasil. Dengan menggunakan alat penilaian seperti yang terdaftar di situs One-Stop Career Center, Anda dapat menggunakan dan menafsirkan kuesioner untuk memandu pengembangan karier Anda.

Dicapai dan Realistis

Tujuan pekerjaan harus dapat dicapai. Dengan menetapkan tujuan utama yang realistis, seperti menulis artikel untuk majalah, mencari pekerjaan di negara lain, mendapatkan promosi yang mencakup tugas manajerial atau meningkatkan gaji tahunan setiap tahun, Anda menetapkan arah yang jelas. Jika tujuan kerja tidak dapat dicapai karena keadaan di luar kendali Anda, Anda mungkin berkecil hati dan meninggalkan pengembangan karier Anda.

Waktu terkendala

Sebagai seorang profesional bisnis yang sukses, Anda menentukan fase untuk karier yang Anda pilih. Misalnya, Anda dapat bertanya kepada manajer Anda tentang tanggung jawab pekerjaan yang terkait dengan posisi tingkat entri setelah dua tahun dan dalam lima tahun, untuk menetapkan harapan dan secara teratur meninjau kemajuan. Ulasan biasanya terjadi setiap tahun. Dengan menetapkan tujuan untuk kerangka waktu yang ditentukan, Anda dapat menetapkan tujuan yang terkait dengan kenaikan gaji, promosi, dan peningkatan tanggung jawab yang sesuai dengan keterampilan, pengetahuan, dan keahlian Anda yang berkembang. Misalnya, sebagai perwakilan layanan pelanggan, Anda dapat menetapkan tujuan kerja untuk mengelola perwakilan lainnya setelah lima tahun.