Bagaimana Nilai-Nilai Mempengaruhi Kekompakan Tempat Kerja?

Membagikan seperangkat nilai inti yang sama membantu karyawan bekerja bersama menuju tujuan yang sama. Merupakan tanggung jawab manajemen untuk mendefinisikan, mengomunikasikan dan menerapkan nilai-nilai di tempat kerja. Perangkat manajemen nilai yang spesifik dalam lingkungan kerja tergantung pada jenis bisnis. Namun, nilai-nilai yang menumbuhkan kerja tim, memotivasi karyawan, mendorong inovasi dan mengurangi politik di tempat kerja meningkatkan kekompakan tempat kerja.

Kerja tim

Lingkungan kerja yang sangat menghargai kerja tim membantu karyawan berkumpul bersama untuk menyelesaikan masalah. Karyawan bekerja bersama menuju tujuan bersama membuat unit lebih kohesif dan efisien. Manajemen perlu mendefinisikan tujuan, menyediakan alat bagi karyawan untuk mencapainya, dan mendorong karyawan untuk berkolaborasi. Manajemen harus menetapkan tugas kepada karyawan sesuai dengan kekuatan dan kelemahan masing-masing. Karyawan bekerja bersama dengan lebih lancar ketika mereka tahu dan memercayai kemampuan masing-masing dan merasa nyaman meminta bantuan. Menurut sebuah studi yang dilakukan oleh Stanford Graduate School of Business, bisnis manufaktur yang mendukung kerja tim lebih produktif. Mereka menghasilkan produk dalam waktu yang lebih sedikit dengan cacat yang lebih sedikit.

Motivasi

Nilai-nilai seperti kejujuran, integritas dan etos kerja yang kuat memotivasi karyawan untuk melakukan yang terbaik. Individu yang percaya pada apa yang mereka lakukan dan bangga dengan pekerjaan mereka akan memberikan kontribusi yang signifikan untuk bisnis. Ketika pekerja merasa tindakan mereka berkontribusi pada kebaikan yang lebih besar, mereka lebih bersedia melakukan upaya yang diperlukan untuk mencapai tujuan tanpa keluhan atau perselisihan. Menurut sebuah makalah yang diterbitkan oleh Sigma Assessment Systems, karyawan yang termotivasi lebih cenderung merasa puas dengan pekerjaan mereka, yang menyebabkan berkurangnya turnover. Lebih sedikit turnover menyebabkan lebih sedikit gangguan.

Inovasi

Inovasi terkait erat dengan pemikiran kreatif dan pembelajaran organisasi. Jika manajemen menekankan atribut ini di tempat kerja, proses bisnis yang lebih efisien akan ditemukan. Tempat kerja akan berfungsi lebih baik karena karyawan meningkatkan keterampilan komunikasi mereka dan belajar dari satu sama lain sementara mereka bekerja untuk mengimplementasikan ide-ide mereka.

Politik

Nilai penting lainnya yang mempengaruhi kekompakan tim adalah hubungan diplomatik. Manajemen harus mencegah politik di tempat kerja dan mendorong karyawan untuk mempraktikkan diplomasi dan profesionalisme dalam hubungan mereka satu sama lain. Ini akan mengurangi kemungkinan bahwa tempat kerja akan terganggu oleh gosip dan klik. Ketika ada klik, mereka yang berada dalam klik mungkin tidak membagikan informasi atau peralatan penting dan dapat menolak untuk membantu seseorang dari luar grup. Semua ini mengarah pada moral yang buruk dan pergantian yang tinggi. Berlatih diplomasi dan profesionalisme akan membantu tim berfungsi lebih baik secara keseluruhan.