Gaji Berlebihan: Cara Menentukan Kompensasi yang Wajar dengan IRS

Wajib Pajak di Amerika Serikat melaporkan sistem kehormatan. Sementara Internal Revenue Service (IRS) menerima dokumen pajak utama tertentu seperti W-2 dan 1099, banyak transaksi terkait pajak tidak dilaporkan di mana pun. IRS meninggalkan wajib pajak dengan tanggung jawab untuk menentukan definisi "masuk akal" dalam banyak kasus, termasuk gaji yang masuk akal. Pertanyaan tentang gaji yang wajar muncul dalam dua situasi tertentu, pemegang saham S-korporasi dan eksekutif entitas bebas, anggota dewan dan pemegang saham. Kedua situasi mengharuskan pembayar pajak untuk tidak menyalahgunakan situasi khusus mereka, meskipun pedoman terbatas tersedia dari IRS.

1.

Tinjau uang yang dibayarkan hingga saat ini dan nilai apakah pembayaran Anda terkait dengan aktivitas di dalam perusahaan. Jika demikian, tentukan apakah uang ini adalah dividen, pengembalian modal, bonus, atau gaji. Menurut Owensby Kritikos Inc. vs. Komisaris Internal Revenue, 1987, kompensasi pemegang saham harus masuk akal dibandingkan dengan biaya layanan serupa (lihat Sumberdaya).

2.

Tentukan peran spesifik Anda dalam perusahaan tersebut. Nilailah jabatan dan uraian pekerjaan Anda dengan mempertimbangkan pengalaman, pelatihan, pendidikan, tanggung jawab, waktu dan upaya. Catat judul dan deskripsi pekerjaan Anda, serta pemikiran lain yang berkaitan dengan faktor-faktor yang disebutkan di atas. Bandingkan catatan Anda dengan deskripsi pekerjaan perusahaan resmi Anda jika ada.

3.

Pergi ke Salary.com atau situs web serupa (lihat Sumberdaya). Temukan deskripsi pekerjaan dan lokasi geografis Anda jika memungkinkan. Tinjau uraian pekerjaan serupa hingga Anda menemukan yang paling cocok. Mengevaluasi kisaran gaji dan data lain yang tersedia. Cetak sumber daya elektronik untuk keperluan pencatatan.

4.

Cari posisi terbuka yang cocok dengan deskripsi pekerjaan Anda di sumber daya lokal termasuk surat kabar dan sumber online, seperti Chron.com (lihat Sumberdaya). Bandingkan tarif gaji dan deskripsi dengan pekerjaan Anda untuk menentukan perbedaan dalam laporan gaji Anda. Cetak kecocokan terbaik untuk keperluan penyimpanan catatan.

5.

Hitung jumlah waktu yang Anda habiskan bekerja dalam deskripsi pekerjaan Anda dan bandingkan dengan sumber daya yang Anda kumpulkan di Langkah 3 dan 4. Jika Anda bekerja penuh waktu, gunakan gaji rata-rata penuh waktu. Jika Anda bekerja paruh waktu, gunakan setengah dari gaji penuh waktu rata-rata. Pertimbangkan tunjangan sebagai kompensasi juga. Salary.com mencakup informasi tentang manfaat termasuk pensiun, asuransi, dan bonus.

Hal-hal yang Dibutuhkan

• Notes
• Komputer
• Printer

Kiat

• Gaji yang masuk akal tidak ada hubungannya dengan modal yang diinvestasikan, atau laba yang dihasilkan karena modal.
• Menyimpan dokumen yang digunakan untuk menentukan gaji Anda yang wajar untuk presentasi dalam hal audit.
• Lakukan evaluasi gaji setiap tahun untuk menjaga perhitungan Anda relatif terhadap pasar geografis Anda.

Peringatan

• Gaji yang kurang dibayar dapat mengakibatkan denda, bunga, atau pencabutan status pajak tertentu.