Bagaimana Tindakan Wagner Mempengaruhi Sumber Daya Manusia

Pertama kali dikenal sebagai "personil, " departemen sumber daya manusia berfungsi sebagai pusat administrasi yang mempekerjakan pekerja dan memelihara catatan pekerjaan yang diwajibkan oleh undang-undang. Setelah Wagner Act 1935, yang memberi karyawan hak untuk menyatukan, mogok, dan menegosiasikan kondisi kerja, tunjangan dan kompensasi, HR mengenakan topi lain yang disebut "hubungan kerja" atau "hubungan industri." Umumnya dikenal sebagai Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional, undang-undang ini mengubah cara sumber daya manusia mengelola tenaga kerja di lingkungan yang berserikat.

Definisi NLRA

NLRA mendukung hak-hak pekerja dengan menetapkan praktik-praktik yang harus dihindari manajemen. Praktik-praktik perburuhan yang tidak adil ini menyatakan bahwa manajemen tidak dapat mencampuri upaya-upaya serikat pekerja, memerintah serikat, menolak melakukan tawar-menawar dengan perwakilan serikat pekerja atau mendiskriminasi karyawan yang mendukung atau menjadi anggota serikat pekerja atau yang melakukan tindakan hukum terkait dengan ketentuan NLRA. Pembatasan ini memengaruhi rencana penempatan staf SDM, komunikasi karyawan, dan penawaran kompensasi dan manfaat.

Staf SDM

Kontrak kerja yang dinegosiasikan berdasarkan NLRA menguraikan prosedur dan kebijakan yang harus diikuti oleh SDM terkait PHK, promosi, pelatihan, pertimbangan penjadwalan seperti jam kerja, waktu istirahat dan waktu makan, dan transfer. Aspek lain dari manajemen tenaga kerja yang dicakup oleh perundingan bersama mempengaruhi aturan kerja seperti langkah-langkah disipliner, keputusan pemutusan hubungan kerja, evaluasi kinerja dan pengujian obat-obatan, yang semuanya memengaruhi kemampuan SDM untuk bertindak secara independen.

Komunikasi Pegawai

Karena UU Wagner, SDM harus memastikan bahwa komunikasi apa pun yang diarahkan pada karyawan tidak dapat dianggap memengaruhi hak pengorganisasian anggota serikat pekerja dan pekerja yang memilih untuk tidak diwakili. Dewan Hubungan Perburuhan Nasional, sebuah badan federal independen yang dibentuk untuk menegakkan Wagner Act, mewajibkan HR untuk memajang posternya untuk memberi tahu karyawan tentang hak-hak NLRA mereka. Kebijakan SDM mengenai penggunaan media sosial oleh karyawan harus mematuhi Bagian 7 hukum, yang melarang pengusaha membalas atau membatasi ucapan karyawan terkait dengan perundingan bersama. Karyawan yang dicakup oleh perjanjian tawar-menawar memiliki hak untuk menghadirkan perwakilan serikat pekerja selama diskusi kinerja atau kehadiran yang diprakarsai oleh SDM atau penyelia.

Kompensasi Total

Paket manfaat dan skala upah termasuk dalam kontrak serikat yang dimungkinkan oleh Wagner Act. SDM harus mematuhi ketentuan yang dinegosiasikan. Ketentuan-ketentuan tersebut biasanya menguraikan penentuan senioritas, liburan berbayar, liburan, hari sakit dan hari pribadi, dan kontribusi pensiun. Upah dan kenaikan yang dijadwalkan, pusat dari sebagian besar negosiasi tenaga kerja, mempengaruhi anggaran SDM seperti halnya kriteria kelayakan dan kontribusi karyawan untuk program perawatan kesehatan dan bantuan karyawan yang dicakup oleh kontrak.