Contoh Tempat Kerja Berkualitas

Perusahaan dapat menawarkan kepada karyawan segala jenis "lonceng dan peluit" dalam tunjangan dan tunjangan. Pusat kebugaran, fasilitas kesehatan, dan program penggantian biaya kuliah, yang dulu dianggap kemewahan, telah menjadi tarif standar bagi sebagian besar perusahaan yang bersaing untuk karyawan terbaik dan terpintar. Keuntungan penting, tetapi beberapa hal membuat tempat kerja yang berkualitas menonjol dari yang lain.

Keseimbangan kehidupan kerja

Tempat kerja yang berkualitas mengakui bahwa karyawan memiliki keluarga dan tanggung jawab di luar tempat kerja. Program yang membantu karyawan menyeimbangkan kehidupan pribadi mereka dengan pekerjaan berkontribusi pada kepuasan kerja dan kualitas kerja yang lebih tinggi. Program semacam itu mungkin termasuk jam kerja yang fleksibel, di mana karyawan dapat bekerja empat hari 10 jam; telecommuting, yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah; pembagian kerja, di mana dua karyawan paruh waktu melakukan pekerjaan penuh waktu. Fasilitas penitipan anak dan perawatan lansia atau subsidi menarik dan mempertahankan karyawan berbakat dengan anak kecil atau orang tua lanjut usia yang membutuhkan perawatan.

Kesehatan dan Rekreasi

Tempat kerja berkualitas sering memiliki fasilitas kesehatan di tempat dan menawarkan pemeriksaan kesehatan gratis dan ujian fisik untuk karyawan yang lebih tua. Pusat kebugaran di perusahaan yang kompetitif menjadi hal yang biasa, lengkap dengan pelatih pribadi, rencana kebugaran khusus, dan kelas olahraga yang didiskon atau gratis.

Fasilitas

SAS, tempat terbaik peringkat teratas untuk bekerja dalam survei "Majalah Fortune" untuk tahun 2010 dan 2011, memberi karyawannya sebuah salon kecantikan dan tempat cuci mobil, di antara fasilitas lainnya. Beberapa tempat kerja menawarkan pilihan bersantap, toko serba ada, pengiriman dan pengiriman binatu, penyewaan video, ATM, dan bahkan cabang bank.

Gaji dan Tunjangan

Tempat kerja yang berkualitas memberikan upah yang adil kepada karyawan sebanding dengan pekerjaan yang dilakukan dan sama dengan, atau lebih besar dari, standar industri. Tempat kerja berkualitas juga menawarkan insentif seperti bagi hasil, hak paten untuk kekayaan intelektual, rencana pensiun, rencana tabungan pensiun dan opsi saham. Dengan meningkatnya biaya perawatan kesehatan, rencana asuransi kesehatan bersubsidi merupakan insentif besar dan dapat menghemat ratusan, bahkan ribuan, dolar karyawan per tahun. Liburan berbayar dan cuti panjang adalah fasilitas lain yang ditawarkan oleh pemberi kerja berkualitas.

Pengembangan karir

Tempat kerja berkualitas menawarkan peluang karyawan untuk peningkatan karir melalui kelas pengembangan profesional, penggantian biaya kuliah, program bimbingan, program jalur cepat untuk karyawan berbakat dan program suksesi.

Budaya perusahaan

Elemen terpenting dari tempat kerja yang berkualitas adalah rasa hormat dan penghargaan terhadap individu. Karyawan yang merasa dihargai dan dihormati akan lebih puas dan merasa senang bekerja. Kebijakan yang melarang pelecehan dan diskriminasi berkontribusi pada lingkungan kerja yang berkualitas, bersama dengan program pelatihan yang memperkuat nilai keanekaragaman dan kerja tim. Tempat kerja berkualitas juga mengkomunikasikan nilai-nilai seperti etika, keterlibatan masyarakat, praktik berkelanjutan dan kesempatan kerja yang setara, serta memberikan pekerjaan dan pengakuan yang menarik dan menantang.