Undang-Undang Ketenagakerjaan yang Adil tentang Cuti Liburan

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil tahun 1938 mengodifikasi banyak aspek kompensasi karyawan, termasuk upah minimum, upah lembur, klasifikasi bebas dan tidak ada pengecualian, hak-hak pekerja muda dan pencatatan. Namun, undang-undang tersebut tidak mengatur standar ketenagakerjaan terkait pembayaran liburan atau cuti untuk liburan. Faktanya, undang-undang federal tidak mengharuskan pemberi kerja memberikan cuti untuk liburan atau manfaat cuti lainnya.

Strategi

Jika undang-undang ketenagakerjaan federal, seperti Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil tidak mengharuskan pemberi kerja memberikan cuti untuk liburan kepada karyawannya, itu menimbulkan pertanyaan mengapa begitu banyak pengusaha menawarkan cuti liburan. Jawabannya adalah bahwa menyediakan paket gaji dan tunjangan yang komprehensif - termasuk liburan dan cuti lainnya, seperti hari-hari pribadi dan bahkan cuti panjang - adalah cara yang efektif untuk menarik pelamar yang memenuhi syarat. Merekrut kandidat adalah latihan strategis untuk membangun tenaga kerja yang berbakat. Memberikan manfaat cuti liburan yang murah hati adalah salah satu komponen dalam strategi rekrutmen dan seleksi majikan.

Kebijakan

Karena FLSA tidak mengamanatkan cuti liburan, aturan dan pedoman mengenai liburan karyawan dibuat oleh pemberi kerja dan tunduk pada kesepakatan antara karyawan dan majikan. Sebagai contoh, banyak kebijakan ketenagakerjaan menunjukkan tingkat di mana karyawan memperoleh waktu liburan dan apakah karyawan dapat berlibur sebelum mereka memperoleh cukup waktu untuk seluruh periode liburan. FLSA tidak mengatur aspek cuti liburan apa pun, juga tindakan ini tidak mengharuskan majikan mengizinkan atau melarang karyawan mengambil waktu liburan.

Hukum negara

Hukum ketenagakerjaan negara bagian dapat mengatur waktu liburan. Namun, mereka tidak mengamanatkan berapa banyak waktu liburan yang harus disediakan oleh pemberi kerja, juga undang-undang negara bagian tidak mengatur kebijakan di tempat kerja tentang bagaimana pengusaha harus mengelola kebijakan liburan. Ketika undang-undang negara bagian mengatur waktu liburan, biasanya dalam konteks gaji terakhir karyawan setelah pengunduran diri atau pemutusan hubungan kerja. Misalnya, undang-undang ketenagakerjaan California menganggap akrual liburan sama dengan upah yang diterima. Karena itu, ketika seorang karyawan mengundurkan diri atau dipecat, ia berhak untuk membayar semua upah yang diperolehnya, yang mencakup semua waktu liburan yang ia dapatkan. Bahkan ketika hubungan kerja tidak berakhir, jika seorang karyawan California tidak mengambil semua liburannya, ia dapat memilih untuk menerima pembayaran sebagai pengganti mengambil cuti liburannya. Negara-negara bagian lain mungkin melarang majikan mewajibkan karyawan kehilangan waktu liburan mereka jika mereka tidak menerimanya, tetapi itu berdasarkan negara bagian-per-negara, dan pengusaha harus memeriksa undang-undang negara bagian mereka sebelum membuat kebijakan liburan.

Hukum FDIC

Federal Deposit Insurance Corporation, badan pengatur yang mengasuransikan dana yang disimpan di bank-bank Amerika Serikat dan serikat kredit, mengambil posisi pada waktu liburan yang umumnya tidak umum di luar industri keuangan dan perbankan. Pengusaha seperti bank, serikat kredit dan lembaga keuangan lainnya sangat dianjurkan untuk mengadopsi kebijakan liburan yang mengharuskan karyawan mengambil cuti setidaknya dua minggu berturut-turut dari pekerjaan. FDIC mengatakan jenis kebijakan liburan ini memberikan perlindungan yang lebih besar untuk kontrol internal bank dan menjaga integritas fungsi akuntansi. Penguji FDIC menunjukkan bahwa "tindakan penggelapan uang dalam ukuran besar apa pun biasanya membutuhkan kehadiran penggelap yang terus-menerus untuk memanipulasi catatan, " menurut Surat Lembaga Keuangan Agustus 1995 tentang Kebijakan Liburan.