Cara Merayakan Hari Jadi Karyawan Bersama Perusahaan

Sekitar 55 persen karyawan sering berpikir untuk berhenti dari pekerjaan mereka, menurut survei oleh perusahaan konsultan Sibson & Co. Dengan memperhitungkan biaya rekrutmen dan pelatihan, omzet mahal untuk bisnis apa pun. Mengakui pencapaian karyawan dan memperkuat pentingnya mereka bagi perusahaan adalah komponen kunci untuk retensi. Memilih di antara beberapa cara berbeda untuk merayakan hari jadi karyawan dengan perusahaan adalah bagian dari pengembangan keseluruhan rencana pengakuan karyawan.

1.

Tuan rumah pesta. Meskipun mungkin tidak mungkin untuk mengadakan perayaan habis-habisan untuk ulang tahun setiap karyawan, terutama dalam bisnis besar di mana ini mungkin sering terjadi, pesta miniatur di sekitar meja karyawan adalah pilihan. Berikan tanda penghargaan dalam bentuk hadiah kecil, balon tali di sekitar area pekerja dan hias dengan pita. Mulai komite ulang tahun karyawan untuk menangani acara-acara semacam itu dan mengatur agar dekorasi lengkap sebelum karyawan tiba di tempat kerja di pagi hari.

2.

Tulis catatan. Khususnya dalam bisnis di mana kontak antara bos dan karyawan mungkin terbatas, catatan terima kasih tulisan tangan bisa sangat membantu membuat karyawan merasa dihargai. Tulis kartu atau catatan yang menyatakan terima kasih dan selamat atas kerja keras karyawan. Kirim catatan ke rumah karyawan atau tinggalkan di meja pekerja. Jika Anda tidak nyaman dengan kekuatan tulisan tangan Anda, tulis catatan itu menggunakan komputer tetapi pastikan untuk menandatanganinya dan menulis satu atau dua kata untuk memberikan sentuhan pribadi.

3.

Tempatkan pengumuman di buletin perusahaan. Ini bisa berupa pengakuan cepat dalam daftar item berita kantor atau bagian penting yang menyertakan bio karyawan dan pencapaiannya yang signifikan. Jika ada papan pengumuman di dekat area kerja karyawan, poster ucapan terima kasih dan terima kasih juga merupakan ide. Sertakan foto dan perincian posisi pekerja dan tahun-tahun bersama perusahaan.

4.

Berikan plak atau pin pada karyawan. Untuk karyawan yang memiliki masa kerja yang lama, akui tonggak sejarah dengan plakat atau sertifikat perusahaan. Jika karyawan mengenakan seragam, adakan upacara dan beri pekerja pin untuk dikenakan dengan jumlah tahun kerja. Membangun hierarki formal peringatan karyawan, misalnya, lima tahun "perunggu, " 10 tahun "perak" dan 15 tahun "emas, " adalah cara lain untuk menunjukkan pentingnya mereka bagi tenaga kerja.