Apa itu Kontes Salon yang Baik untuk Dijalankan untuk Karyawan?

Kontes memotivasi karyawan untuk meningkatkan di bidang-bidang seperti penjualan, layanan pelanggan dan peningkatan penjualan. Jika penata rambut Anda membutuhkan motivasi untuk mencapai standar Anda, atur kontes salon berdasarkan kompetisi persahabatan. Aspek menghibur dari sebuah kontes seringkali membuatnya lebih memotivasi daripada hanya mengomel stylist Anda untuk menjual lebih banyak.

Tujuan

Sebelum Anda memutuskan detail kompetisi salon, Anda perlu menentukan tujuan Anda. Peningkatan penjualan sering kali merupakan hasil yang diinginkan untuk kontes di industri ritel. Ini mungkin datang dalam bentuk penjualan produk yang lebih tinggi, melakukan lebih banyak layanan pada setiap klien atau menarik klien baru. Anda mungkin ingin meningkatkan layanan pelanggan yang disediakan oleh salon. Gunakan kartu komentar pelanggan sebagai cara untuk mengukur ini untuk kompetisi.

Struktur

Struktur kompetisi sehingga semua karyawan memiliki kesempatan yang adil untuk berpartisipasi dan menang. Konsep sederhana untuk kontes memudahkan Anda untuk melacak. Karyawan salon memiliki pemahaman yang lebih baik tentang apa yang harus mereka lakukan untuk menang dan dapat bekerja lebih keras untuk mendapatkan hadiah. Opsi termudah adalah memilih pemenang berdasarkan siapa yang memiliki angka tertinggi, terutama jika pesaing Anda didasarkan pada penjualan. Misalnya, pertahankan jumlah total yang dimiliki setiap stylist dalam penjualan produk untuk menentukan pemenang. Untuk mendorong persahabatan dengan karyawan Anda, bagilah staf menjadi tim yang bersaing bersama. Tim dengan angka terbaik bersama menang.

Hadiah

Penghargaan untuk kompetisi harus cukup menarik untuk mendorong partisipasi yang antusias. Pilihan yang terjangkau adalah memberikan kartu hadiah kepada bisnis lokal. Pertimbangkan restoran, toko, atau spa lokal jika salon Anda tidak menawarkan layanan luas seperti perawatan wajah dan pijat. Hadiah berhemat lainnya adalah untuk memberi pemenang hadiah satu hari liburan ekstra. Bonus tunai hampir selalu memotivasi. Berikan bonus uang tunai dalam jumlah yang lulus untuk tempat pertama, kedua dan ketiga dalam kompetisi.

Kiat

Pertahankan agar karyawan mendapat informasi terbaru tentang kompetisi yang terjadi sehingga mereka memiliki gagasan tentang posisi mereka. Pembaruan yang sering membantu memotivasi karyawan karena mereka dapat melihat pesaing terdekat mereka dan tahu berapa banyak yang harus mereka perbaiki untuk mengambil alih tempat pertama.