Cara Membagi Saham Antara Cofounders & Karyawan

Pembagian saham antara pendiri perusahaan dan karyawan adalah salah satu hal penting yang perlu diselesaikan oleh perusahaan baru sebelum mereka terbuka untuk bisnis. Membagi saham secara setara mungkin merupakan opsi paling sederhana, tetapi tidak semua orang berkontribusi sama untuk sebuah usaha. Start-up juga harus mengalokasikan saham untuk pemodal ventura dan investor lain, anggota dewan dan penasihat teknis.

Pendiri

1.

Buat daftar parameter untuk membagi saham di antara para pendiri. Menurut kalkulator pie profesor Universitas Carnegie Mellon Frank Demmler, elemen-elemen kunci termasuk pengembangan ide untuk bisnis, perencanaan, keahlian yang relevan, komitmen dan tanggung jawab. Dalam artikel "Pengusaha" Oktober 2003, konsultan pengembangan kepemimpinan Stever Robbins menyarankan bahwa investasi modal relatif para pendiri juga merupakan elemen penting.

2.

Tetapkan bobot untuk setiap elemen pada skala nol hingga 10. Beri peringkat pendiri pada skala nol hingga 10 yang sama pada kontribusi relatif mereka.

3.

Lipat gandakan bobot menurut peringkat, dan tambahkan peringkat tertimbang untuk semua pendiri. Saham masing-masing pendiri sama dengan rasio peringkat tertimbangnya terhadap total peringkat tertimbang untuk semua pendiri. Misalnya, jika peringkat tertimbang pendiri adalah 100 dan peringkat tertimbang gabungan untuk semua pendiri adalah 400, alokasi saham pendiri adalah 25 persen dari total.

4.

Berkonsultasilah dengan para pendiri dan sesuaikan persentasenya, jika perlu. Robbins menyarankan bahwa memberi satu kendali mayoritas pendiri dapat mempercepat pengambilan keputusan.

Para karyawan

1.

Tentukan apakah Anda ingin mengalokasikan saham atau opsi saham untuk semua orang atau hanya karyawan kunci. Opsi saham memberi pemegang hak untuk menukar opsi untuk saham dengan harga yang telah ditentukan dalam periode tertentu.

2.

Sisihkan saham dan opsi untuk CEO dan pejabat senior lainnya. Dalam artikel April 2007 yang diposting di situs web Venture Hacks, pemodal ventura Babak Nivi merekomendasikan kisaran 5 persen hingga 10 persen untuk CEO, 2 persen hingga 5 persen untuk COO dan 1 persen hingga 2 persen untuk wakil presiden.

3.

Sisihkan saham untuk karyawan kunci lainnya. Untuk perusahaan teknologi, Nivi merekomendasikan 0, 4 persen menjadi 1, 25 persen untuk manajer menengah dan 0, 2 persen menjadi 0, 33 persen untuk manajer dan insinyur junior. Dalam posting Agustus 2011 di situs web komunitas pengusaha Thinkspace, pendiri Peter Chee menulis bahwa Anda harus memberi semua karyawan kesempatan untuk berpartisipasi dalam kesuksesan perusahaan karena mereka masing-masing telah memilih untuk memberikan peluang di tempat lain untuk bekerja di perusahaan Anda.

Investor, Anggota Dewan dan Penasihat

1.

Cadangan sebagian besar perusahaan untuk pemodal ventura dan investor malaikat. Robbins menyarankan bahwa investor tahap awal, yang membantu mengembangkan dan menjalankan bisnis Anda, biasanya membutuhkan antara 25 persen dan 45 persen perusahaan.

2.

Berikan saham atau opsi saham kepada anggota dewan dan penasihat eksternal. Chee menyarankan kisaran 0, 5 hingga 2 persen dari perusahaan untuk anggota dewan dan 0, 1 persen hingga 0, 5 persen untuk penasihat. Dalam posting April 2005 di situs web FeldThoughts, kapitalis ventura Brad Feld menyarankan kisaran 0, 25 persen hingga 1 persen untuk anggota dewan.

3.

Sisihkan jumlah minimal saham untuk konsultan paruh waktu dan karyawan. Kecuali mereka membawa sesuatu yang luar biasa, seperti anggota dewan dan penasihat dengan kontak industri dan keterampilan khusus, alokasikan saham hanya untuk komitmen penuh waktu.