Kelemahan Perencanaan Suksesi Otomatis
Karyawan mengundurkan diri karena berbagai alasan. Mereka dapat menemukan pekerjaan lain, pensiun atau memiliki masalah kesehatan yang menghalangi mereka untuk bekerja. Jika seorang karyawan dalam peran penting pergi, organisasi dapat terpapar risiko kecuali jika dengan cepat dapat menunjuk seorang pengganti. Untuk meminimalkan potensi gangguan, perusahaan menerapkan rencana suksesi.
Perencanaan Suksesi
Perencanaan suksesi adalah proses di mana perusahaan mengidentifikasi kemungkinan penggantian untuk peran penting. Beberapa peran penting ada di level manajemen. Lainnya termasuk fungsi-fungsi utama di mana kehilangan seorang karyawan dapat membahayakan organisasi. Mereka dapat menjadi peran yang sangat teknis atau posisi penjualan dengan tingkat interaksi pelanggan yang signifikan. Perencanaan suksesi mengidentifikasi individu dengan potensi untuk berkembang menjadi peran penting ini. Langkah-langkah kemudian diambil untuk mengidentifikasi dan memberikan peluang pelatihan yang diperlukan.
Proses Otomatis
Perusahaan dapat mengotomatiskan proses perencanaan suksesi dengan menggunakan paket perangkat lunak khusus. Perangkat lunak perencanaan suksesi memungkinkan individu dan kelompok dalam organisasi yang lebih besar dan tersebar secara geografis untuk berbagi informasi dan mengembangkan pendekatan yang konsisten untuk perencanaan suksesi. Sistem ini menyimpan perincian kompetensi yang diperlukan untuk pos-pos penting dan daftar karyawan individu yang berpotensi. Perangkat lunak perencanaan suksesi adalah alat yang berguna untuk mengidentifikasi kesenjangan kompetensi, melacak pelatihan dan kegiatan pengembangan dan memantau kemajuan yang dibuat oleh individu dengan potensi.
Intervensi Manual
Perusahaan yang mengandalkan paket perangkat lunak perencanaan suksesi tanpa mengubahnya akan menemukan sistem tidak efektif. Sementara perangkat lunak perencanaan suksesi dapat membantu dengan tugas-tugas administrasi, staf sumber daya manusia harus memasukkan informasi spesifik perusahaan, seperti kerangka kerja kompetensi yang digunakan untuk deskripsi pekerjaan dan pengembangan karyawan. Sistem tidak akan mengidentifikasi peran penting dalam organisasi. Ini harus dipilih oleh manajer dan dimasukkan ke dalam sistem.
Pengembangan Karyawan
Tidak mungkin untuk mengotomatisasi sepenuhnya aspek pengembangan karyawan dari perencanaan suksesi. Sementara sistem perangkat lunak dapat memantau dan melaporkan kemajuan yang dicapai seseorang terhadap tujuan yang ditetapkan, ia tidak dapat melatih dan membimbing karyawan. Paket perangkat lunak tidak memiliki keterampilan intuitif dan politis yang diperlukan untuk mengembangkan manajer masa depan. Selain itu, perangkat lunak tidak dapat menanggapi lingkungan yang berubah. Ini akan terus memproses informasi sebagai terprogram dan dapat kehilangan perubahan penting dalam lingkungan eksternal yang berdampak pada perencanaan suksesi.
Pesan Populer
GDSS, atau sistem pendukung keputusan kelompok, adalah jenis sistem informasi yang tujuannya adalah untuk membantu sekelompok manajer memecahkan masalah yang tidak terstruktur atau semi-terstruktur. Sistem pendukung pengambilan keputusan kelompok meningkatkan proses pengambilan keputusan manajemen dengan menyediakan teknologi bagi kelompok untuk secara bersama-sama menghasilkan ide, mengatur ide, menetapkan prioritas, menyelesaikan konflik, dan sampai pada solusi
Baca Lebih Lanjut
Diskriminasi dapat menyebabkan hilangnya produktivitas, semangat kerja yang rendah, ketidakpuasan kerja dan, akhirnya, dapat mengancam profitabilitas perusahaan. Usaha kecil, khususnya, dengan sumber daya yang terbatas sering kali tidak mampu membayar biaya tinggi dari biaya dan penyelesaian hukum ketika seorang karyawan mengajukan tuduhan diskriminasi tempat kerja
Baca Lebih Lanjut
Berbagi foto di tempat kerja tentang produk kerja yang sedang berlangsung dapat melanggar kebijakan internal perusahaan Anda tentang kerahasiaan dan hak kekayaan intelektual. Jika Anda membagikan foto-foto dari gambar paten yang menunggu, model arsitektur atau gambar atau kontrak, Anda mungkin mengurangi nilai ekonomi potensial perusahaan dari barang-barang istimewa ini
Baca Lebih Lanjut
Undang-undang di semua negara mengizinkan anggota LLC, atau perseroan terbatas, untuk menarik diri dari bisnis atas kemauannya sendiri, menurut "Perusahaan Perseroan Terbatas Anda: Sebuah Manual Pengoperasian" oleh Anthony Mancuso. Menurut hukum LLC, anggota adalah pemilik bisnis. Penarikan anggota menganggap bahwa LLC memiliki lebih dari satu pemilik
Baca Lebih Lanjut
Ketika menemukan kesalahan, Microsoft Outlook secara otomatis mengirimkan laporan kesalahan ke tim dukungan Microsoft. Namun, masalah dapat muncul ketika Anda menerima kesalahan terus-menerus yang mungkin tidak valid, seperti ketika Anda mendapatkan pesan kesalahan setiap kali Anda menutup Outlook. Namun, Anda dapat menonaktifkan atau menyesuaikan pengaturan Pelaporan Kesalahan Microsoft di Outlook sehingga pesan Laporan Kesalahan tidak ditampilkan dan laporan tidak diteruskan ke Microsoft
Baca Lebih Lanjut