Tentang Manajemen Kinerja Karyawan
Mengelola kinerja karyawan memadukan profitabilitas perusahaan dengan kepuasan kerja. Manajemen kinerja berlaku untuk kinerja organisasi, departemen tertentu, sasaran penjualan, atau proyek atau tugas besar.
Fakta
Mengelola kinerja karyawan dimulai dengan merencanakan pekerjaan atau tugas dengan masukan dari karyawan. Ketika karyawan membuat rencana yang bisa diterapkan sendiri atau dengan manajer mereka, mereka menjadi lebih termotivasi untuk melihat rencana itu berhasil. Selanjutnya, manajer memantau kemajuan dan keberhasilan karyawan. Periksa secara konsisten untuk melihat apakah harapan Anda terpenuhi. Nilai karyawan secara berkala dan berikan umpan balik, dan yang paling penting, berikan pengakuan.
Makna
Memberikan rencana dan harapan yang jelas dan singkat memungkinkan karyawan untuk mengetahui apa yang paling dihargai bagi perusahaan, dan bagaimana melakukan pekerjaan mereka sebaik mungkin. Ketika umpan balik yang konsisten diberikan, itu memungkinkan karyawan untuk mengisi kekosongan dalam kinerja tepat waktu. Hal paling menguntungkan yang dapat Anda lakukan sebagai manajer adalah memberikan karyawan Anda keterampilan dan alat yang mereka butuhkan untuk menjadi sukses, dan mengelola kinerja menyediakan ini.
Manfaat
Ketika manajemen kinerja dilakukan secara efektif, semua orang yang terlibat menang. Memberi karyawan peluang besar untuk sukses meningkatkan kepuasan kerja dan profitabilitas. Mempekerjakan karyawan baru itu mahal. Menurut Success Performance Solutions, biaya rata-rata $ 6.000 untuk merekrut, merekrut, dan melatih seorang karyawan. Lebih masuk akal untuk melatih, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan yang ada dengan benar.
Hasil
Pertemuan dengan karyawan untuk membahas hasil secara tepat waktu akan membuat perbedaan antara keberhasilan dan kegagalan. Ini menjadi peluang untuk memberikan pengakuan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik, atau untuk membuat rencana baru bersama untuk hasil yang lebih baik.
Umpan balik
Selalu minta umpan balik karyawan tentang tugas tersebut. Pertimbangkan kekhawatiran dan saran dengan serius; ketika seorang karyawan datang dengan peta jalan ke hasil yang diinginkan, hasil yang menguntungkan menjadi jauh lebih mungkin. Berikan umpan balik kepada karyawan Anda tentang kinerja dia sesuai dengan hasil yang diinginkan. Selalu berikan umpan balik yang konstruktif dalam pengaturan satu-satu dan berikan pengakuan positif di hadapan teman-temannya.
Pesan Populer
Bisnis tidak beroperasi dalam ruang hampa; mereka sering dipengaruhi oleh faktor-faktor eksternal seperti keadaan ekonomi, kecenderungan pembeli yang berubah dan bahkan bencana alam. Ada infrastruktur di setiap industri yang dapat mempengaruhi keberhasilan atau kegagalan perusahaan. Empat jenis infrastruktur pasar yang paling umum adalah persaingan sempurna, persaingan monopolistik, oligopoli, dan monopoli
Baca Lebih Lanjut
Lindung nilai di dunia bisnis adalah semacam polis asuransi. Ini melindungi terhadap peristiwa yang tidak terduga, seperti lonjakan harga bahan baku atau penurunan tak terduga di pasar valuta asing jika perusahaan melakukan bisnis di luar negeri. Untuk bisnis, memiliki cukup uang tunai untuk menopang operasi sangat penting, terutama yang memiliki operasi di luar negeri
Baca Lebih Lanjut
Program kepemilikan saham karyawan, yang biasa dikenal dengan ESOP, adalah jenis program tunjangan yang memenuhi syarat yang menempatkan saham perusahaan di sebuah akun atas nama karyawan. Memberikan saham perusahaan kepada karyawan memberi setiap karyawan minat pribadi dalam melihat perusahaan berhasil, karena saham membuat karyawan menjadi pemilik yang dapat mengambil manfaat dari kesuksesan keuangan perusahaan
Baca Lebih Lanjut
Tim penjualan lintas fungsi terdiri dari orang-orang dari banyak departemen di organisasi Anda. Karyawan dari pemasaran, sumber daya manusia, operasi, akuntansi dan disiplin ilmu lain menjadi sebuah tim dan menjual produk atau layanan Anda. Dengan begitu banyak pendapat, latar belakang dan pengalaman yang beragam, masalah cenderung berkembang dan seringkali, mereka membatasi keberhasilan tim lintas fungsi Anda
Baca Lebih Lanjut
Hutang adalah istilah yang menghubungkan sejumlah uang yang terhutang oleh satu pihak ke pihak lain. Ketika jumlah dolar yang tetap diketahui untuk utang itu - yang berarti utang itu jelas dan tidak terbantahkan oleh salah satu pihak - utang itu dikenal sebagai utang yang dilikuidasi. Ini berbeda dari hutang yang tidak dihapuskan, di mana jumlah dolar tidak diketahui
Baca Lebih Lanjut